November 22, 2020
De parte de CGT En T-Systems
272 puntos de vista


CASTELLANO | CATALÁ

Compañeras y compañeros:

Debido a las dudas ocasionadas, desde CGT nos gustaría remarcar la diferencia existente entre el exceso de jornada y las vacaciones, sobre todo a la hora de solicitarlas para su disfrute:

Exceso de jornada

  • Como sabéis, el pasado mes, los sindicatos UGT, CC.OO. y USO junto con la empresa, firmaron la disposición transitoria 6ª del convenio, que permite a la empresa disponer e imponer libre y unilateralmente del exceso de jornada durante este 2020, tal como ya os informamos en su momento.

Vacaciones

  • Las vacaciones no se pueden imponer, teniendo que ser consensuadas entre las personas trabajadoras y la Empresa (manager).

Por ello es importante que tengamos en cuenta solicitar las vacaciones con al menos dos meses de antelación a la fecha del disfrute y siempre a través de la aplicación, guardado copia o en su defecto, enviado un correo a tu manager, informado de estas. Esa antelación la recoge el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 38 “El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. Por ello, es importante hacerlo lo antes posible y más, si se ha de dar una cierta coordinación, sobre todo cuando se piensa coger un periodo largo de disfrute, para luego poder reclamar con derecho en caso necesario.

En caso de no haber acuerdo y si la empresa intenta imponer su postura, se debe abrir una denuncia a la jurisdicción social, produciéndose un juicio rápido en un procedimiento que será sumario y preferente, que se suele producir en pocos días.

Os dejamos lo artículos en que se basa fundamentalmente, lo indicado (Artículo 23 de nuestro actual Convenio y el Art. 28 punto 2 del Estatuto de los Trabajadores):

Convenio T-Systems, Artículo 23º.- Vacaciones.

 Cada persona trabajadora disfrutará para los años 2017 y 2018 de veinticuatro (24) días laborales de vacaciones por año natural. A partir del año 2019, cada persona trabajadora disfrutará de veinticinco (25) días laborales de vacaciones por año natural.

 En general, las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del mismo año natural al que correspondan y hasta el 15 de enero del año natural siguiente aunque, excepcionalmente y de común acuerdo, esta fecha pueda extenderse hasta el 31 de marzo.

 El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en proporción al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo ingreso. Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para la persona.

 La persona podrá fraccionar el periodo de vacaciones anuales en varios periodos, siendo obligatoriamente uno de ellos de al menos dos semanas laborales continuadas, el cual deberá disfrutarse preferentemente en periodo estival, durante los meses de junio a septiembre.

 Los posibles puentes laborales, se fijarán teniendo en cuenta el reparto equitativo de ellos entre el conjunto de personas trabajadoras asignadas al servicio prestado.

 En el caso de que por necesidades organizativas o productivas del servicio sea necesario modificar el periodo de disfrute de las vacaciones con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio previamente acordada, independientemente de que sea en período estival o no, si la persona está de acuerdo en la modificación del periodo de disfrute las vacaciones, se compensarán aquellos gastos no recuperables en los que haya incurrido el empleado previa presentación de justificantes de los mismos.

Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural, período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Estatuto de los trabajadores, Artículo 38.- Vacaciones anuales. 

  1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 
  1. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 
  1. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

 Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

 En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Quedamos a vuestra disposición, ante cualquier duda o problema que os pueda surgir.

CASTELLANO | CATALÁ

Companyes i companys:

A causa de les dubtes ocasionades, des de CGT ens agradaria remarcar la diferència existent entre l’excés de jornada i les vacances, sobretot a l’hora de sol·licitar-les per al seu gaudi:

Excés de jornada

  • Com sabeu, el passat mes, els sindicats UGT, CCOO i USO juntament amb l’empresa, van signar la disposició transitòria 6a de el conveni, que permet a l’empresa disposar i imposar lliure i unilateralment de l’excés de jornada durant aquest 2020, tal com ja us vam informar en el seu moment.

Vacances

  • Les vacances no es poden imposar, havent de ser consensuades entre les persones treballadores i l’Empresa (manager).

Per això és important que tinguem en compte sol·licitar les vacances amb al menys dos mesos d’antelació a la data de l’gaudi i sempre a través de l’aplicació, guardat còpia o, si no, enviat un correu al teu manager, informat d’aquestes. Aquesta antelació la recull l’Estatut dels Treballadors en l’Art. 38 “El treballador ha de conèixer les dates que li corresponen almenys dos mesos abans del començament del gaudi.”. Per això, és important fer-ho el més aviat possible i més, si s’ha de donar una certa coordinació, sobretot quan es pensa agafar un període llarg de gaudi, per després poder reclamar amb dret en cas necessari.

En cas de no haver-hi acord i si l’empresa intenta imposar la seva postura, s’ha d’obrir una denúncia a la jurisdicció social, produint-se un judici ràpid en un procediment que serà sumari i preferent, que se sol produir en pocs dies.

Us deixem el articles en què es basa fonamentalment, el que indica (Article 23 del nostre actual Conveni i l’Art. 28 punt 2 de l’Estatut dels Treballadors):

Conveni T-Systems, Artícle 23è.- Vacances. (Sense traducció oficial al català)

 Cada persona trabajadora disfrutará para los años 2017 y 2018 de veinticuatro (24) días laborales de vacaciones por año natural. A partir del año 2019, cada persona trabajadora disfrutará de veinticinco (25) días laborales de vacaciones por año natural.

 En general, las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del mismo año natural al que correspondan y hasta el 15 de enero del año natural siguiente aunque, excepcionalmente y de común acuerdo, esta fecha pueda extenderse hasta el 31 de marzo.

 El cómputo de vacaciones se efectuará por año natural, calculándose en proporción al tiempo de permanencia en la empresa en los casos de nuevo ingreso. Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable para la persona.

 La persona podrá fraccionar el periodo de vacaciones anuales en varios periodos, siendo obligatoriamente uno de ellos de al menos dos semanas laborales continuadas, el cual deberá disfrutarse preferentemente en periodo estival, durante los meses de junio a septiembre.

 Los posibles puentes laborales, se fijarán teniendo en cuenta el reparto equitativo de ellos entre el conjunto de personas trabajadoras asignadas al servicio prestado.

 En el caso de que por necesidades organizativas o productivas del servicio sea necesario modificar el periodo de disfrute de las vacaciones con menos de dos meses de antelación a la fecha de inicio previamente acordada, independientemente de que sea en período estival o no, si la persona está de acuerdo en la modificación del periodo de disfrute las vacaciones, se compensarán aquellos gastos no recuperables en los que haya incurrido el empleado previa presentación de justificantes de los mismos.

Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural, período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores o con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las anteriores, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Estatut dels treballadors, Article 38.- Vacances anuals.

  1. El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, ha de ser el que s’hagi pactat en el conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la durada pot ser inferior a trenta dies naturals.
  2. 2. El període o els períodes per gaudir-ne l’han de fixar de comú acord l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que estableixen, si s’escau, els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances. En cas que hi hagi desacord entre les parts, la jurisdicció social ha de fixar la data que correspongui per al gaudi i la seva decisió no es pot recórrer. El procediment ha de ser sumari i preferent.
  3. El calendari de vacances s’ha de fixar a cada empresa. El treballador ha de conèixer les dates que li corresponen almenys dos mesos abans del començament del gaudi. Si el període de vacances fixat al calendari de vacances de l’empresa a què es refereix el paràgraf anterior coincideix en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball que preveuen els apartats 4, 5 i 7 de l’article 48, es té dret a gaudir de les vacances en una data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del precepte esmentat li correspon, quan acabi el període de suspensió, encara que hagi acabat l’any natural a què corresponen. Si el període de vacances coincideix amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les que assenyala el paràgraf anterior que impossibilita al treballador gaudir-ne, totalment o parcialment, durant l’any natural a què corresponen, el treballador en pot gaudir una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.

Quedem a la vostra disposició, davant de qualsevol dubte o problema que us pugui sorgir.




Fuente: Cgttsystems.wordpress.com