November 26, 2020
De parte de CGT En T-Systems
171 puntos de vista

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Compañerosas:

Antes de hablar de este ERE es importante recordar como discurrió 2019 entre un goteo continuo de despidos objetivos, que algún momento rozó el ERE encubierto y los planes de reorganización que nos llegaban de Alemania, con deslocalizaciones incluidas. Teniendo su culmen a finales de año con el registro y presentación formal del ERE que nos trae hasta aquí. Por eso es importante que leas y entiendas su desarrollo, pues fácilmente se puede volver a repetir…

Poco importaron que las fechas fueran en un periodo tradicionalmente festivo y familiar, en ese momento T-Systems se desprendió de la máscara social con la que tantas veces juega al engaño, en su mundo magenta y sustentado por su bonita “Guiding Principles”.

Y aunque a vista del resultado, pocos puedan creerlo, durante gran parte de este proceso la parte social ha luchado unida, para tumbar un ERE en el que no se reconocían las causas ni los motivos que justificaba la empresa, como recoge el informe desfavorable que firmamos las cuatro secciones sindicales.

Durante el periodo de negociación que se abrió, pudimos analizar y exponer, las contradicciones y faltas a la verdad, en que incurría T-Systems:

  • Primeramente la total impresión de que el ERE había sido “inflado”, con personal trabajador que no debía haberse visto afectado. Esto se ve más claramente, cuando es el grupo principal de las recolaciones que finalmente se efectúa.

Con este modo de actuar por las empresas, pretenden dar la imagen de que cede a la presión social, cuando en verdad despiden a quien quieren y desean desde un primer momento.

  • A la hora de justificar con herramientas, quien ha hecho “méritos” para estar entre los elegidos al ERE, T-Systems se va a apoyar principalmente en dos:
  • El Tracking en fase claramente experimental y sin una implementación adecuada, tras las explicaciones recibidas.
  • Y el SIH, un sistema de imputación jerárquico que todos conocemos, donde los responsables del proyecto son quienes pueden aprobar/rechazar las imputaciones. Dándose el caso, de que se pueda trabajar en un proyecto toda la jornada y luego sólo imputar una parte de esta, atendiendo las órdenes del propio responsable de proyecto. Por tanto, un sistema poco fiable y no muy justo.
  • Se hizo constatar las deficiencias estructurales, desde casi un inicio del proyecto Multicliente, no corregidas e ignoradas.  Por otro lado T-Systems renuncia de motu proprio, a presentarse al proyecto IMI en Palma. Así es como queda patente la mala gestión realizada y la pasividad ante el proyecto Naturgy.
  • Mención especial merece el plan transnacional que la parte social pone sobre la Mesa de Negociación, esperando que T-Systems reconociese al menos sus propios proyectos, que implican la desaparición de los servicios de HelpDesk y Field Service.

La pregunta es obvia, casualidad o mala intención la perdida de los proyectos donde se ven afectados Iberdrola, Inditex, IMI y Multicliente. Igualmente ante la existencia de este plan, también podríamos preguntarnos sobre otros y su afectación directa sobre el futuro de la empresa y que a día de hoy, desconocemos en su totalidad o en parte…

  • También podríamos hablar sobre lo que entiende T-Systems como formación y el desinterés que muestra, más allá de la propaganda y teniendo en algunos casos financiación pública. Un valor que se echa a faltar en momentos como este.

Pues es ante la falta de dicha formación, a lo que luego se “agarra” la Empresa para justificar la no recolocación, solicitando requerimientos y exigencias, como si el personal afectado fuera ajeno a la compañía. Salvo los casos excepcionales y arbitrarios que solo contempla ella.

Finamente y a pesar de todos estos condicionantes señalados y otros muchos más, como la no existencia de asunción de responsabilidades en la dirección de T-Systems y la escasa cifra total de recolocaciones. UGT y CCOO decidieron descolgarse con una propuesta económica que la Empresa aceptó sin objeciones, tras disponer una hora de receso para comer (como poco otra curiosa casualidad)….

No negamos el valor, siempre que hubiera sido dentro de un plan más amplio bajo la voluntariedad y que no reconociese las causas de este ERE, como todos los sindicatos habíamos convenido en un principio. Pero tal y como está, dificulta gravemente una posible denuncia y ahora más tras sumarse USO a la firma de dicho Acuerdo, dando la mayoría.

Además, es la primera vez que en T-Systems un hecho como este, no contempla un plan social, bien para mayores de 50 años o casos especiales por guarda legal que ampara la Ley, etc. Para que hubieran sido recolocados, al igual que los delegados/as afectados de USO y CCOO.

Si volvemos a la cantidad económica del Acuerdo, habría que mencionar que aunque la indemnización se fija en relación a lo establecido en la última Reforma Laboral, que está entre 45 y 33 días, más sus correspondientes mensualidades, dependiendo de los años que se lleve en la Empresa. Tras las recolocaciones ya planificadas previamente por la Empresa y de la que os hemos hablado en un principio, el perfil medio se movía principalmente en los 33 días y con los salarios más bajos, aunque se diese una compensación a los más desfavorables. Cantidades que son totalmente insuficientes y más sabiendo que T-Systems ha percibido una indemnización cuantiosa por la cancelación anticipada del contrato con el cliente Naturgy y que este ERE, no presentaba como causa la económica, al tener T-Systems beneficios.

Lamentamos como, una vez más, que algunos de esos “profesionales” de salón, ante todo lo descrito se impongan y vuelvan a dar la espalda en el último momento a los trabajadores/as (aunque lo disfracen con asambleas y usen el mismo método que su famoso referéndum online, donde nunca han dejado de ser juez y parte).

El continuo goteo de pérdidas de empleo que está sufriendo T-Systems, inversamente proporcional a los beneficios que obtiene del mismo y conocedores por todos/as de que seguirá en la misma dirección. Es por eso, que esperamos y deseamos que la unidad sindical se retome y poder luchar contra ello, pues el próximo podría ser cualquiera de nosotros/as …

¡NI UN ERE MÁS, NI UN DESPIDO MÁS ¡! NO AL DESMANTELAMIENTO DE T-SYSTEMS!

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Companyses:

Abans de parlar d’aquest ERO és important recordar com va discórrer 2019 entre un degoteig continuat d’acomiadaments objectius, que algun moment va fregar l’ERO encobert i els plans de reorganització que ens arribaven d’Alemanya, amb deslocalitzacions incloses. Tenint el seu cimal a finals d’any amb el registre i presentació formal de l’ERO que ens porta fins aquí. Per això és important que llegeixis i entenguis el seu desenvolupament, ja que fàcilment es pot tornar a repetir…

Poc van importar que les dates fossin en un període tradicionalment festiu i familiar, en aquest moment T-Systems es va desprendre de la màscara social amb la que tantes vegades juga a l’engany, en el seu món magenta i sustentat per la seva bonica “Guiding Principles”.

I encara que a vista del resultat, pocs puguin creure-ho, durant gran part d’aquest procés la part social ha lluitat unida, per tombar un ERO en el qual no es reconeixien les causes ni els motius que justificava l’empresa, com recull l’informe desfavorable que vam signar les quatre seccions sindicals.

Durant el període de negociació que es va obrir, vam poder analitzar i exposar, les contradiccions i faltes a la veritat, en què incorria T-Systems:

  • Primerament la total impressió que l’ERO havia estat “inflat”, amb personal treballador que no s’havia d’haver vist afectat. Això es veu més clarament, quan és el grup principal de les recolaciones que finalment s’efectua.

Amb aquesta manera d’actuar per les empreses, pretenen donar la imatge que cedeix a la pressió social, quan en veritat acomiaden a qui volen i desitgen des d’un primer moment.

  • A l’hora de justificar amb eines, que ha fet “mèrits” per estar entre els elegits a l’ERO, T-Systems es recolzarà principalment en dues:
  • El Tracking en fase clarament experimental i sense una implementació adequada, després de les explicacions rebudes.
  • I el SIH, un sistema d’imputació jeràrquic que tots coneixem, on els responsables del projecte són els que poden aprovar/rebutjar les imputacions. Donant-se el cas, que es pugui treballar en un projecte tota la jornada i després només imputar una part d’aquesta, atenent les ordres del propi responsable de projecte. Per tant, un sistema poc fiable i no molt just.
  • Es varen constatar les deficiències estructurals, des de gairebé un inici del projecte Multiclient, no corregides i ignorades. D’altra banda T-Systems renúncia de motu proprio, a presentar-se al projecte IMI a Palma. Així com queda patent la mala gestió realitzada i la passivitat davant el projecte Naturgy.
  • Menció especial mereix el pla transnacional que la part social posa sobre la Mesa de Negociació, esperant que T-Systems reconegués al menys els seus propis projectes, que impliquen la desaparició dels serveis d’HelpDesk i Field Service.

La pregunta és òbvia, casualitat o mala intenció la pèrdua dels projectes on es veuen afectats Iberdrola, Inditex, IMI i Multiclient. Igualment davant l’existència d’aquest pla, també podríem preguntar-nos sobre altres i la seva afectació directa sobre el futur de l’empresa i que a dia d’avui, desconeixem en la seva totalitat o en part …

  • També podríem parlar sobre el que entén T-Systems com a formació i el desinterès que mostra, més enllà de la propaganda i tenint en alguns casos finançament públic. Un valor que es troba a faltar en moments com aquest.

Doncs és davant la falta d’aquesta formació, al que després s’”agafa” l’Empresa per justificar la no recol·locació, sol·licitant requeriments i exigències, com si el personal afectat fos aliè a la companyia. Excepte els casos excepcionals i arbitraris que només contempla ella.

Finament i malgrat tots aquests condicionants assenyalats i molts més, com la no existència d’assumpció de responsabilitats en la direcció de T-Systems i l’escassa xifra total de recol·locacions. UGT i CCOO van decidir despenjar-se amb una proposta econòmica que l’empresa va acceptar sense objeccions, després de disposar una hora de recés per dinar (com a mínim una altra curiosa casualitat)….

No neguem el valor, sempre que hagués estat dins d’un pla més ampli sota la voluntarietat i que no reconegués les causes d’aquest ERO, com tots els sindicats havíem convingut del principi. Però tal com està, dificulta greument una possible denúncia i ara més després de sumar-se USO a la signatura de l’esmentat Acord, donant la majoria.

A més, és la primera vegada que a T-Systems un fet com aquest, no preveu un pla social, bé per a majors de 50 anys o casos especials per guarda legal que empara la Llei, etc. Per a que haguessin estat recol·locats, a l’igual que els delegats afectats d’USO i CCOO.

Si tornem a la quantitat econòmica de l’Acord, caldria esmentar que tot i que la indemnització es fixa en relació al que estableix l’última Reforma Laboral, que està entre 45 i 33 dies, més les seves mensualitats corresponents, depenent dels anys que es porti a l’Empresa. Després de les recol·locacions ja planificades prèviament per l’Empresa i de la qual us hem parlat al principi, el perfil mig es movia principalment en els 33 dies i amb els salaris més baixos, encara que es donés una compensació als més desfavorables. Quantitats que són totalment insuficients i més sabent que T-Systems ha percebut una indemnització quantiosa per la cancel·lació anticipada del contracte amb el client Naturgy i que aquest ERO, no presentava com a causa l’econòmica, al tenir T-Systems beneficis.

Lamentem, com una vegada més, que alguns d’aquests “professionals” de saló, davant tot el descrit s’imposin i tornin a donar l’esquena a l’últim moment als treballadors/es (encara que ho disfressin amb assemblees i facin servir el mateix mètode que el seu famós referèndum online, on mai han deixat de ser jutge i part).

El continu degoteig de pèrdues d’ocupació que està patint T-Systems, inversament proporcional als beneficis que obté de la mateixa i coneixedors per tots/es que es seguirà en la mateixa direcció. És per això, que esperem i desitgem que la unitat sindical es reprengui i poder lluitar amb força contra això, ja que el proper podria ser qualsevol de nosaltres/as …

NI UN ERO MÉS, NI UN ACOMIADAMENT MÉS! NO AL DESMANTELLAMENT DE T-SYSTEMS!

 




Fuente: Cgttsystems.wordpress.com