November 26, 2020
De parte de CGT En T-Systems
165 puntos de vista

CASTELLANO | CATALÁ

Compañeras y compañeros,

Como sabréis tras los comunicados oficiales de los diferentes Gobiernos de cerrar los centros educativos  en Vitoria, Madrid y Catalunya, la Empresa ha decidido tomar por fin riendas en el asunto y realizar ciertas acciones preventivas.

Previamente, durante estos días, los delegados/as de prevención nos hemos ido reuniendo con los responsables de RRHH, habiéndoles realizado una serie de propuestas. Entre las que destacan:

– La flexibilización de la jornada laboral.

– Voluntariedad para tener teletrabajo.

– Aumentar las medidas de prevención en los centros de trabajo.

– Protección prioritaria de las personas con mayor factor de riesgo.

– En el caso no poder trabajar a distancia y verse obligado a ejercer de cuidador ser objeto  de un permiso retribuido.

Posteriormente la Empresa comunicó en los centros de Vitoria y Madrid la opción de “teletrabajar” (desk sharing) a todo el personal.

Convocándonos de nuevo, pero ahora a nivel estatal, para explicarnos desde la dirección de RRHH el rumbo que desea tomar la Empresa para preservar la salud de las personas trabajadoras.

Creemos que es importante que sepáis:

–  Las vacaciones, así como las excedencias son de común acuerdo, no podemos firmar vacaciones obligatorias por el Coronavirus. No tenemos nada en contra de que se pidan, pero nunca se debe obligar.

–  La empresa Quirón es la que está asesorando a nuestra Empresa y la que evalúa los riesgos. Su postura es que esta epidemia es inferior a la gripe normal, por lo que se deben tomar las mismas medidas. Hemos solicitado aun así, por precaución, que se amplíe y mejore en los edificios las medidas de higiene. Como por ejemplo más dispensarios de solución alcohólica, toallas de papel en los baños y medidas preventivas para los trabajadores de recepción (Guantes, metacrilatos en la recepción, etc.)

Estos días el Gobierno del Estado se reúne con diferentes Comunidades y actores sociales, de lo cual hasta ahora podemos destacar lo siguiente como importante:

–  En el real Decreto-ley  6/2020 de 10/03/2020 se contempla como baja por accidente de trabajo el aislamiento o contagio debido al COVID-19, para que los trabajadores contagiados por el coronavirus o en aislamiento preventivo tengan bajas por enfermedad profesional, no por enfermedad común.

– En las zonas con transmisión comunitaria significativa, Sanidad y las Comunidades Autónomas recomiendan que se adopten siempre que sean posibles medidas de teletrabajo, flexibilización de horarios y reuniones no presenciales.

–  El ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado una prestación para que los progenitores puedan cuidar de sus hijos por el cierre de los colegios debido a la crisis del coronavirus y en el caso de que la empresa no pueda habilitar teletrabajo u otras opciones (Por el momento se desconoce la cuantía de esta ayuda y los requisitos para optar a ella.)

Tras pedirle a la Empresa que no esperase para hacer extensivas las mismas medidas que en Vitoria y Madrid a todos los centros de trabajo. Finalmente y ante la rápida extensión del virus, T-Systems ha tomado la decisión de recomendar de forma coordinada el “teletrabajo” a nivel estatal para todos/as.

Por parte de los delegados de prevención de CGT, continuamos solicitando nuevas reuniones de seguimiento, pues consideramos positivo ser previsores y  adelantarnos a los acontecimientos, para ayudar a contener la epidemia y con los ejemplos previos de Vitoria y Madrid, se han de contemplar todavía nuevas medidas de mejora para todos/as y no solo en medios materiales o de acceso a la información (que también):

– Creemos que ahora se debe llevar a cabo la flexibilidad y adaptaciones al puesto de trabajo que se describen el en artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, así se lo exigimos a la Empresa.

– Si existiera el caso de que un trabajador/a por la razón que fuera no pudiera realizar teletrabajo y tuviera que atender su responsabilidad como cuidador (hijos/as menores o personas dependientes) creemos necesario que la Empresa otorgue un permiso remunerado durante el tiempo en el que tenga que realizar esta labor.

– Con todo, la actual situación generada por el COVID-19, ha demostrado que es más importante y más necesario que nunca, partiendo de la voluntariedad, que se regularice el teletrabajo, para facilitar la conciliación de la vida laboral y social,  y que vaya más allá del actual sistema de desk sharing, que resulta bastante parcial y poco justo.

Animamos a todos los trabajadores/as a mantenerse informados de forma fiable, mediante las distintas comunicaciones que emitan las administraciones públicas y/o sanitarias.

CASTELLANO | CATALÁ

Companyes i companys,

Com sabreu després dels comunicats oficials dels diferents governs de tancar els centres educatius a Vitòria, Madrid i Catalunya, l’Empresa ha decidit prendre per fi regnes en l’assumpte i realitzar certes accions preventives.

Prèviament, durant aquests dies, els delegats/des de prevenció ens hem anat reunint amb els responsables de RRHH, havent-los fet una sèrie de propostes. Entre les que destaquen:

– La flexibilització de la jornada laboral.

– Voluntarietat per tenir teletreball.

– Augmentar les mesures de prevenció en els centres de treball.

– Protecció prioritària de les persones amb major factor de risc.

– En el cas de no poder treballar a distància i veure obligat a exercir de cuidador ser objecte d’un permís retribuït.

Posteriorment l’Empresa va comunicar als centres de Vitòria i Madrid l’opció de “teletreballar” (desk sharing) a tot el personal.

Convocant de nou, però ara a escala estatal, per explicar-nos des de la direcció de RRHH el rumb que vol prendre l’Empresa per a preservar la salut de les persones treballadores.

Creiem que és important que sapigueu:

– Les vacances, així com les excedències són de comú acord, no podem signar vacances obligatòries pel Coronavirus. No tenim res en contra que es demanin, però mai s’ha d’obligar.

– L’empresa Quirón és la que està assessorant la nostra Empresa i la que avalua els riscos. La seva postura és que aquesta epidèmia és inferior a la grip normal, per la qual cosa s’han de prendre les mateixes mesures. Hem sol·licitat tot i això, per precaució, que s’ampliï i millori en els edificis les mesures d’higiene. Com per exemple més dispensaris de solució alcohòlica, tovalloles de paper als banys i mesures preventives per als treballadors de recepció (Guants, metacrilats en la recepció, etc.)

Aquests dies el Govern de l’Estat es reuneix amb diferents comunitats i actors socials, de la qual cosa fins ara podem destacar el següent com a important:

– En el reial decret llei 6/2020 de 2020.03.10 es contempla com a baixa per accident de treball l’aïllament o contagi a causa del COVID-19, perquè els treballadors contagiats pel coronavirus o en aïllament preventiu tinguin baixes per malaltia professional, no per malaltia comuna.

– A les zones amb transmissió comunitària significativa, Sanitat i les comunitats autònomes recomanen que s’adoptin sempre que siguin possibles mesures de teletreball, flexibilització d’horaris i reunions no presencials.

– El ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha anunciat una prestació perquè els progenitors puguin tenir cura dels seus fills pel tancament dels col·legis a causa de la crisi del coronavirus i en el cas que l’empresa no pugui habilitar teletreball o altres opcions (de moment es desconeix la quantia d’aquest ajut i els requisits per optar-hi.)

Després de demanar-li a l’empresa que no esperés per fer extensives les mateixes mesures que a Vitòria i Madrid a tots els centres de treball. Finalment i davant la ràpida extensió de virus, T-Systems ha pres la decisió de recomanar de manera coordinada el “teletreball” a escala estatal per a tots/es.

Per part dels delegats de prevenció de CGT, continuem demanant noves reunions de seguiment, ja que considerem positiu ser previsors i avançar-nos als esdeveniments, per ajudar a contenir l’epidèmia i amb els exemples previs de Vitòria i Madrid, s’han de tenir en compte encara noves mesures de millora per a tots/es i no només en mitjans materials o d’accés a la informació (que també):

– Creiem que ara s’ha de dur a terme la flexibilitat i adaptacions en el lloc de treball que es descriuen en l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors. Per tant, així li ho exigim a l’Empresa.

– Si existís el cas que un treballador/a, per la raó que fos no pogués realitzar teletreball i hagués d’atendre la seva responsabilitat com a cuidador (fills/es menors o persones dependents), creiem necessari que l’Empresa atorgui un permís remunerat durant el temps en què hagi de realitzar aquesta tasca.

– Amb tot, l’actual situació generada pel COVID-19, ha demostrat que és més important i més necessari que mai, partint de la voluntarietat, que es regularitzi el teletreball, per facilitar la conciliació de la vida laboral i social, i que vagi més enllà de l’actual sistema de desk-sharing, que resulta bastant parcial i poc just.

Animem a tots els treballadors/es a mantenir-se informats de manera fiable, mitjançant les diferents comunicacions que emetin les administracions públiques i/o sanitàries.




Fuente: Cgttsystems.wordpress.com