Desde CGT queremos indicar las razones que nos han llevado a no sumarnos al acuerdo alcanzado entre la Empresa y los sindicatos UGT, CC.OO. y USO., sobre la disposición de las horas de exceso de jornada que se comunicó ayer por Mail a la plantilla.
Entendiendo la situación excepcional en la que nos encontramos y la amenaza de siempre poder ir a peor, pero basándonos en los datos que nos ha presentado la propia Empresa, no consideramos apropiado sumarnos a un acuerdo que implica a la práctica totalidad de la plantilla, aunque su trabajo no se haya visto, ni se vea afectado.
En la actualidad, el gobierno está dotando a las todas las Empresas, incluida la nuestra, de medidas excepcionales. Además de estas medidas excepcionales, la Empresa dispone de otras medidas recogidas en el convenio colectivo de T-Systems, y que viene aplicando libremente en distintas áreas, como es la Distribución Irregular de la Jornada. Por lo que la disposición del exceso de jornada, hace que parte de la plantilla a la que no se le puede aplicar dicha distribución, ahora si se vean afectadas con esta medida (personal con reducción de jornada, que realizan guardias periódicamente, etc.).
Una medida a la carta, que además difícilmente impide (por su número de horas) que con su aplicación se pueda evitar la amenaza esgrimida de un ERTE.
Tampoco compartimos que la afectación de lo que se ha negociado, se extienda hasta finales de año y no hasta el final del confinamiento total.
Por todo lo descrito, desde CGT no podemos sumarnos al presente acuerdo sobre el exceso de jornada, abogando siempre por respetar la voluntariedad y el dialogo.
Des de CGT volem indicar les raons que ens han portat a no sumar-nos l’acord entre l’Empresa i els sindicats UGT, CC.OO. i USO., sobre la disposició de les hores d’excés de jornada que es va comunicar ahir per Mail a la plantilla.
Entenent la situació excepcional en la que ens trobem i la amenaça de sempre poder anar a pitjor, però basant-nos en les dades que ens ha presentat la pròpia Empresa, no considerem gens apropiat sumar-nos a un acord que implica a la pràctica totalitat de la plantilla, tot i que el seu treball no s’hagi vist, ni es vegi afectat.
En l’actualitat, el govern està dotant a les totes les Empreses, inclosa la nostra, de mesures excepcionals. A més d’aquestes mesures excepcionals, l’Empresa disposa d’altres mesures recollides en el conveni col·lectiu de T-Systems, i que ve aplicant lliurement en diferents àrees, com és la Distribució Irregular de la Jornada. Pel que la disposició de l’excés de jornada, fa que part de la plantilla a la qual no se li pot aplicar aquesta distribució, ara si es vegin afectades amb aquesta mesura (personal amb reducció de jornada, que realitzen guàrdies periòdicament, etc.) .
Una mesura a la carta, que a més difícilment impedeix (pel seu número d’hores) que amb la seva aplicació es pugui evitar l’amenaça esgrimida d’un ERTO.
Tampoc compartim que l’afectació del que s’ha negociat, s’estengui fins finals d’any i no fins el final del confinament total.
Per tot el descrit, des de CGT no podem sumar-nos al present acord sobre l’excés de jornada, advocant sempre per respectar la voluntarietat i el diàleg.
Fuente: Cgttsystems.wordpress.com
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