March 15, 2022
De parte de CGT En T-Systems
161 puntos de vista

Castellano | Català


Compañeras y compañeros,

Como ya sabréis, las negociaciones sobre el teletrabajo han terminado. La CGT no es firmante del acuerdo y os queremos hacer llegar nuestros motivos.

No somos firmantes porque, desde el primer momento de las negociaciones no ha existido por parte de la empresa buena fe. En la mesa de negociación, desde los inicios en septiembre del  2020, la empresa ha impuesto sus condiciones. Pese a ello, conseguimos acordar ciertas mejoras. 

Las condiciones ofrecidas por la empresa para realizar el teletrabajo nos parecen inaceptables. Por ejemplo:

  • Si estás en cliente, la empresa puede emplear el comodín de: “Lo exige el cliente” sin justificarse para no darte la opción a teletrabajar.
  • Esta política genera discriminación entre la plantilla, ya que la empresa está ofreciendo ofertas de empleo con la posibilidad de trabajar desde casa, obviando la limitación de los tres días que aplican al resto.
  • Parte económica insuficiente para cubrir gastos. Nunca ha sido justificada por la empresa con datos objetivos y reales. Estas reglas del juego han sido  aceptadas por otros. El regateo de cifras desde el inicio de las negociaciones es un insulto a la seriedad y buena fe negociadora.
  • Sigue en manos de la empresa la posibilidad de permitir elegir los días para teletrabajar, o poderlo hacer más de 3 días.
  • La comisión de seguimiento que dirimirá problemas del teletrabajo solo será compuesta por empresa y los firmantes de la política. Dejando así fuera al resto de la parte social.

Aprovechamos para responder a algunas preguntas que nos habéis realizado y que creemos que es importante que conozcáis:

  • Si la empresa os requiere el uso de teléfono móvil para usos laborales como llamadas, mensajería, correo electrónico, instalación en vuestros móviles de aplicaciones de autenticación, de fichaje, de ticketing, monitorización, etc. podéis pedir un teléfono de empresa y así evitar el uso de vuestro teléfono personal.
  • En caso de necesitar material  (sillas, reposapiés, pantallas, alzador de pantalla y/o  de portátiles, etc.) también podéis solicitarlo a la empresa. 
  • Si para trabajar desde casa estáis usando material propio (ver punto anterior) que necesita renovarse, también podéis solicitarlo a la empresa.

Para pedir este material, tenéis que utilizar la aplicación de la empresa T-Request https://t-request.t-systems.es/t-request/solicitudes .

En caso de dudas o denegación, poneros en contacto con nosotr@s.


Castellano | Català


Companyes i companys,

Com ja sabeu, les negociacions sobre el teletreball han acabat. La CGT no és signant de l’acord i us volem fer arribar els nostres motius.

No som signants perquè, des del primer moment de les negociacions, no ha existit per part de l’empresa bona fe. A la taula de negociació, des dels inicis en setembre del 2020, l’empresa ha imposat les seves condicions. Tot i això, hem aconseguit acordar certes millores.

Les condicions ofertes per l’empresa per fer el teletreball ens semblen inacceptables. Per exemple:

  • Si esteu en el client, l’empresa pot utilitzar el comodí de: “Ho exigeix ​​el client” sense justificar-se per no donar-te l’opció de teletreballar.
  • Aquesta política genera discriminació entre la plantilla, ja que l’empresa ofereix ofertes de feina amb la possibilitat de treballar des de casa, obviant la limitació dels tres dies que apliquen a la resta.
  • Part econòmica insuficient per cobrir despeses. Mai ha estat justificada per l’empresa amb dades objectives i reals. Aquestes regles del joc han estat acceptades per altres. El regateig de xifres des del inici de les negociacions és un insult a la serietat i la bona fe negociadora.
  • Segueix a les mans de l’empresa la possibilitat de permetre triar els dies per teletreballar, o poder-ho fer més de 3 dies.
  • La comissió de seguiment que dirimirà problemes del teletreball només serà composta per empresa i els signants de la política. Deixant així fora la resta de la part social.

Aprofitem per respondre algunes preguntes que ens heu realitzat i que creiem que és important que conegueu:

  • Si l’empresa us requereix l’ús de telèfon mòbil per a usos laborals com ara trucades, missatgeria, correu electrònic, instal·lació als vostres mòbils d’aplicacions d’autenticació, de fitxatge, de tiquet, monitorització, etc. podeu demanar un telèfon d’empresa i així evitar l’ús del vostre telèfon personal.
  • En cas de necessitar material (cadires, reposapeus, pantalles, alçadora de pantalla i/o de portàtils, etc.) també podeu sol·licitar-lo a l’empresa.
  • Si per treballar des de casa esteu usant material propi (veure punt anterior) que necessita renovar-se, també podeu sol·licitar-lo a l’empresa.

Per demanar aquest material, heu d’utilitzar l’aplicació de l’empresa T-Request https://t-request.t-systems.es/t-request/solicitudes .

En cas de dubte o denegació, poseu-vos en contacte amb nosaltres.




Fuente: Cgttsystems.wordpress.com