March 15, 2021
De parte de SAS Madrid
158 puntos de vista


Si el ERTE fue la palabra que defini贸 2020 laboralmente, el ERE ser谩 la de 2021. El a帽o ha arrancado con el anuncio de despidos colectivos en grandes empresas que operan en el Estado espa帽ol: NH Hoteles, cruceros Pullmantur, perfumer铆as Douglas, El Corte Ingl茅s, Zara. Y en empresas clave para la industria local, como Tubacex en Euskadi y Bosch en Catalunya. Compa帽铆as que cerraron 2019 con beneficios y que aprovechan una situaci贸n in茅dita para recortar plantilla, cambiarla por entero o reformular incluso su modelo de negocio, al amparo de una reforma laboral impulsada por el PP que facilita los despidos y que el PSOE sigue neg谩ndose a derogar.

Las estad铆sticas anuales a煤n son un avance, faltan datos de las comunidades aut贸nomas, por lo que abogados laboralistas y sindicatos ofrecen una imagen m谩s pegada a la realidad: 鈥淣os asomamos a la punta del iceberg鈥, indica Peio Igeregi desde ELA, el sindicato vasco mayoritario. 鈥淟os ERTE no est谩n conteniendo la destrucci贸n de empleo鈥, alerta desde Madrid la abogada laboralista Coral Gimeno. 鈥淐on plantillas organizadas es m谩s f谩cil afrontar una situaci贸n dif铆cil鈥, recuerda Iru Moner desde CGT Catalunya.

Los datos del paro no pueden esconder la realidad: ha aumentado en 527.900 personas y se han destruido 622.600 empleos en 2020, elevando la tasa al 16,1% a diciembre de 2020 (3,7 millones de parados), un incremento interanual de 2,35 puntos. El peor dato en democracia se alcanz贸 en 2012, con una tasa del 25,8% y seis millones de desempleados. Los ERTE no se computan como desempleo y el escudo social seguir谩 vigente hasta el 31 de mayo.

Pero el escudo, 驴funciona? Pullmantur, la filial espa帽ola de la multinacional Royal Caribbean, ha propuesto un ERE para toda la plantilla de tierra: alrededor de 350 personas que ya se encuentran en ERTE, a excepci贸n de 16 que realizan labores telef贸nicas de atenci贸n al cliente al 30 y 50% de su jornada. Pullmantur les ha ofrecido una indemnizaci贸n de 30 d铆as por a帽o trabajado con el compromiso de pagarles solo diez, excus谩ndose en que se encuentran desde junio en concurso de acreedores, a pesar de que est谩n trabajando en un plan de viabilidad que se niegan a presentar al comit茅 de empresa. En la ma帽ana de hoy, lunes 15 de marzo, realizar谩n la segunda ronda de votaci贸n telem谩tica entre una plantilla no sindicalizada y que, a todo correr, se ha organizado para demandar a la empresa, forzando a que Royal Caribbean se siente en la mesa de negociaciones y asuma su responsabilidad: que no despida o que pague, si despide. 

鈥淣o han presentado cuentas, ni activos ni pasivos, y 2019 fue el mejor a帽o de Pullmantur en la 煤ltima d茅cada, por lo que consideramos que el ERE no se ajusta a una realidad, sino a un plan de viabilidad oculto que pasa por un cambio de plantilla. Quieren echarnos por cuatro pesetas y reactivar la empresa con nuevas contrataciones previsiblemente m谩s baratas鈥, argumenta una trabajadora que lleva doce a帽os en la empresa, por los que solo recibir铆a una indemnizaci贸n de 120 d铆as, tres meses de sueldo. Si hoy firman el acuerdo, conseguir la nulidad en los tribunales ser谩 una quimera. 

La primera sentencia judicial ante la oleada de ERE en el Pa铆s Vasco reconoce que la disminuci贸n persistente de ingresos no permite calificar como razonable la extinci贸n de contratos, pero no declara su nulidad dado que se ha actuado de conformidad a la ley

Un ERE no razonable, pero sin nulidad

La primera sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco sobre la oleada de  ERE que asola a la industria vasca lleg贸 el 9 de marzo a cuenta del cierre de dos plantas de la empresa automovil铆stica Gestamp: 鈥淟a disminuci贸n persistente de ingresos que hemos considerado acreditada [鈥 no nos permite calificar como razonable o proporcional la medida extintiva de los contratos de toda la plantilla con cierre empresarial鈥, indica el auto. Sin embargo, a帽ade que 鈥渘o declaramos la nulidad del despido colectivo, puesto que se han observado escrupulosamente por la demandada las formalidades legales exigidas, se ha entregado la documentaci贸n legal y la que ha interesado la comisi贸n representativa de la parte social, ha existido una aut茅ntica negociaci贸n de buena fe鈥. Con la reforma laboral de 2012 en la mano no hay nada que hacer.

鈥淟os ERTE son remar y remar para morir en la orilla鈥, resume Coral Gimeno, abogada que ha llevado a la Audiencia Nacional los ERE de Alestis e Indra. 鈥淗a habido muy buena intenci贸n con los ERTE, pero no se est谩n traduciendo en mantenimiento de empleo. Rara es la empresa que hace un ERE que no venga de un ERTE鈥, a帽ade.

Para esta laboralista, el Gobierno ha desaprovechado 2020 para modificar los aspectos m谩s lesivos de la reforma laboral de 2012 impulsada por el PP. 鈥淎ctualmente, nos resulta muy dif铆cil tumbar un ERE en tribunales. Antes la Autoridad Laboral deb铆a autorizarlo; ahora basta con que escriban un informe鈥, explica. 

鈥淐on ganar menos dinero, ya se justifica el ERE 鈥攑rosigue鈥, 驴y c贸mo no vas a ganar menos dinero que en 2019? Reivindicamos que el factor decisivo para justificar los despidos sean las p茅rdidas. Sin p茅rdidas, un ERE no deber铆a proceder鈥, a帽ade Gim茅nez, letrada del sindicato CGT.

Si en 2009 el Gobierno salv贸 a la banca, en 2021 salvar谩 a empresas que ni siquiera necesitan ser rescatadas, a costa de los recortes sociales que exigir谩n los fondos Next Generation para cumplir los planes de d茅ficit

Con fondos europeos no puede haber reforma laboral

鈥淣ecesitamos una reforma laboral urgente para modificar el procedimiento de despido colectivo para que impida despedir a empresas con beneficios鈥, coincide Peio Igeregi, responsable de negociaci贸n colectiva del sindicato vasco ELA. 鈥淭iene toda la pinta de que 2021 va a ser un a帽o muy complicado que no ha hecho m谩s que empezar. Esto es la punta del iceberg, hay muchas empresas que a煤n est谩n en ERTE y otras en situaci贸n de insolvencia, por lo que a煤n no han solicitado el concurso judicial鈥, advierte.

Considera que la reforma laboral no llegar谩, ya que los fondos europeos Next Generation est谩n condicionados a recortes sociales para cumplir el plan europeo de d茅ficit 鈥攅l Pacto de Estabilidad y Crecimiento鈥. Si en 2009 el Gobierno salv贸 a la banca, en 2021 salvar谩 a empresas que ni siquiera necesitan ser rescatadas, a costa de la clase trabajadora. 鈥淟a situaci贸n requiere de acci贸n pol铆tica: no hay que regalar dinero a Iberdrola, se tiene que inyectar dinero para capitalizar y controlar empresas estrat茅gicas y as铆 evitar perder tejido producto y, a su vez, hace falta mucho dinero para una transici贸n ecol贸gica de verdad, y no eso que nos est谩n vendiendo desde Europa y que hemos comprado voluntariamente鈥, a帽ade Igeregi, muy cr铆tico con la propuesta de adjudicaci贸n de los fondos europeos. 

Desde Catalunya, Iru Moner, secretario de Acci贸n Social de CGT, tambi茅n considera que a partir de mayo 鈥渉abr谩 un alud de ERE, ya los empezamos a ver: 300, 500, 600 trabajadores. Douglas, Bosch, Coca-Cola, el ERE de la Nissan. Si hay plantillas lo suficientemente organizadas y con sindicatos que no se empeque帽ezcan ante la direcci贸n de las empresas, es mucho m谩s f谩cil afrontar estos expedientes de regulaci贸n de empleo, pero muchas veces vemos que se utilizan como una herramienta m谩s para empeorar las condiciones laborales de los trabajadores鈥, algo que las estad铆sticas del Ministerio de Trabajo no reflejar谩n al terminar el a帽o pero que las trabajadoras notar谩n desde el primer mes de su siguiente n贸mina.  

Enlace relacionado ElSaltoDiario.com (14/03/2021).




Fuente: Sasmadrid.org