October 21, 2021
De parte de SAS Madrid
593 puntos de vista

COMUNICADO UNITARIO DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO

Tener unos servicios p煤blicos dignos y de calidad es algo esencial para alcanzar la sociedad que queremos, una sociedad cohesionada y orientada a reducir y superar las desigualdades sociales, especialmente aquellas que afectan a los sectores m谩s desfavorecidos, que sufren la crisis econ贸mica postpand茅mica con m谩s dureza, la clase trabajadora y el conjunto de las clases populares. Sectores como la ense帽anza p煤blica, la sanidad, la justicia, los servicios sociales, asistenciales, de garant铆a de rentas, y un largo etc茅tera, son fundamentales para avanzar en la transformaci贸n que queremos para la nuestra sociedad, y que la mayor铆a de la poblaci贸n reclama en un sentido emancipador.

Las trabajadoras y trabajadores del conjunto del sector p煤blico sostienen con su trabajo diario la calidad de todos estos servicios, a veces en condiciones muy adversas, derivadas de las pol铆ticas de recortes, privatizaciones y desmantelamiento progresivo del 谩mbito p煤blico llevadas a cabo por los diferentes gobiernos. Adem谩s, la temporalidad en los 煤ltimos a帽os ha crecido hasta situarse en torno al 30% de la plantilla total, siendo la mayor铆a mujeres que en r茅gimen de interinidad o temporal llevan m谩s de 3 a帽os de servicios prestados y, en muchos casos m谩s, incluso d茅cadas sin que hayan salido a provisi贸n reglamentaria, ni quienes las ocupan hayan tenido la oportunidad de consolidarlos.

Las 煤ltimas sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TJUE) son muy claras en el sentido de que hay que trasponer completamente la Directiva 1999/70 / CE sobre el trabajo de duraci贸n determinada al ordenamiento jur铆dico interno de Espa帽a, con el fin de sancionar a la administraci贸n incumplidora que haya cometido abuso de temporalidad contra las personas trabajadoras, y disuadir tambi茅n convenientemente su comisi贸n en el futuro.

En este sentido, sentencias como la resoluci贸n del TJUE del 19 marzo de 2020, y la jurisprudencia posterior de este mismo tribunal, establecen bien claramente que los actuales procesos selectivos, de turno libre y resoluci贸n incierta, no se pueden considerar como una sanci贸n adecuada al abuso y, por tanto, no son ninguna garant铆a para estabilizar las plantillas. Hay que sancionar la contrataci贸n abusiva, igualando los derechos con los que ostentan la condici贸n estable en el mismo r茅gimen jur铆dico, es necesario avanzar en el reconocimiento del car谩cter fijo de la relaci贸n laboral para quien est谩 ocupando plazas de car谩cter estructural con contratos o nombramientos temporales.

Este nuevo marco normativo, necesario para estabilizar realmente las plantillas, en ning煤n caso puede responder a la l贸gica de la propuesta presentada por el Gobierno y negociada con la burocracia sindical de las tres centrales estatales mayoritarias: CCOO, UGT y el CSIF. El real decreto ley 14/2021, conocido como “Icetazo” representa la reedici贸n de la versi贸n m谩s dura y excluyente hacia las personas trabajadoras temporales de las viejas formas de entender la “estabilizaci贸n”, ya fracasadas en el pasado. Una propuesta que, si no es sustancialmente modificada en el actual tr谩mite parlamentario como proyecto de ley, implicar谩 un aut茅ntico ERE de extinci贸n; el despido masivo para miles de personas trabajadoras del sector p煤blico. Un desprop贸sito que hay que cambiar de manera urgente los pr贸ximos d铆as y semanas.

La “fijeza” debe ser entendida como la estabilizaci贸n del personal interino o laboral temporal, facilitando la modificaci贸n de su situaci贸n para alcanzar su funcionarizaci贸n o bien estableciendo contratos / nombramientos fijos. Esta debe ser la respuesta a la alta temporalidad existente en contraposici贸n a los acuerdos firmados en 2017 y 2018 entre el anterior Ministro Montoro y los sindicatos del r茅gimen y ante este nuevo “proceso de estabilizaci贸n “que se quiere poner en marcha con el” Icetazo “.

Por ello, el proyecto de ley para la reducci贸n de la temporalidad que se est谩 tramitando en el Congreso de los Diputados debe terminar recogiendo este nuevo derecho en su articulado. Un nuevo derecho que d茅 el paraguas legal a las diferentes administraciones y empresas p煤blicas para promover el car谩cter fijo de su relaci贸n laboral a quien trabaja en fraude de ley. Un nuevo derecho para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las personas empleadas p煤blicas.

Por todo ello, los sindicatos firmantes denunciamos que el real decreto ley conocido como “Icetazo”: vulnera la normativa y la jurisprudencia europea al no establecer ninguna sanci贸n adecuada y disuasoria a la administraci贸n p煤blica por el abuso cometido, y no hace m谩s que castigar al personal abusado, poniendo en riesgo su continuidad en el puesto de trabajo. Pedimos su derogaci贸n inmediata. Exigimos que la nueva ley que se est谩 tramitando recoja la fijeza como a sanci贸n al abuso de temporalidad.

Por ello, en un momento cr铆tico donde el futuro laboral de miles de trabajadoras est谩 en juego, convocamos huelga estatal en el sector p煤blico el pr贸ximo d铆a 28 de octubre y llamamos a la organizaci贸n de asambleas para establecer una posici贸n clara de rechazo al despido masivo que implica la Icetazo. Hay que parar los centros de trabajo y salir a las calles para ganar la estabilidad de quienes trabajan en la p煤blica.

NINGUNA INTERINA EN LA CALLE, LAS QUE EST脕N SE QUEDAN.

Comunicado completo.




Fuente: Sasmadrid.org