March 8, 2022
De parte de CGT El Avanico
183 puntos de vista

 


El tema del
D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora de este 8 de marzo de 2022,
Igualdad
de g茅nero hoy para un ma帽ana sostenible
鈥,
reconoce la contribuci贸n de las mujeres y las ni帽as de
todo el mundo, que est谩n liderando los esfuerzos de respuesta, mitigaci贸n y
adaptaci贸n al cambio clim谩tico para construir un futuro m谩s sostenible para
todas las personas.

Potenciar la igualdad de g茅nero en el contexto
de la crisis clim谩tica y la reducci贸n del riesgo de desastres es uno de los
mayores desaf铆os mundiales del siglo XXI. Los aspectos relacionados con el
cambio clim谩tico y la sostenibilidad han tenido y seguir谩n teniendo
consecuencias graves y duraderas en nuestro desarrollo social, econ贸mico y
medioambiental. Las personas m谩s vulnerables y marginadas son quienes sufren
sus efectos m谩s nefastos. Cada vez es m谩s evidente que las mujeres son m谩s
vulnerables al impacto del cambio clim谩tico que los hombres, ya que constituyen
la mayor铆a de la poblaci贸n pobre del mundo y son m谩s dependientes de los
recursos naturales que est谩n bajo la amenaza del cambio clim谩tico.

Objetivos

La brecha salarial de g茅nero reduce la capacidad de las mujeres para
conseguir un ingreso digno e independiente. Los factores que contribuyen a esta
diferencia incluyen:

  • la
    segregaci贸n de los puestos de trabajo;
  • la
    discriminaci贸n;
  • los
    estereotipos de g茅nero y las normas sociales que limitan el acceso de las
    mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad;
  • la
    infravaloraci贸n del trabajo de la mujer;
  • la
    violencia y el acoso por raz贸n de g茅nero en el mundo del trabajo;
  • la
    distribuci贸n desigual de las responsabilidades de cuidado y trabajo no
    remunerado.

En pos de la igualdad
en Avanade

Desde CGT
iniciamos la creaci贸n del Protocolo de Acoso en el CSS
el cu谩l fue aprobado a finales de 2020. De esta
forma tenemos las herramientas necesarias para poder actuar ante un caso de
acoso por raz贸n de g茅nero o acoso sexual.

 

En
la actualidad,
como parte de la Comisi贸n de Igualdad, l@s delegad@s de CGT seguimos
trabajando activamente
en pos de la consecuci贸n de unas condiciones
laborales igualitarias para
mujeres y
hombres
gracias a la elaboraci贸n de un Plan de Igualdad. Durante el pasado a帽o,
estuvimos trabajando
en la recopilaci贸n y
an谩lisis de datos de diagn贸stico para obtener el grado de igualdad
en la empresa, con objeto de detectar oportunidades de mejora y dise帽ar medidas
a favor de la igualdad.

El Plan de Igualdad
parado por la empresa desde mayo de 2021

Desafortunadamente
en mayo de 2021, la empresa par贸 en seco la negociaci贸n del plan
alegando una hipot茅tica necesidad de modificar la mesa de negociaci贸n
incorporando nuevos representantes de CCOO y UGT (que representar谩n a los
compa帽eros de Barcelona) para adaptar el plan a la nueva legislaci贸n. Por
nuestra parte y seg煤n nuestras asesoras eso no era necesario.

 

Si
bien, finalmente debido a que una mayor铆a de la RLT presente en la mesa no ve铆a
objeci贸n, se acept贸 dicho cambio, aunque por nuestra parte condicionamos dicha
aceptaci贸n a varias cosas; como adaptar la mesa en lugar de disolverla,
respetar el protocolo de acoso y continuar trabajando de manera activa en la
recopilaci贸n de datos de diagn贸stico, ya que Avanade ha querido forzar en
varias ocasiones la aceptaci贸n de un 鈥渄iagnostico precocinado鈥.
Algo que
por parte de CGT no vamos a aceptar bajo ning煤n concepto.

 

Dichas
peticiones fueron consensuadas con el resto de la RLT y finalmente la empresa
parece haberlo aceptado, si bien sabemos que tenemos que estar atent@s a lo que
se vaya desarrollando una vez retomadas las negociaciones.

 

Independientemente
de la adaptaci贸n de la mesa de negociaci贸n, el
problema principal ha sido que la empresa ha estado m谩s de 8 meses (finales
de mayo de 2021 a febrero de 2022) para elaborar y enviar un burofax a los
sindicatos que deben incorporarse a la mesa.

 

Actualmente
est谩 pendiente respuesta de CCOO referente a la incorporaci贸n a la mesa y
esperamos que esta se de en breve para retomar las negociaciones lo antes
posible.

 

隆AVANCEMOS EN IGUALDAD!




Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com