January 10, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
107 puntos de vista

A las empresas de 50 a 100 trabajadores les quedan solo 2 meses de plazo para aprobar su Plan de Igualdad

El tiempo corre y a las empresas de 50 a 100 empleados solo les quedan dos meses de plazo (en concreto, hasta el 7 de marzo de 2022) para aprobar su Plan de Igualdad en virtud del calendario progresivo que se estableci贸 en el RDLey 6/2019.

Fin del calendario progresivo en Planes de Igualdad

En concreto, el art. 1 del RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, estableci贸 este calendario que iba haciendo extensiva la obligaci贸n de elaborar e implantar el Plan de Igualdad (se a帽ade la Disposici贸n Transitoria D茅cima a la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo):

  • Empresas de m谩s de 150 trabajadores y hasta 250 contaban con un periodo de un a帽o para la aprobaci贸n de los planes de igualdad (hasta el d铆a 7 de marzo de 2020).
  • Empresas de m谩s de 100 y hasta 150 trabajadores tuvieron dos a帽os para la aprobaci贸n del plan de igualdad (es decir, hasta el 7 de marzo de 2021).
  • Empresas de 50 a 100 trabajadores dispon铆an de un periodo de tres a帽os para la aprobaci贸n de los planes de igualdad (es decir, el plazo para aprobar el plan de igualdad expira el pr贸ximo 7 de marzo de 2022).

Contin煤a en: http://sincrogo.com/blog/actualidad-laboral/plan-de-igualdad-empresas-de-50-empleados/

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com