January 26, 2022
De parte de CGT Fesi Bac
278 puntos de vista

El pasado 1 de diciembre, os inform谩bamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificaci贸n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando as铆 la raz贸n a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.

El jueves pasado, la Representaci贸n Legal de los Trabajadores (RLT) nos reunimos con la direcci贸n de la empresa para saber c贸mo va a aplicar la mencionada sentencia, ya que la misma, por un lado habla de los importes de Tickets Restaurant que se deben restituir y por otro lado, que los mismos se podr铆an considerar parte de la estructura salarial de cada trabajador.

  1. Restituci贸n de importes.

Respecto de los trabajadores que en mayo y junio de 2020 se vieron afectados por la supresi贸n del pago de los tickets y que actualmente contin煤an en la compa帽铆a, la direcci贸n nos traslada que, por temas de fiscalidad, el abono de los importes debidos se realizar谩 mediante dos o tres recargas en la tarjeta Edenred, quedando a煤n pendiente la confirmaci贸n acerca de si dichas recargas se efectuaran a partir de febrero o marzo.

Para los trabajadores que est茅n fuera de la compa帽铆a, la empresa nos informa que realizar谩 el reintegro, v铆a transferencia bancaria, de los importes correspondientes a todos aquellos trabajadores que soliciten dicho pago, independientemente de si en la firma del finiquito se hubiera reservado el derecho de cobro (firmando finiquito como NO CONFORME) de las cantidades derivadas de la sentencia.

Debido a la imposibilidad que tenemos de ponernos en contacto con todos los trabajadores que ya no est谩n en Capgemini, os pedimos colaboraci贸n para que, si conserv谩is el contacto de alguno de ellos, les avis茅is de que reclamen v铆a correo electr贸nico (laboral.es@capgemini.com) con copia a alguna de las Secciones Sindicales que suscribimos este comunicado.

  1. Tickets como estructura salarial.

Bas谩ndonos en que la sentencia contempla los Tickets Restaurant como parte de la estructura salarial, en esa misma reuni贸n hemos propuesto a la empresa que, a futuro, cada trabajador y de forma voluntaria, decida si prefiere cobrar el importe de los Tickets en la tarjeta, como hasta ahora, o bien se decante por incluirlos en la n贸mina como parte de un plan de retribuci贸n flexible.

De igual modo, entendemos que seg煤n la sentencia las indemnizaciones deber铆an ser calculadas teniendo en consideraci贸n los importes percibidos en concepto de Ticket Restaurant.

La direcci贸n ha eludido darnos respuesta argumentando que estos asuntos no eran objeto de la reuni贸n. Por nuestra parte vamos a solicitar una nueva reuni贸n para poder tratar ambos temas, los cuales consideramos de gran importancia e inter茅s para los trabajadores de Capgemini.

Esperamos que a futuro, la direcci贸n de Capgemini entienda las relaciones laborales de otra manera, donde tenga en consideraci贸n a la RLT para cualquier asunto que afecte a las condiciones de trabajo de la plantilla.

Os mantendremos informados en el momento que se produzcan novedades de aquellos asuntos que os acabamos de informar y han quedado pendientes.




Fuente: Fesibac.org