March 23, 2023
De parte de CGT Capgemini Madrid
2,159 puntos de vista

El
viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de
manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en
materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasi贸n sin
la ratificaci贸n de las personas trabajadoras de Capgemini
. Dicho acuerdo
expr茅s, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible
sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y
CGT que dejar铆a sin efecto el acuerdo inicial.

Seg煤n
nuestro punto de vista el proceso de votaci贸n llevado a cabo careci贸 de la
transparencia y las garant铆as m铆nimas necesarias, vulnerando derechos
fundamentales,
por lo que nos vimos obligados a interponer una demanda en
la Audiencia Nacional para asegurar que el refrendo de la plantilla cumpla con
las garant铆as m铆nimas.

Ante
la posibilidad de que la justicia anulara el 鈥渞efer茅ndum鈥, y por ende el
mencionado acuerdo, CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT han optado por ofrecer su
firma para  cubrir las espaldas a la empresa
en lugar de esperar la
sentencia de un proceso judicial iniciado.

Con
este tipo de actos, parece que representan m谩s los intereses de la empresa que
los de las personas trabajadoras a las que en teor铆a representan, cuando ponen
en segundo lugar las condiciones laborales de todos nosotros.

Nos
parece un flagrante incumplimiento del compromiso de los sindicatos firmantes
renunciar a la ratificaci贸n
de la plantilla
, adem谩s de ser un peligroso precedente la realizaci贸n de
una consulta sin las suficientes garant铆as democr谩ticas, sin un censo ajustado
a las personas afectadas, sin transparencia en la herramienta de votaciones y
con presiones inadmisibles de la empresa en pleno proceso de consulta.

Desde CO.BAS,
INTERSINDICAL
y CGT destacamos, que la justificaci贸n de que el
trienio se podr铆a perder en la que se amparan los sindicatos mencionados para
esta nueva firma, es absolutamente falsa, ya que el cobro de los
trienios estaba garantizado en el acuerdo de Plan de Transformaci贸n de 2015 que
parte de ellos mismos firmaron y conocen a la perfecci贸n. Con el nuevo acuerdo
firmado por los cinco sindicatos, o cobras la antig眉edad o la subida salarial,
en ning煤n caso las dos.

Es
importante resaltar que tanto el Plan de Retribuci贸n Flexible como la
posibilidad de pasar el importe de los tickets restaurant a salario no est谩n
afectados por el acuerdo, tal y como indicaron los propios sindicatos firmantes
el mismo d铆a del refer茅ndum:
En cualquier caso, el Plan de
Retribuci贸n Flexible as铆 como la posibilidad de pasar el importe de los tickets
restaurant a salario se te aplicar谩 igualmente, al tratarse de una mejora
voluntaria y que no requiere de ratificaci贸n鈥

Por nuestra parte, continuaremos
con el proceso judicial iniciado, donde esperemos que los tribunales vean en la
firma de este nuevo acuerdo, un acto de mala fe por parte de la compa帽铆a y
sindicatos firmantes, cuyo 煤nico y evidente objetivo es eludir una posible
sentencia desfavorable.

Os
seguiremos manteniendo informados de toda novedad que se produzca al respecto.

CGT, otra
forma de hacer sindicalismo es posible




Fuente: Capgeminitas.blogspot.com