February 25, 2021
De parte de La Haine
220 puntos de vista


25/02/2021 :: Nacionales E.Herria
x Ecuador Etxea
Acabar con la subcontrataci贸n como principal causa de precariedad, especialmente en sectores feminizados

El sindicato ESK se ha movilizado en Bilbao para exigir una reforma que acabe con la subcontrataci贸n: 鈥溌 mismo trabajo, mismos derechos!鈥.

Cuando hablamos de precariedad laboral, nos referimos a la situaci贸n que se da cuando se tiene un trabajo que genera inseguridad, incertidumbre y falta de garant铆as en sus condiciones y, especialmente, remuneraciones que no permiten cubrir las necesidades b谩sicas del trabajador o trabajadora.

El exceso de temporalidad, los salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades m铆nimas vitales, los contratos a jornada parcial, el trabajo sumergido, el contrato de falso aut贸nomo鈥 son algunas de las causas de la precariedad y todas ellas, o casi todas, se dan en la subcontrataci贸n en un porcentaje mucho mayor que en las contrataciones hechas por las grandes empresas y tambi茅n en este caso afectando especialmente en sectores feminizados como el telemarketing, el sector de la limpieza, las Kellys, y un largo etc茅tera鈥

La subcontrataci贸n divide y debilita a las plantillas dificultando su defensa sindical y negociaci贸n colectiva. En muchos casos se dan convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en subcontratas, por debajo de los del sector de referencia.

鈥淟a subcontrataci贸n nos mata y aumenta exponencialmente el riesgo de accidente鈥, denuncia ESK, ya que se dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, o directamente se 鈥渙bliga鈥 a la plantilla de las subcontratas a hacer trabajos sin las medidas adecuadas de seguridad, cosa que se proh铆be hacer en la empresa principal.

Tenemos la oportunidad de acabar con la subcontrataci贸n en el 谩mbito privado

Es evidente que las luchas empresa a empresa y sector a sector dan sus frutos en la lucha contra la precariedad, pero tambi茅n est谩 claro que estas luchas, que hay que seguir haciendo, tienen muchos l铆mites.

Lo que realmente puede solucionar la explotaci贸n que sufren los y las trabajadoras de las subcontratas es una ley que impida que exista la subcontrataci贸n generalizada o al menos que si 茅sta sigue existiendo, lo haga en unas condiciones en las que los y las trabajadoras que trabajen en una subcontrata tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa principal para la que prestan sus servicios.

Cambio de legislaci贸n

Desde ESK abogan por lograr que el gobierno y parlamento cambien la legislaci贸n actual que permite desde hace a帽os este atropello que significa la subcontrataci贸n. Es necesario reformar el Estatuto de los Trabajadores para que impida la subcontrataci贸n generalizada o al menos que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y econ贸micas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.

Tambi茅n hay que impedir que, como ocurre hoy, pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.

鈥淓stos cambios legales son posibles ahora mismo鈥, aseguran, ya que en estos momentos hay una mesa de di谩logo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que est谩 parada desde febrero 2020, pero que m谩s pronto que tarde se reactivar谩 y de la cual saldr谩 la nueva regulaci贸n de la subcontrataci贸n en el 谩mbito privado. Una de las materias que est谩 presente en esa mesa es la subcontrataci贸n en el 谩mbito privado.

M谩s all谩 de lo que se est谩 abordando en esa mesa de di谩logo social, desde ESK precisan que se tenga en cuenta la subcontrataci贸n que se da en el 谩mbito p煤blico. Y se帽alan a la administraci贸n, quienes en lugar de ser ejemplo de dignificaci贸n de las condiciones de trabajo, es uno de los 鈥渆mpresarios鈥 que m谩s utiliza la pr谩ctica de la subcontrataci贸n. Recuerdan que es una lucha que se est谩 llevando desde hace tiempo y que, como se ha visto durante la pandemia, es m谩s necesaria que nunca para garantizar unos servicios p煤blicos de calidad.

 Exijamos una reforma que acabe con la subcontrataci贸n: a mismo trabajo mismos derechos.

Desde el sindicato ESK afirman que la reforma que vaya a salir de la negociaci贸n en esa mesa de di谩logo depende fundamentalmente de la capacidad que tenga la clase trabajadora de hacerse o铆r, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicaci贸n, en las redes sociales, ante los partidos pol铆ticos para que se posicione a favor de esta reforma. De ah铆 la necesidad de crear una marea social a favor de la eliminaci贸n de la subcontrataci贸n generalizada para lograr al menos que se cumpla la m谩xima de mismo trabajo mismas condiciones.

STOP azpikontratazioa. STOP azpieskubideak

Azpikontratazioa prekarietatearen arrazoi nagusia

Laneko prekarietatea, segurtasunik eza dagoenean gertatzen den egoera da, ziurgabetasuna eta bere baldintzetan berme falta eragiten duen lana dagoenean, eta, bereziki, langilearen oinarrizko beharrak betetzea ahalbidetzen ez duten ordainsariak daudenean.

Gehiegizko behin-behinekotasuna, gutxieneko bizi-premiak betetzera iristen ez diren soldatak, lanaldi partzialeko kontratuak, ezkutuko lana eta autonomo faltsuaren kontratua dira prekarietatearen arrazoietako batzuk, eta horiek guztiak, edo ia guztiak, azpikontratazioan gertatzen dira, enpresa handiek egindako kontratazioetan baino ehuneko handiagoan, eta, kasu honetan ere, bereziki sektore feminizatuetan eragiten dute, hala nola telemarketingean, garbiketan, 鈥渒ely鈥-etan.

Azpikontratazioak gure plantillak zatitu eta ahultzen ditu, gure defentsa sindikala eta negoziazio kolektiboa zailduz. Kasu askotan, sektoreko hitzarmenak enpresa nagusiaren hitzarmenak edo azpikontratetako enpresa-hitzarmenak baino askoz ere baldintza okerragoetan egiten dira, erreferentziazko sektorekoak baino baxuagoak.

Azpikontratazioak hil egiten gaitu. Istripu-arriskua esponentzialki handitzen da, laneko segurtasunaren zaintza zailtzen delako, edo zuzenean azpikontratetako langileak segurtasun-neurri egokirik gabeko lanak egitera 鈥渂ehartzen鈥 direlako, eta hori enpresa nagusian egitea debekatu egiten da.

Eremu pribatuko azpikontratazioarekin amaitzeko aukera dugu.

Agerikoa da enpresaz enpresa eta sektorez sektore egiten diren borrokek fruituak ematen dituztela prekarietatearen aurkako borrokan, baina argi dago, halaber, borroka horiek, egiten jarraitu behar direnak, muga asko dituztela.

Azpikontratetako langileok jasaten dugun ustiapena konpon dezakeen legea azpikontratazio orokortua egotea eragozten duen legea da, edo, behintzat, azpikontratazio horrek jarraitzen badu, azpikontrata batean lan egiten duten langileek beren zerbitzuak ematen dituzten enpresa nagusiko lan-baldintza berberak dituzten baldintzetan egitea eragozten duena.

Gobernuak eta parlamentuak egungo legedia aldatzea lortu behar dugu, azken urteotan azpikontratazioak dakarren harrapaketa horrek ahalbidetzen baitu. Langileen Estatutua erreformatu behar da, azpikontratazio orokorra eragotz dezan, edo, gutxienez, enpresa azpi kontratistak lan egiten duten enpresa nagusiaren lan- eta ekonomia-baldintza berberak izatera behartu ditzan.

Era berean, eragotzi egin behar da, gaur gertatzen den bezala, sektoreko hitzarmen baten baldintzen azpitik dagoen enpresa-hitzarmen bat egotea.

Lege-aldaketa horiek posible dira oraintxe bertan. Une honetan, elkarrizketa sozialerako mahai bat dago, CCOOk, UGTk, Gobernuak eta patronalak parte hartzen dutena. 2020ko otsailetik dago geldirik, baina berandu baino lehen berraktibatuko da, eta hortik aterako da eremu pribatuko azpikontratazioaren araudi berria. Mahai horretan dagoen gaietako bat eremu pribatuko azpikontratazioa da.

Elkarrizketa sozialeko mahai horretan jorratzen ari garenaz harago, ezin dugu ahaztu eremu publikoan azpikontratatzen ari direla. Administrazioa, lan-baldintzak duintzeko eredu izan beharrean, azpikontratazioa gehien erabiltzen duen 鈥渆npresaburuetako鈥 bat da. Aspalditik egiten ari den borroka da, eta pandemia-garai hauetan ikusi denez, inoiz baino beharrezkoagoa da kalitatezko zerbitzu publikoak bermatzeko. Hala ere, gaur egun benetako aldaketa posible den horretan jarri behar da arreta, hau da, hura erreformatzeko tratatzen ari den azpikontratazio pribatuan.

Azpikontratazioarekin amaituko duen erreforma bat eska dezagun: lan bera eskubide berberak.

Elkarrizketa-mahai horretan negoziaziotik aterako den erreforma, funtsean, langileok geure burua entzunarazteko, lantokietan, kaleetan, komunikabideetan, sare sozialetan eta alderdi politikoen aurrean zarata egiteko dugun gaitasunaren araberakoa da, erreforma honen aldeko jarrerak har ditzaten. Marea sozial bat sortu behar dugu azpikontratazio orokortua ezabatzearen alde, gutxienez lan beraren gehienezko baldintza berberak bete daitezen lortzeko.

https://www.ecuadoretxea.org/acabar-con-la-subcontratacion-como-principal-causa-de-precariedad-especialmente-en-sectores-feminizados/




Fuente: Eh.lahaine.org