October 27, 2021
De parte de SAS Madrid
343 puntos de vista


El Partido Popular ha puesto sobre la mesa sus condiciones a la Ley para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico que prepara el Gobierno. Entre sus propuestas, la formaci贸n hace menci贸n especial a la figura de los conocidos como “aprobados sin plaza”, personas que superaron un proceso selectivo de acceso a la Administraci贸n conforme a los principios constitucionales.

Pide, en este sentido, que se considere ya superada la fase de oposici贸n prevista en el proyecto de ley, por lo que solo se tendr铆an que enfrentar a la valoraci贸n de los m茅ritos en la fase de concurso. Por tanto, aquellos sanitarios interinos que hayan aprobado procesos selectivos anteriores de forma acreditada, pero no obtengan plaza en propiedad, podr谩n estabilizar su situaci贸n en la fase de concurso de m茅ritos, al “entenderse que ya han superado la fase de oposici贸n”.  

M谩s que una modificaci贸n, la segunda enmienda de las 13 presentadas por el partido, es una aclaraci贸n. En ella explican que la cobertura por funcionario de carrera de las plazas desempe帽adas por interinos se podr谩 hacer por cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos, no solo por “mecanismos de provisi贸n o movilidad”, sino que tambi茅n y “fundamentalmente, se podr谩n cubrir por procedimiento de selecci贸n, reingresos, etc茅tera”.

Parte de la legislaci贸n vigente regula precisamente la necesidad de incorporar en la Oferta de Empleo P煤blico correspondiente las plazas vacantes que, por necesidades de inaplazable urgencia, haya sido preciso cubrir interinamente. 

El partido ve necesario garantizar una mayor seguridad jur铆dica castigando el incumplimiento por parte de la Administraci贸n de los plazos m谩ximos de permanencia del personal temporal, tanto por “acci贸n como por omisi贸n”. 

Indemnizaciones pagadas con pr茅stamos a largo plazo

A este respecto, tambi茅n considera adecuado que la compensaci贸n econ贸mica – equivalente a veinte d铆as de sus retribuciones b谩sicas- tenga en cuenta igualmente el complemento de destino y espec铆fico por a帽o de servicio, teniendo en cuenta que la regulaci贸n normativa de las retribuciones en las distintas Administraciones P煤blicas “no es id茅ntica”, y que en la pr谩ctica administrativa se puede generar “inseguridad jur铆dica”.

El objetivo de esta enmienda, detallan, es fijar los conceptos que quedar铆an incluidos en el c谩lculo de la compensaci贸n econ贸mica, evitando la litigiosidad “que se producir铆a con la redacci贸n actual del texto enmendado”.

El partido firmante plantea, asimismo, que sean las administraciones las que financien dichas indemnizaciones mediante pr茅stamos a largo plazo, de cara a evitar problemas presupuestarios a las administraciones que “en algunos casos pueden ser graves”. De tramitarse la modificaci贸n, el ministerio de Mar铆a Jes煤s Montero estar铆aobligado a “facilitar la concertaci贸n de estas operaciones de cr茅dito en todos los casos, pudiendo incluso avalar la misma si fuera necesario”. 

Al igual que otras formaciones, los populares tambi茅n apuestan por ser m谩s flexibles y concisos en la fijaci贸n de plazos. De esta manera, la tasa adicional para la estabilizaci贸n de empleo temporal de las OPE de 2017 y 2018 deber铆a incluir, en su opini贸n, todas aquellas plazas estructurales que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los tres a帽os anteriores a la fecha de entrada en vigor de la ley y no como fija la normal actual, antes del 31 de diciembre de 2020. 

Con ello, se pretende ampliar el n煤mero de los empleados p煤blicos que se pueden acoger al proceso de estabilizaci贸n con una fijaci贸n temporal m谩s amplia que la recogida en el texto enmendado. En sus enmiendas al art铆culado, el PP tambi茅n plantea garantizar que la ejecuci贸n de dichos procesos se lleven a cabo, correspondiendo al Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica su impulso. En este sentido, insta a las diferentes Administraciones P煤blicas a acordar, en el seno de la Comisi贸n de Coordinaci贸n del Empleo P煤blico, un modelo de m铆nimos en los procesos selectivos.

El grupo popular propone igualmente la creaci贸n de un incentivo econ贸mico para los puestos de la Administraci贸n General del Estado en Catalu帽a en donde existe un gran n煤mero de vacantes al ser una zona de Espa帽a a donde generalmente no se concursa. Cuando se trata de funcionarios de nuevo ingreso, tras el escaso tiempo reglamentario de permanencia, solicitan destino a otras Comunidades Aut贸nomas, explica en el texto. 

Para impedir que las bolsas se conviertan en una “nueva v铆a de acceso irregular al empleo p煤blico temporal”, proponen que estas se ajusten “exclusivamente” a las reglas establecidas por la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico. Adem谩s, exigen que las contrataciones de personal interino atiendan a “razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, y con car谩cter temporal”. 

Por 煤ltimo, y para dotar a las administraciones locales de flexibilidad en el dise帽o de los procedimientos de selecci贸n en funci贸n de la estructura de personal de cada una de ellas, piden que la aplicaci贸n de los procesos de estabilizaci贸n en este 谩mbito en base a programas m铆nimos pueda realizarse de forma opcional y no de forma impositiva como marca la norma actual. 

Enlace relacionado RedaccionMedica.com (26/10/2021).




Fuente: Sasmadrid.org