March 1, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
117 puntos de vista

Actualizaci贸n del Plan de Igualdad

Los Planes de Igualdad de empresas de m谩s de 50 trabajadores son obligatorios y deben haber sido actualizados de una forma adecuada. 

Los planes de igualdad constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo y est谩n regulados por art. 85 ET, 45-49 LOI, RD 6/2019 y RD 901/2020.

El RD 6/2019 establece unos plazos m谩ximos para que las empresas se adapten a la normativa que concluyen el 7 de marzo de 2022 cuando deben estar elaborados y listos para todas las empresas de m谩s de 50 trabajadores. Por otra parte, si ten铆a un plan de Igualdad vigente, se deber铆a haber adaptado antes del 15/10/2021 (DT RD 901/2020). El Plan de Igualdad debe incluir una auditor铆a retributiva en los t茅rminos fijados por el RD 902/2020 determinando la brecha retributiva.

En la elaboraci贸n del Plan de Igualdad ha de participar la Representaci贸n Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y debe incluir un an谩lisis previo de la situaci贸n analizando multitud de informaci贸n detallada en el anexo del RD 901/2020

Hay empresas que intentan omitir su responsabilidad evitando la negociaci贸n con los trabajadores, no aportando la informaci贸n necesaria, cerrando unilateralmente un diagn贸stico inadecuado o incluso tratando de imponer un Plan de Igualdad unilateral. Por eso es importante negociar reflejando en las actas todos los impedimentos que presenta la empresa durante el proceso.

Si el Plan de Igualdad no est谩 adaptado a la normativa se puede proceder a denunciar siendo una falta grave con sanciones de entre 626 y 6.250鈧, o muy grave con sanciones entre 6.251 y 187.515鈧.

El proceso para el dise帽o y elaboraci贸n de un plan de igualdad responder谩 a las siguientes fases, de forma sucesiva y ordenada, otorgando a cada una de ellas el espacio, el tiempo y los recursos necesarios para lo cual es interesante preparar un cronograma:

  1. Puesta en marcha del proceso de elaboraci贸n del plan de igualdad: comunicaci贸n y apertura de la negociaci贸n y constituci贸n de la comisi贸n negociadora.
  2. Realizaci贸n del diagn贸stico: recopilaci贸n y an谩lisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integraci贸n de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
  3. Dise帽o, aprobaci贸n y registro del plan de igualdad: definici贸n de objetivos, dise帽o de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluaci贸n, calendario de aplicaci贸n, aprobaci贸n y registro del plan.
  4. Implantaci贸n y seguimiento del plan de igualdad: comprobaci贸n del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoraci贸n de resultados.

Evaluaci贸n del plan de igualdad: valoraci贸n del grado de consecuci贸n de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com