September 16, 2022 –
381 puntos de vista
- Reconocimiento del derecho a la prestación por desempleo y la cobertura del FOGASA, con la correlativa obligación de cotizar por estos conceptos
- Eliminación de la opción de que fueran las propias empleadas de hogar quienes ingresaran las cotizaciones respecto a los contratos de menos de 60 horas a la semana
- Eliminación del “desistimiento” o despido sin causa como fin de la relación laboral. Regulación de las causas que justifican el despido:
- Disminución de los ingresos o aumento de los gastos de la unidad familiar sobrevenida
- Cambio sustancial en las necesidades de la unidad familiar
- Pérdida de confianza en la trabajadora por razones fundadas y proporcionales
- Presunción de que el contrato es indefinido y a jornada completa cuando no se haga por escrito
Esta regulación es fruto de la victoria de las compañeras que con sus reivindicaciones y su lucha han conseguido acabar con una de las regulaciones más discriminatorias de nuestro país en el ámbito laboral, ¡enhorabuena compañeras!
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Fuente: Cgtmurcia.org
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