April 9, 2021
De parte de CNT Sevilla
114 puntos de vista


La Sociedad Estatal ACUAES tarda ocho meses en resolver una denuncia interna, por un presunto acoso laboral a una de nuestras afiliadas en sus oficinas de Sevilla. La afiliada, de baja laboral desde el pasado mes de Junio, por las consecuencias en su salud derivadas, ya no solo de la situaci贸n irrespirable que vive en su puesto de trabajo, sino tambi茅n de la innecesaria agon铆a del alargamiento de la instrucci贸n del expediente.

CNT denuncia la irregular instrucci贸n que ha dado lugar a un informe parcial, tendencioso y que parece tener como objeto 鈥渆nterrar鈥 el asunto, aparte de demorarlo m谩s all谩 de lo razonable.

La propia empresa podr铆a estar encubriendo y amparando supuestos comportamientos que, de confirmarse, le llevar铆an a ser condenada solidariamente por acoso. S茅 da la circunstancia que ya en 2009 otro trabajador present贸 demanda judicial por acoso, sobre la misma persona a la referida por nuestra compa帽era, no prosperando dicha demanda pues de todos es sabido la dificultad de la prueba en estos asunto. CNT presume que no es este un hecho casual y deber铆a haber sido considerado de manera especialmente preventiva en la resoluci贸n de este caso, dado los indicios acaecidos en el pasado.

CNT ha intentado solucionar el asunto por la v铆a del dialogo y el entendimiento, con la propuesta, tambi茅n amparada por el total de la representaci贸n legal de los trabajadores, de un cambio de departamento para nuestra afiliada. Ante la negativa de ACUAES a dar soluci贸n consideramos el conflicto abierto.

Esta Empresa P煤blica, seg煤n escrito reciente de sus representantes legales, tiene actualmente una alta conflictividad laboral. La deficiente gesti贸n y mal gobierno de la empresa y sus recursos, son un claro caldo de cultivo para conductas no admisibles permitidas contra nuestra afiliada.

Se est谩n dando actuaciones en materia laboral y organizativa con las que descapitalizar a nivel de recursos humanos la plantilla, utilizando la figura de despidos camuflados como traslados con el fin de adelgazar la empresa y centralizarla en Madrid. Traslados con los que burlar las indemnizaciones establecidas por ley, pues finalmente desembocan en despidos. La empresa acumula denuncias por parte de sus trabajadores, entre otras por desigualdad salarial, bajadas de categor铆a o reducci贸n de derechos consolidados.

Lejos de organizar la empresa se est谩 procediendo a su desmantelamiento encubriendo con despidos individuales lo que son despidos colectivos. Desde el 2018 se ha prescindido de 21 trabajadores quedando actualmente la plantilla reducida a 82 trabajadores. Sin embargo la c煤pula directiva sigue intacta e incluso se ve incrementada hace ni dos a帽os con la figura del 鈥淒r. de Auditor铆a y Control鈥 cuya remuneraci贸n asciende entorno a los 86.000 鈧 y que ha sido el encargado de realizar la nombrada instrucci贸n del expediente de la denuncia de acoso, que se ha dilatado ocho meses. Debajo de esta nueva direcci贸n se han creado en Madrid cuatro nuevos puestos, de los cuales en dos a帽os solo se ha cubierto

uno de ellos y los otros tres no han sido ocupados, pero si han servido para traladar鈥恉espedir a cinco trabajadores, otra compa帽era con carta de traslado recientemente entregada y un compa帽ero m谩s pendiente de sentencia en un juicio por la improcedencia de este tipo de traslados ; una rueda que no para de cortar cabezas.

Las situaciones descritas han supuesto un aumento de casos por bajas por ansiedad y estr茅s, la empresa incumple la normativa de prevenci贸n de riesgos laborales, carece de evaluaci贸n de riesgos psicosociales y en su central de Madrid ni tan siquiera consta de la oportuna licencia de actividad por no reunir sus oficinas ciertos requisitos exigidos.

A帽adir la lucha constante de sus trabajadores por la falta de conciliaci贸n laboral y familiar. Destacar el talante irrespetuoso, autoritario, impositivo y no negociador de la direcci贸n, que en palabras de la representaci贸n de los trabajadores, genera un clima de frustraci贸n de la plantilla, la cual se ve obligada en muchos casos a acudir a los Tribunales e Inspecci贸n de Trabajo para defender sus derechos.

Existe gran preocupaci贸n de los trabajadores de ACUAES por el futuro de la Empresa, dado que la direcci贸n parece dedicar m谩s esfuerzos a cerrar oficinas y reducir personal que a la propia actividad de la Sociedad Estatal, generando una gran conflictividad que distrae a todo el personal, incluida la Direcci贸n, de las que debieran ser sus funciones.

No es de extra帽ar que en un clima as铆, las conductas acosadoras demandadas por nuestra afiliada florezcan y sean permitidas por esta empresa enfermiza. Lo grave es que esto sea permitido en una Sociedad perteneciente a Patrimonio y que es 100% Capital Estatal. Una Sociedad Estatal qu茅 debiera ser ejemplar debido a su supuesto servicio P煤blico.

CNT quiere garantizar las condiciones de la vuelta al trabajo de nuestra compa帽era a este polvor铆n en el que en su persona se ve agravada la situaci贸n global, dura de por s铆 para cualquiera de sus trabajadores, con una jefatura altamente t贸xica para su salud y es por ello exigimos sea cambiada de jefatura donde se le permita una vuelta a su puesto de trabajo, con unas ciertas garant铆as de salubridad.

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Fuente: Sevilla.cnt.es