November 30, 2022
De parte de CGT Banco Santander
277 puntos de vista

Si algo ha demostrado la apertura y cierre de una 鈥渟upuesta鈥 mesa de negociaci贸n del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos 煤ltimos a帽os, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y expl铆cito de los firmantes del convenio 鈥CCOO, UGT y FINE鈥 de lo perjudicial que este est谩 siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qu茅 punto est谩 dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023.

Dichos firmantes, han venido en los 煤ltimos tiempos vendiendo a la plantilla su predisposici贸n a llegar hasta el 煤ltimo extremo (por aquello del eslogan de algunos de ellos, de 鈥淪ALARIO o CONFLICTO鈥) para garantizar la recuperaci贸n del m谩s del 12% de poder adquisitivo que hasta la fecha hemos perdido.

Sin embargo, a la hora de la verdad, cuando hay que echar el pulso a la patronal, que es en la mesa de negociaci贸n y no en panfletos propagand铆sticos, o en esl贸ganes efectistas, se les cae la careta y act煤an como lo que realmente son, sindicatos domesticados sin ning煤n tipo de credibilidad.

Finalmente, ayer 29 de noviembre los sindicatos CCOO y UGT, renunciando al CONFLICTO como elemento b谩sico de presi贸n sindical y previendo un descalabro electoral por los efectos negativos del nefasto convenio firmado, pactaron con la AEB incrementar las tablas salariales a partir del 1 de enero del 2023 en un 4,5%, en lugar del 1,25% pactado inicialmente, asumiendo sumisamente la p茅rdida del 12% de poder adquisitivo que llevamos acumulados durante la vigencia del presente convenio, as铆 como, que esta subida sea compensable y absorbible de complementos personales extraconvenio. Hecho este que har谩, tal como est谩n compuestas las n贸minas del personal del sector, que la subida adicional pactada se sustancie nuevamente en nada.

Si ya es triste verles c贸mo act煤an en la mesa de negociaci贸n, m谩s sonrojo produce ver como tratan de vender como un logro, lo que en realidad es una renuncia a recuperar lo ya perdido y una asunci贸n de volver a perder m谩s en 2023, y ver como mienten con promesas y propuestas que ya han sido descartadas por la patronal.

No nos olvidamos del tercer firmante del convenio, la federaci贸n de sindicatos FINE, que ahora, curiosamente en periodo preelectoral, se desmarca del acuerdo, queriendo reivindicar la recuperaci贸n de una p茅rdida de poder adquisitivo que es fruto tambi茅n de su irresponsabilidad inicial. Tratar de apuntarse ahora al carro de esa reivindicaci贸n y de la defensa de la no absorci贸n y compensaci贸n de las subidas, cuando la han firmado expresamente, es enga帽oso y electoralista.

Desde CGT hemos mantenido la propuesta inicial que defendimos en la fase de negociaci贸n de convenio, que visto lo visto, era la m谩s acertada. Subidas salariales anuales del 3% (1,5% sobre tablas y 1,5% lineal sobre salario medio del sector financiero) con cl谩usula de revisi贸n salarial indexada al IPC, no absorbibles ni compensables, para que lleguen a toda la plantilla. Una propuesta que de haberse pactado hubiera supuesto pasar de perder un 12,40% en cinco a a帽os, a un incremento del 5,70% en el mismo periodo.

Puesto que lo pactado no soluciona ninguna de las necesidades de la plantilla, desde CGT tenemos el firme prop贸sito de, acompa帽ados o en solitario, hacer uso de todas las herramientas de acci贸n sindical que la legislaci贸n permite, que faciliten a la plantilla la posibilidad de manifestar su malestar. Malestar, no obstante, que igualmente esta puede y debe manifestar en las urnas, penalizando en las elecciones sindicales a aquellos sindicatos que renuncian voluntariamente a la defensa de sus intereses.




Fuente: Cgtbsan.fesibac.org