November 30, 2022
De parte de CGT Fesi Bac
229 puntos de vista

Si algo ha demostrado la apertura y cierre de ayer de una ÔÇťsupuestaÔÇŁ mesa de negociaci├│n del convenio colectivo, cuya aparente finalidad era la de recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos ├║ltimos a├▒os, y en la que desde CGT participamos activamente, son dos cosas. Una, el reconocimiento claro y expl├şcito de los firmantes del convenio ÔÇôCCOO, UGT y FINEÔÇô de lo perjudicial que este est├í siendo para las plantillas del sector. Y dos, hasta qu├ę punto est├í dispuesta a llegar la patronal bancaria para lavarles la cara, ante las inminentes elecciones sindicales del sector, a celebrar el 15 de febrero de 2023.

Dichos firmantes, han venido en los ├║ltimos tiempos vendiendo a la plantilla su predisposici├│n a llegar hasta el ├║ltimo extremo, por aquello del eslogan de algunos de ellos, -ÔÇťSALARIO o CONFLICTOÔÇŁ-, para garantizar la recuperaci├│n del m├ís del 12% de poder adquisitivo que hasta la fecha hemos perdido.

Sin embargo, cuando hay que echar el pulso a la patronal, que es en la mesa de negociaci├│n y no en panfletos propagand├şsticos o plat├│s de televisi├│n, se les cae la careta y act├║an como lo que realmente son, sindicatos domesticados sin ning├║n tipo de credibilidad.

Finalmente, ayer 29 de noviembre los sindicatos CCOO y UGT, renunciando al CONFLICTO como elemento b├ísico de presi├│n sindical y previendo un descalabro electoral por los efectos negativos del nefasto convenio firmado, pactaron con la AEB, incrementar las tablas salariales a partir del 1 de enero del 2023 en un 4,5%, en lugar del 1,25% pactado inicialmente, asumiendo sumisamente la p├ęrdida del 12% de poder adquisitivo que llevamos acumulados durante la vigencia del presente convenio, as├ş como, que esta subida sea compensable y absorbible de complementos personales extraconvenio. Hecho este que har├í, tal como est├ín compuestas las n├│minas del personal del sector, que la subida adicional pactada se sustancie nuevamente en nada.

Si ya es triste verles como actúan en la mesa de negociación, más sonrojo produce ver como tratan de vender como un logro, lo que realmente es una renuncia a recuperar lo ya perdido y una asunción de volver a perder más en 2023, y ver como mienten con promesas y propuestas que ya han sido descartadas por la patronal.

No nos olvidamos del tercer firmante del convenio, la federaci├│n de sindicatos FINE, que ahora, curiosamente en periodo preelectoral, se desmarca del acuerdo, queriendo reivindicar la recuperaci├│n de una p├ęrdida de poder adquisitivo que es fruto tambi├ęn de su irresponsabilidad inicial. Tratar de apuntarse ahora al carro de esa reivindicaci├│n y de la defensa de la no absorci├│n y compensaci├│n de las subidas, cuando la han firmado expresamente, es enga├▒oso y electoralista.

Desde CGT hemos mantenido la propuesta inicial que defendimos en la fase de negociación de convenio, que visto lo visto, era la más acertada. Subidas salariales anuales del 3% (1,5% sobre tablas y 1,5% lineal sobre salario medio del sector financiero) con cláusula de revisión salarial indexada al IPC, no absorbibles ni compensables, para que lleguen a toda la plantilla. Una propuesta que de haberse pactado hubiera supuesto pasar de perder un 12,40% en cinco a años, a un incremento del 5,70% en el mismo periodo.

Puesto que lo pactado no soluciona ninguna de las necesidades de la plantilla, desde CGT tenemos el firme prop├│sito de, acompa├▒ados o en solitario, hacer uso de todas las herramientas de acci├│n sindical que la legislaci├│n permite, que faciliten a la plantilla la posibilidad de manifestar su malestar. Malestar, no obstante, que igualmente puede y se debe manifestar en las urnas, penalizando en las elecciones sindicales a aquellos sindicatos que renuncian voluntariamente a la defensa de sus derechos.

30 de noviembre de 2022




Fuente: Fesibac.org