February 3, 2021
De parte de CGT Madrid Castilla La Mancha
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En el juicio que se ha celebrado a instancias de CGT en la Audiencia Nacional, se ha llegado al acuerdo de aplicar en Un铆sono la sentencia del Tribunal Supremo que sobre este mismo asunto se dictar谩 por la demanda que CGT present贸 contra la empresa ATENTO.

La empresa ven铆a aplicando descuentos salariales al personal, principalmente trabajadoras con contratos parciales, que decid铆an encadenar el permiso por lactancia y la excedencia por cuidado de hijos, lo que en la pr谩ctica les obligaba a optar por uno de los dos derechos.

CGT demand贸 anteriormente esta misma situaci贸n en ATENTO y la Audiencia Nacional nos ha dado la raz贸n. En concreto, seg煤n la Audiencia, les descontaban el tiempo proporcional a los nueve meses de acumulaci贸n de la lactancia en los que no prestaban sus servicios porque hab铆an solicitado la excedencia por cuidado de hijos/as de manera inmediata al permiso de lactancia.

La empresa aleg贸 que para disfrutar del permiso acumulado para el cuidado del lactante previsto en el art铆culo 32 del convenio de Contact Center era necesario que el trabajador hubiera prestado servicios a la empresa durante los nueve primeros meses de vida del lactante.

La Audiencia Nacional, en cambio, estima NUESTRA pretensi贸n y declara el derecho de los/as trabajadores/as a disfrutar el permiso acumulado de lactancia y seguidamente de la excedencia por cuidado de hijo/a sin que se apliquen descuentos en la n贸mina del trabajador o trabajadora.

Entre sus argumentos, la Sala considera que la igualdad de g茅nero debe primar a la hora de interpretar y aplicar una norma cuando existan varias opciones e insta a las empresas a 鈥渇acilitar el ejercicio de los derechos de conciliaci贸n de la vida familiar y laboral鈥.

En el fallo se reconoce expresamente que la conciliaci贸n familiar y laboral 鈥渄escansa fundamentalmente en hombros femeninos, con importantes repercusiones en brechas de empleo y de condiciones de trabajo, que afectan de modo directo a la l铆nea de flotaci贸n de la igualdad de trato y oportunidades鈥.




Fuente: Cgt-mclmex.org