June 7, 2021
De parte de SAS Madrid
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La pandemia ha cambiado por completo las formas de trabajar. Por primera vez, mucha gente teletrabaja y ha abandonado las oficinas, primero por precauci贸n y despu茅s, en muchos, casos porque el nuevo sistema vino para quedarse. De hecho, el plan Espa帽a 2050 del Gobierno refleja que muchas de esas tendencias ser谩n permanente y advierte de que las nuevas carreras profesionales “ser谩n discontinuas”.

“El trabajo dejar谩 de ser un lugar al que se acude para ser una actividad que se desarrolla en la oficina, en la f谩brica, en la calle, pero tambi茅n en el hogar, en una casa rural, en el extranjero, o en uno de los cientos de espacios de ‘coworking’ que est谩n surgiendo en nuestras ciudades”, expresa el informe para referirse a las nuevas modalidades profesionales.

Aunque el plan Espa帽a 2050 da una connotaci贸n positiva a esa “flexibilidad”, tambi茅n alerta de los riesgos de ese cambio de paradigma. Existe el peligro de que la frontera entre la vida personal y la vida laboral se difumine y, tal como dice el informe, “una se solape con la otra”. 

Otra consecuencia ser谩 el aumento de la cifra de aut贸nomos y freelance. De nuevo, el informe alerta de que esto ser谩 positivo o negativo en funci贸n de c贸mo se gestione, especialmente por parte de las empresas. “Podr铆a contribuir a la flexibilizaci贸n de las jornadas laborales, a una mayor conciliaci贸n entre la vida profesional y personal, y a un incremento significativo de las oportunidades de desarrollo profesional y salarial para muchas personas”, esgrimen.

En cambio, un mal planteamiento derivar铆a en “una erosi贸n de las condiciones laborales y del nivel de bienestar de buena parte de la ciudadan铆a, a trav茅s de una mayor dualidad laboral y desigualdad social”, que son precisamente dos de los problemas que tiene el sistema espa帽ol y de los que lleva a帽os alertando la Comisi贸n Europea en sus recomendaciones del Semestre Europeo. Adem谩s, el Gobierno advierte de los riesgos del peso de los “gigantes empresariales” a la hora de negociar las condiciones de los trabajadores.

Si se ampl铆a el foco y se observan las carreras laborales en toda su extensi贸n, la principal conclusi贸n es que en lugar de permanecer toda la vida en una misma empresa, las personas cambiar谩n varias veces de empleador o incluso de sector. Esto se deber谩, explica el documento, “a la mayor fluidez del mundo empresarial, pero tambi茅n a la voluntad de los propios trabajadores, cada vez menos interesados en dedicar toda su carrera profesional a una misma instituci贸n”. De acuerdo con los 煤ltimos datos, el 52% de los j贸venes en Espa帽a planean cambiar de trabajo en los pr贸ximos 5 a帽os.

Los complicados objetivos que se plantea el Gobierno

Para abordar ese escenario, el Ejecutivo plantea una serie objetivos para cumplir en el largo plazo, la mayor铆a de ellos gen茅ricos y algunos de ellos complicados de cumplir. Uno es aumentar la tasa de empleo del 62% actual “hasta el 80% antes de mediados de siglo“, con el foco puesto, a帽aden, en j贸venes, mujeres y mayores de 55 a帽os. Adem谩s, se proponen aumentar “la financiaci贸n de las pol铆ticas activas de empleo dedicadas a la formaci贸n hasta alcanzar el 0,25% del PIB en 2030 y el 0,4% en 2050”.

Por otro lado, el Gobierno quiere reducir la tasa de paro hasta el 7% antes de mediados de siglo. Ahora mismo Espa帽a es junto a Grecia el pa铆s de la UE con mayor nivel de paro y est谩 distanciada del resto como el Estado miembro con el desempleo juvenil m谩s alto de toda la UE (37,7%). Esa tasa de paro juvenil no ha bajado del 33% en los 煤ltimos diez a帽os. Asimismo, prev茅 elevar la tasa de empleo femenina hasta equipararla, como m铆nimo, con la de los hombres, antes de 2050.

Moncloa habla tambi茅n de incrementar la inserci贸n laboral de la poblaci贸n de entre 55 y 64 a帽os, elevando su tasa de empleo en, al menos, unos quince puntos respecto al nivel de 2019. Por otro lado, el plan incluye la reducci贸n tanto de la temporalidad como de la parcialidad en el empleo y propone cerrar la “brecha de g茅nero en salarios” antes de 2050 y “elevar el porcentaje de personas satisfechas con su situaci贸n laboral del 85% actual al 93% que registran los pa铆ses m谩s avanzados de la UE”.

Enlace relacionado 20Minutos.es (06/06/2021).




Fuente: Sasmadrid.org