April 2, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
183 puntos de vista

Un reciente informe de Infojobs apunta que la regulaci├│n del trabajo en remoto no ha solucionado el principal problema que llevan a├▒os sufriendo los empleados.

A estas alturas, parece evidente que el teletrabajo ha llegado para quedarse: seg├║n el Instituto Nacional de Estad├şstica (INE), en el ├║ltimo a├▒o se ha duplicado el n├║mero de trabajadores en remotollegando hasta los dos millones de espa├▒oles. Ante este ÔÇśboomÔÇÖ, el pasado mes de septiembre de 2020 el Gobierno dio luz verde a un decreto-ley que estableci├│ las nuevas normativas del teletrabajo en nuestro pa├şs. Sin embargo, no todo son loas a la nueva legislaci├│n, ya que hay aspectos como los gastos en el hogar asociados a la actividad profesional (tel├ęfono, internet, etc.) que no est├ín muy bien definidos o que, en algunos, de los que la empresa no se hace cargo.

Algunos expertos en teletrabajo, como David Blay, llevan meses advirtiendo sobre la falta contundencia respecto a las herramientas necesarias para desempe├▒ar adecuadamente el trabajo en remoto. Por ejemplo, existe la obligaci├│n de pagar a cualquier empleado la parte proporcional del consumo de tel├ęfono o internet, adem├ís de proporcionarle una silla ergon├│mica; sin embargo, en la pr├íctica muchas empresas entienden que basta con darle un ordenador a ese trabajador. De por s├ş, ya es un gasto que no se contemplaba antes de la nueva ley, por lo que solo unas pocas compa├▒├şas han decidido seguir al pie de la letra las normas y recomendaciones sobre el teletrabajo.

De ah├ş que, seis meses despu├ęs de la aprobaci├│n de la ley sobre el teletrabajo, el 40% de los empleados espa├▒oles manifiesten que la principal problem├ítica del actual teletrabajo es el incremento de los gastos de luz e internet en el hogar, seg├║n los datos extra├şdos del Informe de InfoJobs sobre Teletrabajo, elaborado en colaboraci├│n con The Cocktail Analysis. La desvinculaci├│n emocional con la empresa/compa├▒eros (34%) y la disminuci├│n de los l├şmites horarios (31%) son los otros dos aspectos que m├ís preocupan a la poblaci├│n activa.

En palabras de M├│nica P├ęrez, directora de Comunicaci├│n de InfoJobs, ┬źel decreto ley del teletrabajo se aprob├│ el pasado a├▒o por procedimiento de urgencia y cont├│ con el consenso de los agentes sociales para hacer frente a la dif├şcil coyuntura y garantizar a los trabajadores los mismos derechos y deberes que los trabajadores presenciales. Sin embargo, hablamos de una casu├şstica que tiene m├║ltiples v├ęrtices, dado que las necesidades de los trabajadores espa├▒oles var├şan en funci├│n del tipo de sector al que pertenecen y la actividad que desarrollan. Asimismo, la ley del teletrabajo debe tener en cuenta las necesidades de las empresas y la capacidad que estas tienen para implementar este modelo laboral┬╗.

La salud, tarea pendiente del teletrabajo

Por otra parte, el estudio tambi├ęn se├▒ala que el 27% de la poblaci├│n activa espa├▒ola destaca haber padecido problemas f├şsicos tales como dolores musculares o problemas de visi├│n con motivo del teletrabajo. En el caso de las mujeres, este porcentaje sube hasta el 35%, catorce puntos porcentuales por encima del dato facilitado por los hombres. Adem├ís, uno de cada dos encuestados afirma tambi├ęn haber sufrido problemas de car├ícter psicol├│gico durante este ├║ltimo a├▒o: estr├ęs, ansiedad o falta de motivaci├│n.

Otras dificultades derivadas que los espa├▒oles han comentado tambi├ęn en este estudio son: problemas para concentrarse por haber distracciones en casa (23%)falta de productividad o rendimiento (10%) y falta de creatividad (5%). Por el contrario, la posibilidad de trabajar de forma remota durante estos meses ha proporcionado varios beneficios a los trabajadores espa├▒oles. As├ş, el ahorro en tiempo de desplazamiento (55%) es la principal ventaja destacada por la poblaci├│n activa en lo que se refiere a este modelo laboral, seguido de la comodidad (52%) y la mejora de la conciliaci├│n (48%).

Posteriormente aparecen tambi├ęn la flexibilidad horaria (46%), el ahorro del gasto en los desplazamientos (44%), la posibilidad de trabajar en otros lugares (35%), el incremento de la autonom├şa (26%), la mayor productividad (24%) y la generaci├│n de menor estr├ęs (23%). Por rango de edad, los j├│venes de 16 a 34 a├▒os son los que m├ís destacan las ventajas del teletrabajo. As├ş, por ejemplo, aspectos como el ahorro en tiempo de desplazamiento, la comodidad o la posibilidad de trabajar desde otros lugares difieren en casi diez puntos porcentuales con los datos de la media nacional.

La iNFORMACIÓN




Fuente: Fesibac.org