January 26, 2023
De parte de CGT ALTEN Madrid
1,750 puntos de vista

P茅rdidas econ贸micas y de puestos de trabajo 

El derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres debe suponer la ausencia de:

鈥 toda discriminaci贸n, directa o indirecta, por raz贸n de sexo

鈥 acoso sexual y de acoso por raz贸n de sexo

鈥 discriminaci贸n por el embarazo y la maternidad.

鈥 discriminaci贸n por la asunci贸n de obligaciones familiares o el ejercicio de los derechos de corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

鈥 represalias como consecuencia de las denuncias contra actos discriminatorios por raz贸n de sexo.

Entre octubre de 2020 y diciembre de 2021se mantuvieron reuniones entre la empresa y la representaci贸n de las personas trabajadoras (RLPT) para realizar el diagn贸stico de situaci贸n de la empresa como elemento esencial para poder establecer un plan de mejora y aseguramiento de que se cumple el derecho a la igualdad.

La empresa se esforz贸 en querer enmascarar entre otras cuestiones la ausencia de:

Esto significa que ni los hay, ni se les espera, ya que el primer paso ser铆a reconocer las carencias para poder trabajar sobre ellas y resolverlas. Sin ellos no se puede garantizar la igual de trato y de oportunidades.

Una parte esencial para realizar correctamente el diagn贸stico es tener un registro retributivo, exigido por la ley desde el 8 de marzo de 2019. Pues bien, la empresa a煤n no lo tiene, como tampoco ha puesto en conocimiento de la RLPT los resultados de la auditor铆a retributiva y la evaluaci贸n de puestos que promet铆a tener en enero鈥..(igual estamos pecando de impacientes, a ver si ahora despu茅s de dos a帽os, es verdad que vamos a recibirla en los pr贸ximos 10 d铆as).

隆No tener Plan de Igualdad podr铆a estar suponiendo la p茅rdida de contratos con la Administraci贸n P煤blica!

S铆, la ley obliga a las empresas a disponer de estos planes ya que una empresa no es solo una m谩quina de hacer dinero, es una entidad inmersa en la sociedad y como tal tiene responsabilidades con ella y en concreto con su plantilla.

隆No tener Plan de Igualdad puede suponer p茅rdidas econ贸micas y de puestos de trabajo!

Exigimos compromiso con la plantilla.




Fuente: Cgtaltenspain.es