February 18, 2021
De parte de CGT-LKN Nafarroa
439 puntos de vista

Las Trabajadoras familiares del ayuntamiento de Pamplona seguimos con nuestra lucha para mantenernos como personal municipal.

Y lo hacemos porque a pesar de los argumentos de UPN y PSN para externalizarnos sus razones no nos convencen.

En primer lugar, no nos convence Maite Esporr├şn cuando quiere meternos el miedo en el cuerpo diciendo que, de seguir en el ayuntamiento, en poco tiempo estaremos obligadas a pasar por un examen para mantener nuestro puesto de trabajo. Seg├║n ella es obligatorio para todo el personal laboral que lleva m├ís de tres a├▒os en la administraci├│n.  Desmontar este argumento es de primero de primaria y da pereza tener que explicar a una se├▒ora que lleva a├▒os y a├▒os viviendo de lo p├║blico c├│mo funciona la administraci├│n y cu├íntas personas son trabajadoras laborales en el ayuntamiento desde hace muchos m├ís de tres a├▒os. No nos meta miedo se├▒ora Esporr├şn, bastante tenemos sabiendo lo poco que nos quiere. En todo caso, si ese es el problema, por nosotras vaya preparando el examen.

En segundo lugar, queremos aclarar que cuando se habla del elevado absentismo no se menciona que nuestros puestos de trabajo no son evaluados por personal t├ęcnico en prevenci├│n de riesgos laborales sino por Trabajadoras sociales con unas horas de formaci├│n en la materia (y esto despu├ęs de denunciar la situaci├│n). Es como si en la Volkswagen los riesgos laborales los evaluara el portero con una formaci├│n b├ísica en prevenci├│n. Da risa s├ş, pero es nuestra salud la que se resiente de que personas sin titulaci├│n en la materia eval├║en los riesgos que corremos al movilizar personas dependientes en domicilios. No hay que olvidar que un domicilio no es un hospital y en muchos casos carecen de medios t├ęcnicos para facilitar el trabajo.

El resultado de una mala evaluación de los riesgos laborales son lesiones. Ni más ni menos.

Por ├║ltimo, es significativo que ni UPN ni el PSN hayan votado a favor de mantener las condiciones laborales de la plantilla. Unas condiciones, por otra parte, de nivel D en un servicio como cualquier otro servicio p├║blico que resulta todo lo rentable o costoso que queramos seg├║n las cuentas que hagamos. ┬┐Cu├ínto cuesta tener una polic├şa municipal o un ├írea de cultura p├║blicas? ┬┐Son rentables las escuelas infantiles o el servicio de jardines? ┬┐La rentabilidad de un servicio p├║blico se mide en dinero o en bienestar social?

Pretenden abaratar un servicio esencial a base de perjudicar las condiciones laborales de 200 trabajadoras que hemos dado un ejemplo se profesionalidad manteni├ęndonos en nuestros puestos de trabajo a lo largo de toda la pandemia. Hemos sido en muchos casos las ├║nicas personas en entrar en los domicilios a lo largo de meses, la ├║nica compa├▒├şa de muchas de nuestras personas mayores. Eso que parece no tener precio, para UPN y PSN cuesta demasiado y por eso nos externalizan y votan en contra de mantener las condiciones actuales, que es tanto como decir que votan a favor de perjudicarlas.

Nos preguntamos qu├ę opina el PSN, m├ís all├í de Maite Esporr├şn, sobre este asunto. Privatizar un servicio p├║blico de atenci├│n a personas dependientes no parece en consonancia con implementar la ley de dependencia seg├║n anunci├│ Pedro S├ínchez.

UPN y PSN han pasado en poco tiempo de aplaudir a las personas esenciales a prescindir de ellas, de llenarse la boca con la defensa de lo p├║blico a externalizarlo.

Nos tendrán enfrente

Secci├│n Sindical de CGT en el SAD-Iru├▒ea

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Fuente: Cgt-lkn.org