November 14, 2020
De parte de CGT CETV
171 puntos de vista


El  Comit茅 de Empresa de Tragsatec Valencia (CETV
) acaba de mantener reuni贸n con la Direcci贸n de Valencia, estando presente
el gerente de RRHH y la Jefa de Departamento de la UT2, y los coordinadores de
Territorio en Valencia, a la que no pudo acudir el Jefe de la UT2, para tratar
como 煤nico punto la aplicaci贸n en Valencia de la instrucci贸n de Presidencia
publicada este lunes Resoluci贸n de Presidencia COVID-19/9 “Instrucciones
para la consolidaci贸n de la actividad del Grupo Tragsa acorde a la prevenci贸n,
contenci贸n y coordinaci贸n precisa para hacer frente a la crisis sanitaria
ocasionado por el COVID-19/9”.

Donde dije digo, digo Diego鈥.

 

Hasta la fecha
la Empresa nos hab铆a comunicado en las distintas reuniones que 鈥no quer铆a
forzar los aforos, por ejemplo, instalando mamparas鈥
y cumplir铆a el
aforo calculado hasta ahora por oficina, donde se establec铆a una distancia de 2
metros entre puestos de trabajo y una capacidad aproximada del 60%.

Pues resulta que
ahora han cambiado de opini贸n y ya no es as铆, ahora el aforo se calcula con una
distancia entre puestos de trabajo de 1,5 metros de distancia, y si no se
cumple la distancia anterior, se van a instalar
mamparas.

Porque quieren
una ocupaci贸n casi del 100% de las oficinas.

Esto nos parece
una tomadura de pelo al Comit茅 de los trabajadores y trabajadoras de
Valencia, as铆 como un desprop贸sito con la situaci贸n actual de rebrotes y una
temeridad, especialmente cuando el personal de Tragsatec Valencia ha demostrado
su capacidad de poder trabajar en r茅gimen domiciliario.

En este sentido
la Empresa ha comunicado que la no reincorporaci贸n ser谩 una
excepci贸n
“.

A continuaci贸n,
se ha tratado la aplicaci贸n de la instrucci贸n por colectivos:

– Personal
sensible. El personal acreditado y reconocido como sensible se
mantiene en r茅gimen domiciliario indefinidamente en tanto dure la emergencia
sanitaria. Por lo tanto, no debe solicitar mantener el r茅gimen domiciliario
que disfruta
.

Ahora bien:

a)   
Cualquier persona puede adquirir en cualquier momento la condici贸n
de sensible, por lo que deber谩 seguir el protocolo establecido por la
empresa para su valoraci贸n por Quir贸n Prevenci贸n publicada en la Intranet el
pasado mes de junio. 

b)   
Quien no solicitara la condici贸n de sensible por estar ya en
r茅gimen domiciliario por conciliaci贸n familiar, lo puede hacer ahora.

c)   
Se estudiar谩n los casos donde el personal sensible solicite su
incorporaci贸n voluntaria a la oficina de forma parcial o permanente, siempre y
cuando el servicio de prevenci贸n no aconseje su incorporaci贸n.

d)   
La instrucci贸n establece que aun estando bajo r茅gimen domiciliario
puede ser requerida la presencia de este personal en centro de trabajo por
el tiempo necesario.

Asimismo, hemos
solicitado que se mantenga en r茅gimen domiciliario a qui茅n lo solicite hasta su
valoraci贸n por Quir贸n Prevenci贸n.

 – Personal
que actualmente tengan la condici贸n acreditada y reconocida de conciliaci贸n
familiar como consecuencia del COVID-19
. Este personal se
reincorporar谩 a la oficina
, a menos que soliciten mantener esa
condici贸n con posterioridad al 1 de octubre, y la Empresa lo autorice por
considerar justificadas las razones expuestas por el personal
.

Ahora bien:

a)   
Como a煤n no se ha publicado la incidencia, las personas que
soliciten la continuidad se mantendr谩n bajo r茅gimen domiciliario en tanto
reciban contestaci贸n a la solicitud de continuidad formulada.

b)   
Con car谩cter general, la excepcionalidad se reconocer谩 cuando se
acredite que las condiciones para la conciliaci贸n familiar no son posibles y
que 茅stas son consecuencia de la pandemia.

c)   
En caso de cierre de centros escolares por causas derivadas de la
pandemia o s铆ntomas del menor de 14 a帽os, el personal de Tragsatec que ha
estado en r茅gimen domiciliario, podr谩 comunicar a su responsable la
circunstancia y podr谩 acogerse ese d铆a o d铆as a la modalidad de trabajo en
domicilio, aunque no se curse baja laboral.

 – Personal
que no se encuentre dentro de las dos situaciones concretas de excepcionalidad
antes se帽aladas
(personas sensibles, personas que acrediten la necesidad y
se autorice continuar en conciliaci贸n como consecuencia del COVID-19) y que a煤n
no se haya incorporado a su puesto de trabajo habitual, deber谩 estar
incorporado al mismo a fecha de 1 de octubre. No obstante
, la Empresa
proceder谩 a notificar individualmente las fechas de reincorporaci贸n. En este
sentido, como no hay establecido plazo entre comunicaci贸n y reincorporaci贸n
hemos solicitado que sea razonable (m铆nimo 2-3 d铆as).

Por otro lado,
os confirmamos que se mantiene, al menos hasta el 1 de enero de 2021, el
r茅gimen de flexibilidad horaria
que se disfruta actualmente, que consiste
en: posibilidad de entrada a las 7 de la ma帽ana (si la apertura de la oficina
lo permite), no necesidad de cumplimiento del tronco obligatorio, jornada
intensiva todos los d铆as. Hemos solicitado que se mantenga para el pr贸ximo a帽o,
en tanto dure la emergencia sanitaria. 

La Empresa tiene
previsto publicar en la intranet las instrucciones que son generales para todo
el personal de Tragsatec, junto con un formulario de preguntas y respuestas.

Por 煤ltimo, la
Empresa crear谩 una nueva incidencia para el control diario del personal que
se mantenga en r茅gimen domiciliario
. Esto facilitar谩, entre otros, el
c谩lculo correspondiente de los tickets comedor a los que realicen una parada de
1 hora para comer. En este sentido, la Empresa tiene previsto entregar los tickets
correspondientes desde marzo al 15 de junio
, as铆 como la segunda quincena
de septiembre. Para ello tomar谩 como referencia la media de las tardes
trabajadas por cada trabajador desde enero a marzo de 2020.

Para cualquier duda o aclaraci贸n no dudes en ponerte en contacto con
nosotros




Fuente: Cetvalencia.blogspot.com