January 4, 2022
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Argentina_Mujer: Hablemos de violencia institucional

por Lenny C谩ceres

redaccion@diariofemenino.com.ar

Enero 03, 2022

La violencia institucional es, tal vez, una de las m谩s invisibilizadas puesto que, pr谩cticamente, no se habla de ella. En innumerables talleres y cursos de actualizaci贸n profesional, en la mayor铆a de los casos, se la menciona por encima sin profundizar en sus formas y responsabilidades.

Ahora, 驴qu茅 es la violencia institucional? 驴C贸mo la definimos? Es aquella violencia f铆sica, sexual, ps铆quica o simb贸lica ejercida abusivamente por agentes, funcionarios y funcionarias del Estado en cumplimiento de sus funciones, incluyendo normas, protocolos, pr谩cticas institucionales, descuidos o privaciones en contra de una persona o grupos de personas.[1]

Es la forma an贸mala que adquiere el Estado cuando viola o permite violar su propia normativa; cuando usufruct煤a sus facultades para, desde sus instituciones, cometer, legitimar u ocultar delitos; y cuando ejerce un tipo de violencia f铆sica o simb贸lica sobre la poblaci贸n a la que debe proteger. Es decir, la violencia institucional es el proceso mediante el cual el poder del Estado, en cualquiera de sus niveles, es utilizado para favorecer o encubrir la violaci贸n de la ley. Es un fen贸meno que se puede presentar en distintas instituciones del Estado como, por ejemplo, las fuerzas armadas y de seguridad, los organismos de salud, de educaci贸n, entre otros.

En ese sentido y como medida de protecci贸n de la violencia contra las mujeres, la legislaci贸n argentina cuenta con herramientas espec铆ficas que contemplan las formas en que se ejerce varios tipos de violencia, entre ellas la institucional. Una de ellas es la Ley N潞 26.485 de protecci贸n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los 谩mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales.

Ley N潞 26.485. Tipos y Modalidades[2]

En la normativa argentina, existe la definici贸n de violencia institucional como una forma de violencia contra la mujer, espec铆ficamente. En ese sentido, dentro de las modalidades, puntualmente en el Art铆culo 6, inciso b), expresa 鈥淰iolencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier 贸rgano, ente o instituci贸n p煤blica, que tenga como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las pol铆ticas p煤blicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley. Quedan comprendidas, adem谩s, las que se ejercen en los partidos pol铆ticos, sindicatos, organizaciones empresariales, deportivas y de la sociedad civil鈥.

Hablemos de violencia institucional

Una de las formas en las que se perpet煤a esa violencia institucional y todas las formas de violencia es mediante el lenguaje, incluso cuando hay innumerables gu铆as de escritura, manuales, recomendaciones y capacitaci贸n obligatoria sobre g茅nero y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempe帽an en los tres poderes del Estado. El tema del lenguaje sigue siendo un obst谩culo para terminar con las desigualdades y formas de violencia y de gran resistencia en su aplicaci贸n inclusiva y no sexista.

Ley N潞 27.499, Ley Micaela[3]

Al respecto, el Art铆culo 1 de la Ley N潞 27.499, denominada Ley Micaela, puntualiza: 鈥淓stabl茅cese la capacitaci贸n obligatoria en la tem谩tica de g茅nero y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempe帽en en la funci贸n p煤blica en todos sus niveles y jerarqu铆as en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Naci贸n鈥. Por lo expuesto, queda claro que la ley incluye tambi茅n capacitaci贸n en lenguaje inclusivo y, muy especialmente, inclusivo no sexista.

Si bien no lo dice espec铆ficamente, no desconocemos que, tanto a nivel nacional como internacional, existen innumerables recomendaciones sobre el uso no sexista del lenguaje visto como una manera que imposibilita la lucha por combatir las desigualdades, por ende, la supremac铆a masculina y todas las formas de violencia.

鈥淎hora m谩s que nunca la sociedad est谩 luchando por combatir las desigualdades, debemos tambi茅n analizar nuestro uso cotidiano del lenguaje. La lengua no solamente refleja todo aquello que queremos expresar, sino que transmite y refuerza los estereotipos que desgraciadamente han sido marcados socialmente a lo largo de los a帽os. En este sentido, el lenguaje sexista hace referencia a todas esas expresiones que desprestigian a personas debido a su sexo en su desenvolvimiento dentro de la sociedad鈥.[4]

Utilizamos la expresi贸n 鈥渓enguaje sexista鈥 para referirnos al sexismo asociado a la utilizaci贸n del lenguaje y que contiene cualquier tipo de discriminaci贸n, generalmente hacia las mujeres, que no se ven reflejadas o sancionadas fehacientemente a trav茅s de las formas gramaticales y las normativas cl谩sicas de la lengua a la hora de hablar o de escribir.

Es innegable y una falta grave pretender desconocer la normativa vigente. Est谩 en nuestra legislaci贸n.

Desconocer u omitir estas formas y propuestas para cambios estructurales, tan necesarios y reclamados, hace que, recurrentemente, caigamos en todas las formas de violencia institucional, quedando solo en lo discursivo la transversalizaci贸n de la perspectiva de g茅nero en las pol铆ticas p煤blicas, sindicales y pol铆tico-partidarias.

Ilustraci贸n de Portada: ariesonline

Por Lenny C谩ceres: Periodista feminista abolicionista. Directora de Diario Digital Femenino

Titular de Lenny C谩ceres, asesoramiento y capacitaci贸n.

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Fuente: Redlatinasinfronteras.wordpress.com