March 31, 2023
De parte de CGT Telemarketing
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El teletrabajo ha sido una de las cuestiones m谩s esperadas de este convenio, pero como la mayor铆a de los art铆culos, ha supuesto una decepci贸n, pese a que muchos agentes llevan en teletrabajo desde marzo de 2020 y que la nueva ley de regulaci贸n de 茅ste fue promulgada en octubre del mismo a帽o, en el convenio tan s贸lo se reconoce el pago de los gastos desde el 29 de noviembre de 2022. Esto genera que no va a haber una retroactividad acorde al tiempo que hemos estado poniendo nuestra casa al servicio de la empresa.

Por si dos a帽os de teletrabajo sin percibir el pago de los gastos no fuera suficiente, las cantidades que vamos a recibir por 茅ste en el nuevo convenio son vergonzosas y no compensa ni de lejos lo que hemos gastado. Tan solo 0,96鈧 al d铆a en los contratos menores a 30 horas semanales y 1,22鈧 para jornadas superiores. Como no piensan en las situaciones especiales de algunos trabajadores/as que por motivos de conciliaci贸n u otras casu铆sticas tienen las horas de jornada concentradas en menos d铆as a la semana, se va a dar el caso de personas trabajadoras que cobren menos, haciendo las mismas horas que otras.

Y por 煤ltimo, se establece un m谩ximo del 30% de la plantilla en teletrabajo completo, sin excepcionar de ese porcentaje a las personas que hayan ganado una sentencia a ese respecto. En resumidas cuentas, en los centros de trabajo que no se haya comenzado a煤n con la vuelta, no tardar谩 mucho m谩s en iniciarse graciasa CCOO y UGT.

Las grandes mejoras sin precedentes que los sindicatos firmantes proclaman, son en realidad, un brindis al viento que, llevado a un sector como el nuestro cada vez m谩s precarizado, nos condena durante los seis a帽os de su vigencia a ver c贸mo nuestros derechos laborales siguen retrocediendo, mientras la patronal se frota las manos.




Fuente: Cgt-telemarketing.es