November 18, 2020
De parte de SAS Madrid
260 puntos de vista

La llegada del coronavirus puso en peligro multitud de puestos de trabajo. Tras la declaraci贸n del estado de alarma, el Gobierno despleg贸 un fuerte escudo social para intentar reducir al m谩ximo el impacto de la pandemia en las empresas y los trabajadores.

La medida a la que sin duda m谩s se han acogido trabajadores y empresas ha sido la de los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo, tambi茅n conocidos como los ERTE. S贸lo durante la primera ola se tramitaron unos cuatro millones y gracias a ellos, las empresas pod铆an ahorrarse el pago de las n贸minas, adem谩s de tener exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores.

Uno de los requisitos para que las empresas se pudieran acoger a estos expedientes por fuerza mayor (por el coronavirus) era que deb铆an mantener la salvaguarda del empleo durante los seis meses siguientes tras la incorporaci贸n de los trabajadores a la empresa tras acabar el ERTE.

Ahora, abogados laboralistas est谩n advirtiendo que esta salvaguarda del empleo en muchos casos no se est谩 cumpliendo y se est谩n llevando a cabo despidos antes de la fecha. Adem谩s, desde UGT aseguran que hay empresas que est谩n devolviendo las exoneraciones  a la Seguridad Social para poder despedir antes de tiempo y est谩n observando una disminuci贸n de ERTE durante la segunda ola para evitar alargar el compromiso del empleo durante seis meses m谩s.

Estas son algunas de las formas de operar m谩s comunes entre las empresas que no est谩n respetando la salvaguarda del empleo, as铆 como la tendencia de otras para intentar evitarlo:

Despidos disciplinarios

Abogados laboralistas advierten que las empresas est谩n realizando despidos disciplinarios 鈥揺xtinci贸n del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario鈥 para evitar respetar el compromiso de salvaguarda del empleo durante seis meses.

“Muchas empresas est谩n recurriendo a despidos disciplinarios con poca o ninguna base para saltarse la prohibici贸n de despedir. Solo la semana pasada he tenido ocho casos”, asegura a P煤blico el abogado 脥帽igo Molina.

Despidos disciplinarios por acumulaci贸n de sanciones

Entre los despidos disciplinarios con poca base que est谩n utilizando algunas empresas se encuentran aquellos que se justifican por la acumulaci贸n de sanciones como motivo de despido.

“Algunas empresas comienzan imponiendo sanciones a los trabajadores y para que no las impugnen no les descuentan d铆as o les descuentan muy pocos. De esta forma los trabajadores van acumulando un n煤mero de sanciones y as铆 les pueden despedir de forma disciplinaria. En algunos casos tambi茅n me estoy encontrando el despido disciplinario directamente sin ni siquiera molestarse en disimularlo“, asegura el laboralista V铆ctor Llanos.

Despidos disciplinarios por causas inventadas

El abogado laboralista Luis Pallar茅s asegura a P煤blico que se est谩 encontrando muchos despidos disciplinarios basados en causas “falsas o inventadas”.

“Normalmente basan sus despidos en problemas menores como un retraso en la entrada al trabajo, pero cuando no tienen nada a lo que agarrarse para llevar a cabo dichos despidos acaban invent谩ndose las causas. Ambas situaciones me las estoy encontrando mucho durante estas semanas”, asegura el abogado.

Despidos por causas prescritas

Otra de las f贸rmulas que est谩n utilizando las empresas para despedir a los empleados seg煤n est谩n detectando los letrados laboralistas en sus despachos es la de despedir por causas que ya han prescrito.

“Una empresa puede despedir a un empleado por faltas graves como por ejemplo no obedecer 贸rdenes directas de un superior o cometer imprudencias. Estas faltas prescriben a los sesenta d铆as, en cambio me estoy encontrando muchas cartas de empresas que est谩n despidiendo a trabajadores por cometer faltas graves hace meses“, asegura Pallar茅s.

Finalizaci贸n de contratos temporales antes de tiempo

Los trabajadores temporales que han estado en ERTE tambi茅n est谩n sufriendo despidos sin que las empresas cumplan con la salvaguarda del empleo. Algunas de ellas est谩n contando el tiempo que han estado en ERTE como tiempo efectivo de contrato y les est谩n despidiendo por una supuesta finalizaci贸n de contrato.

“Algunas empresas no est谩n respetando la salvaguarda del empleo y est谩n contando el tiempo del ERTE como tiempo de contrato despidiendo as铆 a los trabajadores. Adem谩s, como saben que estos despidos son improcedentes est谩n pagando directamente 33 d铆as por a帽o trabajado a los empleados que est谩n despidiendo en vez de 12 como est谩 estipulado para los temporales. De esta forma, si los trabajadores van a juicio la empresa no reconoce la improcedencia del despido y as铆 no tiene que devolver la exoneraci贸n de cuotas, dinero p煤blico que se est谩 quedando”, explica Llanos.

Devoluci贸n de la exoneraci贸n de cuotas

El secretario general de UGT, Pepe 脕lvarez, ya ha alertado de que en las pr贸ximas semanas se va a producir una “avalancha” de despidos, porque muchas empresas est谩n comenzando a devolver la exoneraci贸n de cuotas a la Seguridad Social durante los ERTE.

Empresas que ya tienen pensado despedir

En esta segunda ola, muchas empresas est谩n optando por no hacer ERTE ya que la realizaci贸n de dicho expediente les obligar铆a, de nuevo, a mantener el empleo durante los pr贸ximos seis meses desde el d铆a de reincorporaci贸n de cada trabajador.

Muchas est谩n esperando a que se cumplan los seis meses 鈥攜a hay bastantes que est谩n acerc谩ndose a esa fecha鈥 para reajustar la plantilla, lo que conlleva despidos o, incluso, realizar un ERE.

“Estamos detectando que hay empresas que est谩n evitando hacer nuevos ERTE porque se han dado cuenta de que luego no pueden despedir. Est谩n prefiriendo esperar a que se cumplan los seis meses desde que reactivaron la actividad”, explica el laboralista Pallar茅s.

“Est谩 habiendo aluvi贸n ahora porque muchas empresas reactivaron su econom铆a en los meses de verano. Estas empresas no quieren hacer un nuevo ERTE y est谩n aguantando con los trabajadores que tienen y tienen anotado en la agenda qu茅 d铆a cumplen los seis meses para despedir a los trabajadores. Me estoy encontrando a bastantes empresas que est谩n avisando a los trabajadores de que les van a despedir el d铆a que se cumpla la salvaguarda del empleo. Es importante no perder de vista que, en el derecho laboral tiene que haber una causa disciplinaria para el despido. En estos casos ellas se la inventan y, por desgracia, la jurisprudencia ha sentado un precedente que dice que un despido en fraude es improcedente, pero no nulo. Es decir, no hay que reincorporar al trabajador y el empresario deber谩 pagar 33 d铆as por a帽o trabajado”, explica.

Los contratos temporales son los m谩s perjudicados

“Todav铆a no hay una campa帽a concreta en relaci贸n con las exoneraciones de las empresas en las cotizaciones a la Seguridad Social para ver si cumple con el mantenimiento del empleo. Estamos haciendo visitas ordinarias a las empresas que est谩n en ERTE y hacemos un control, pero no existe una campa帽a espec铆fica para el mantenimiento del empleo”, explica Mercedes Mart铆nez, portavoz del sindicato UPIT.

Martinez explica que la Inspecci贸n de Trabajo tendr谩 m谩s f谩cil ver lo que est谩 ocurriendo con las extinciones de contrato por obra y servicio y temporales. “Ah铆 s铆 que vamos a tener mucha m谩s facilidad de poder comprobar la salvaguarda del empleo”, explica.

Enlace relacionado Publico.es (17/11/2020).




Fuente: Sasmadrid.org