January 13, 2021
De parte de CGT ALTEN Madrid
200 puntos de vista

Hoy hemos visto como mucha gente ha tenido que ir a trabajar en unas condiciones mas lamentables de lo habitual, muchas compa帽eras nos han hecho la pregunta de que hacer en estas condiciones por lo que hemos elaborado esta peque帽a nota informativa.

En el caso de tener que acudir al puesto de trabajo en medio de un temporal, ya que el desplazamiento puede suponer un riesgo alto, el trabajador est谩 amparado por lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el art铆culo 45.1 se establece que el contrato de un trabajador puede verse suspendido por 鈥fuerza mayor temporal鈥, una casu铆stica ampliada en los art铆culos 47 y 51.7. Esta causa de suspensi贸n puede aplicarse a la ausencia en situaciones de temporal de nieve.

Adem谩s el Art铆culo 14 de la ley de prevenci贸n de riesgos laborales, que indica que el empresario tiene que velar por la seguridad de sus trabajadores.
Art铆culo 14. Derecho a la protecci贸n frente a los riesgos laborales.
1. Los trabajadores tienen derecho a una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protecci贸n de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protecci贸n constituye, igualmente, un deber de las Administraciones p煤blicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de informaci贸n, consulta y participaci贸n, formaci贸n en materia preventiva, paralizaci贸n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los t茅rminos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protecci贸n, el empresario deber谩 garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar谩 la prevenci贸n de los riesgos laborales mediante la integraci贸n de la actividad preventiva en la empresa y la adopci贸n de cuantas medidas sean necesarias para la protecci贸n de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los art铆culos siguientes en materia de plan de prevenci贸n de riesgos laborales, evaluaci贸n de riesgos, informaci贸n, consulta y participaci贸n y formaci贸n de los trabajadores, actuaci贸n en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constituci贸n de una organizaci贸n y de los medios necesarios en los t茅rminos establecidos en el cap铆tulo IV de esta ley.

El empresario desarrollar谩 una acci贸n permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificaci贸n, evaluaci贸n y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protecci贸n existentes y dispondr谩 lo necesario para la adaptaci贸n de las medidas de prevenci贸n se帽aladas en el p谩rrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizaci贸n del trabajo.

3. El empresario deber谩 cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribuci贸n de funciones en materia de protecci贸n y prevenci贸n a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevenci贸n complementar谩n las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deber谩 recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Como veis el faltar al trabajo ante el riesgo que el temporal supone, est谩 recogido en el Estatuto de los trabajadores. De cara a justificar la ausencia al trabajo por nieve, en este caso no existe dificultad para hacerlo. Se hace con la declaraci贸n de alerta roja o naranja por parte de las autoridades. Y con las recomendaciones para limitar los desplazamientos y a quedarse en casa para evitar riesgos. La empresa puede exigir no obstante una justificaci贸n 鈥渙ficial鈥 de que se trata de una falta por causa mayor. En ese caso, puede pedirse a la Administraci贸n P煤blica correspondiente que acredite la situaci贸n de alarma o el cierre de v铆as o carreteras.

Compa帽eras, no os arriesgueis a que os caiga un alud de nieve de un tejado o a romperos alg煤n hueso, haz uso de tus derechos.




Fuente: Cgtaltenmadrid.es