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In-Formacion CGT

Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social

Funcionamiento de la ITS Actuaci贸n Inspectora La denuncia ante la ITSS Medidas derivadas de la actuaci贸n inspectora Dudas, consultas Modalidad: Presencial. En Antequera Lugar: Sede de CGT C/Fresca, 20 Fecha: 22 de marzo de 10:30h a 14:00h (Se enviar谩 formulario de inscripci贸n de este curso a toda la afiliaci贸n de Andaluc铆a desde Formaci贸n de…

El sistema de la seguridad social

Formaci贸n dirigida a afiliaci贸n sobre conceptos , principios y directrices del sistema de la Seguridad Social y una introducci贸n a las pensiones de nivel contributivo. A cargo de Antonio Valle (Sindicato Administraci贸n P煤blica de Granada ) Modalidad: Presencial. En Bilbao. Lugar. Sede CGT Bilbo, C/ Bail茅n 7 Entlo.- Dpto,6 Fecha: Jueves 9 de marzo…

La Brecha 10. Ecofeminismo. Resistencias para un horizonte de justicia eco-social

CGT presenta el n煤mero del mes de marzo de la publicaci贸n La Brecha sobre 鈥淓cofeminismo. Resistencias para un horizonte de justicia eco-social鈥. La Brecha es una herramienta que sirve para dar visibilidad a las distintas realidades laborales que vivimos la clase trabajadora. Este mes de marzo, queremos hablar sobre Ecofeminismo y las perspectivas…

Acoso laboral, sexual y por raz贸n de sexo, discriminatorio

[unable to retrieve full-text content]Ponente:聽 Teresa Ramos Fecha: 22 de febrero Lugar: on line Hora: 10:00 a 13.30h IMPORTANTE: cuando env铆e las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecer谩 al final. []

Iniciaci贸n a la firma electr贸nica con Firma Digital

Ponente: Jos茅 Miguel Mart铆n Fecha: 15 de febrero Lugar: On line y presencial ( Local de CGT MCLMEX, C/ Alenza 13 Madrid) Hora: De 17:00h a 19:00h IMPORTANTE:聽cuando env铆e las respuestas DEBE inscribirse en el enlace de zoom que aparecer谩 al final. Enlace a la inscripci贸n al curso: []

La Brecha 09 El sector del Telemarketing

El sector del telemarketing supone un claro ejemplo del empeoramiento de las condiciones laborales y del ajuste salarial que caracteriza la situaci贸n actual del mercado de trabajo. Una actividad muy intensiva en mano de obra y especialmente feminizada, que ha visto en la 煤ltima d茅cada como sus condiciones laborales y salariales han ido degenerando…

An谩lisis cr铆tico de la LOMLOE y de las competencias. Contra la mercantilizaci贸n de la educaci贸n

El Sindicato de Ense帽anza de Huelva organiza, con la colaboraci贸n de la Federaci贸n Estatal de Ense帽anza de la CGT, esta jornada formativa el pr贸ximo viernes 4N a partir de las 18:00 horas. 鈥淎n谩lisis cr铆tico de la LOMLOE y de las competencias. Contra la mercantilizaci贸n de la educaci贸n鈥. La LOMLOE ha modificado la LOMCE, que a su vez tambi茅n…

Presentaci贸n en Madrid del Libro 鈥淨ue mi nombre no se olvide鈥

El viernes 18 de noviembre presentamos el c贸mic 鈥淨ue mi nombre no se olvide鈥, con dibujos de Manolito Rastaman y con biograf铆as de Cecilio Gordillo. La presentaci贸n tendr谩 lugar en la sede de CGT 鈥 CLMMEX , C/Alenza N潞 13, en el local del Ateneo Libertario la Idea a las 18:30h. Intervendr谩n los autores del libro y un miembro del Ateneo la…

Presentaci贸n Guia Planes de Igualdad

El jueves 17 de noviembre, de 16:00 a 20:00 horas, en la facultad de Documentaci贸n de la Universidad Complutense de Madrid, vamos a presentar oficialmente la 鈥楪u铆a de Planes de Igualdad鈥. Se trata de un manual pr谩ctico que contiene medidas contra la brecha salarial, y es un trabajo de nuestro Gabinete Jur铆dico confederal. En este acto estar谩n…

Acuerdo de teletrabajo y ley 10/2021 de trabajo a distancia

El mi茅rcoles 23 de noviembre realizaremos un curso formativo on line sobre Teletrabajo, con el compa帽ero Nino Trillo, del Gabinete Jur铆dico confederal y de Formaci贸n. Se celebrar谩 de 10:00 a 12:00 horas, y est谩 dirigido a toda la afiliaci贸n, especialmente a lxs delegadxs sindicales.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Carolina Mart铆nez Moreno, Catedr谩tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Las empresas deben de aplicar obligatoriamente la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo para luchar contra las brechas salariales y en favor de los principios de transparencia salarial e igualdad retribuci贸n por trabajos de igual…

La Brecha 03 Detr谩s del click. Emigrantes espa帽oles y espa帽olas en el sector de log铆stica holand茅s

Este mes de junio abordamos la situaci贸n laboral de trabajadores y trabajadoras espa帽olas en el sector log铆stico holand茅s a cargo del colectivo AROSA SUN, un grupo de soci贸logos que llevan varios a帽os investigando y denunciando esta terrible realidad. Din谩micas de explotaci贸n en un sector que est谩 en auge, que no hacen m谩s que institucionalizar…

驴Tiene la suplente al comit茅 de empresa derecho de opci贸n en caso de despido improcedente?

En las elecciones al Comit茅 de empresa celebradas en 2016, la trabajadora queda como primera suplente de la 煤nica candidatura que se present贸. El 14- 12-2018 uno de los miembros del comit茅 de empresa dimite para asumir el cargo de delegado sindical por lo que, desde la misma fecha la suplente pasa a formar parte del comit茅 de empresa. Esta circunstancia…

La AN establece l铆mites al modelo de contrato de trabajo a distancia

La AN analiza la validez de las cl谩usulas de un contrato de trabajo a distancia en relaci贸n con la entrega de equipos, compensaci贸n de gastos, desconexi贸n digital, prevenci贸n de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato. La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por CGT y otros sindicatos…

Fecha de efectos del reconocimiento al var贸n del complemento de pensi贸n por maternidad tras la doctrina del TJUE

Conforme a la doctrina del TJUE, la fecha de efectos del reconocimiento a un var贸n del complemento de pensi贸n por maternidad ha de ser desde el acaecimiento del hecho causante. No obstante, en el caso resuelto, en virtud del principio dispositivo, los efectos retroactivos se limitan a los 3 meses anteriores a la fecha de la presentaci贸n de la solicitud…

Da帽os morales derivados de vulneraci贸n de derechos fundamentales

Los da帽os morales est谩n indisolublemente unidos a la vulneraci贸n de un derecho fundamental. Confirmada la vulneraci贸n, al ser dif铆cil su cuantificaci贸n basta con solicitar la indemnizaci贸n del da帽o moral, aunque sea de una forma poco detallada, para que se deba reconocer el derecho a su percepci贸n que debe ser fijada por el 贸rgano jurisdiccional…

驴Basta la declaraci贸n del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

El informe del servicio de prevenci贸n ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por s铆 solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisi贸n las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempe帽adas sin que sus conclusiones sean contradichas…

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Desde la Secretar铆a de Formaci贸n Confederal queremos proponer un nuevo curso online sobre la IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE聽 MUJERES Y HOMBRES que las empresas deben de aplicar obligatoriamente en los centros de trabajo para luchar contra las brechas salariales y en favor de los principios de transparencia salarial e igualdad retribuci贸n por trabajos…

La Brecha 02 Temporeras

El pasado mes de enero llegaron a nuestras costas m谩s de 850 mujeres procedentes de Marruecos; esto es solo un peque帽o n煤mero de las m谩s de 12.500 trabajadoras que, cada a帽o, vienen a nuestro pa铆s desde distintos puntos del mundo para trabajar en la recogida de frutas y verduras.

Claves para entender la guerra entre Rusia y Ucrania. Carlos Taibo 28 de abril

Desde la Secretar铆a de Formaci贸n Confederal de CGT nos gustar铆a invitaros a una sesi贸n formativa sobre la Guerra entre Rusia y Ucrania a cargo de Carlos Taibo el pr贸ximo jueves 28 de abril, de 18:00 a 20:00 horas. El autor nos presenta su reeditada y ampliada obra, Rusia frente a Ucrania (Catarata), en un contexto de guerra como el actual, donde…

La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnizaci贸n a la extinci贸n del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnizaci贸n, una vez que se califica el cese como despido improcedente

La cuesti贸n a resolver es la de determinar si debe deducirse de la indemnizaci贸n por despido improcedente la indemnizaci贸n abonada por la empresa a la extinci贸n del contrato por obra o servicio determinado, cuya ulterior declaraci贸n como fraudulento ha dado lugar a la calificaci贸n del cese como despido improcedente. La cuesti贸n planteada ha sido…

Control del trabajo en remoto. 驴Es nulo el despido por vulnerar el derecho a la intimidad?

No es nulo, sino improcedente, el despido disciplinario de una teleoperadora que presta servicios en r茅gimen de teletrabajo, tras comprobar la empresa incumplimientos gen茅ricos de sus obligaciones laborales a trav茅s de un programa de gesti贸n en remoto instalado en el ordenador con autorizaci贸n de la propia trabajadora. El cese no se ha producido…

Es tiempo de trabajo el tiempo de espera durante las guardias en que los trabajadores del servicio de emergencia del sector de transporte en ambulancias permanecen en el centro de trabajo a disposici贸n del empleador

El convenio colectivo de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia en Castilla y Le贸n establece una jornada m谩xima anual de 1.800 horas. No obstante, para los servicios de emergencia establece una jornada especial en r茅gimen de un d铆a de trabajo de 24 horas y tres d铆as de descanso. La representaci贸n sindical considera que las 24 horas…

El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

Las subidas del SMI pueden compensarse con las cantidades percibidas por cada persona en concepto de trienios, siempre que el convenio colectivo no lo proh铆ba expresamente. As铆, la base de c谩lculo a la que hay que a帽adir la cantidad necesaria para llegar al nuevo SMI est谩 constituida por el salario espec铆fico de cada categor铆a y por lo percibido…

Despido nulo y da帽o moral. Para percibir la indemnizaci贸n basta con solicitarla si hay vulneraci贸n de derecho fundamental

Apreciada la existencia de vulneraci贸n de derecho fundamental, el 贸rgano judicial puede establecer prudencialmente la cuant铆a de la indemnizaci贸n por da帽os morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportaci贸n de bases m谩s exactas y precisas para su determinaci贸n. Un trabajador recibe carta de extinci贸n de su contrato para obra o servicio…


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