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In-Formacion CGT

Se帽as de Identidad

Compa帽eros y compa帽eras Desde la Secretar铆a de Formaci贸n Confederal, nos gustar铆a informaros del pr贸ximo curso descentralizado sobre Se帽as de identidad, a petici贸n de la Confederaci贸n Territorial de Madrid, Castilla la Mancha y Extremadura. Ser谩 impartido por Irene de la Cuerda el pr贸ximo…

驴Es retribuido el permiso para acompa帽ar a las hijas e hijos al m茅dico?

El TS declara que acompa帽ar a hijos/as y familiares a los servicios sanitarios no puede encuadrarse en el cumplimiento de un deber p煤blico personal e inexcusable. Aunque se trata de una prestaci贸n personal铆sima, no tiene car谩cter p煤blico por lo que el permiso no es retribuido. Tanto el conveni…

El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnizaci贸n abonada por la empresa y la que le correspond铆a al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente

El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia de un 3% entre la indemnizaci贸n abonada por la empresa y la que le correspond铆a al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente. Considera que la diferencia de cuant铆a es relevante con relaci贸n al sa…

C贸mputo de la antig眉edad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoci贸n econ贸mica

El TS extiende a otros trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antig眉edad de los trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoci贸n econ贸mica -trienios- y promoci贸n profesional, en la que se se帽ala que ha de ten…

El TS declara que los permisos por nacimiento de hijo de los convenios colectivos ya no est谩n vigentes

El TS declara que, tras la derogaci贸n del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores no pueden disfrutar los 3 d铆as de permiso recogidos, por esta misma causa, en el convenio colectivo aplicable en una empresa. El convenio colectivo de 谩mbito empresarial, aplicable desde el 1-1…

El plan de igualdad no puede negociarse a trav茅s de una comisi贸n 鈥渁d hoc鈥

El TS considera que la negociaci贸n de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociaci贸n de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores por una comisi贸n ad hoc, que es una f…

Crisis Clim谩tica: repensar la vida en tiempo de emergencias

Desde la Secretar铆a de Formaci贸n confederal queremos seguir avanzando con los cursos formativos. Para ello, hemos organizado un nuevo curso online sobre La crisis clim谩tica: repensar la vida en tiempo de emergencias con la finalidad de profundizar en la Emergencia y Transici贸n clim谩tica, conoce…

Mujer trabajadora en tiempos de Covid

Es evidente que la pandemia ha sido demoledora para la clase trabajadora, especialmente a los colectivos m谩s vulnerables y aquellas personas con trabajos y empleos m谩s precarios. Y como venimos diciendo desde CGT en los distintos comunicados, esta nueva crisis no ha hecho m谩s que acentuar las des…

Subcontrataci贸n y Empresas de Trabajo Temporal

Paco Talavera. Abogado del Gabinete Jur铆dico Confederal de la CGT Tom谩s Rodriguez. Secretario de Acci贸n Sindical de la CGT

Expedientes de Regulaci贸n de Empleo

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20 recomendaciones frente al Pacto de Toledo

Hay que decirlo desde el principio,聽CGT rechaza聽las nuevas recomendaciones del聽Pacto de Toledo. Y lo hace porque de nuevo se ha impuesto la estrategia de la聽econom铆a neoliberal聽y de privatizar todos los servicios p煤blicos para hacer negocio, incluidas las pensiones, sobre los derechos y las n…

芦Expedientes de Regulaci贸n de Empleo (ERE)禄 y 芦Subcontrataci贸n y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)禄

De un lado, el escenario postpand茅mico hace prever que en los pr贸ximos meses se endurezcan las medidas empresariales de regulaci贸n de empleo y los ERTE vayan dando paso a procesos de despidos colectivos para los que tenemos que estar preparadas. A nadie se le escapa que las empresas, como ya ocur…

El TJUE respalda la regulaci贸n de la jubilaci贸n anticipada

Debido a que las bases de cotizaci贸n en ese r茅gimen especial eran inicialmente inferiores a las del RGSS, la cuant铆a a percibir ser铆a inferior a la cuant铆a de la pensi贸n m铆nima que le corresponder铆a por su situaci贸n familiar al cumplimiento de los 65 a帽os de edad. Estimada la demanda prese…

Concreci贸n de objetivos en la convocatoria de huelga para que sea legal

Para que la huelga se considere legal no se requiere un detalle agotador o exhaustivo de las pretensiones o intereses perseguidos pero s铆 una identificaci贸n clara y precisa de la reivindicaci贸n que conduce a su convocatoria. Por ello, la menci贸n somera de los objetivos de la huelga es suficiente…

La AN avala un sistema de registro de jornada autodeclarativo

La AN considera que un sistema de registro fundado en datos declarados unilateralmente por el trabajador no es contrario al ET ni a la doctrina del TJUE. La exigencia de que el sistema sea objetivo y fiable no se desvirt煤a por el mero hecho de que sea el trabajador quien declare diariamente y media…

El TS aplica la doctrina del TJUE sobre el c贸mputo del periodo de referencia de los despidos colectivos

El TS aplica, por primera vez, la doctrina del TJUE seg煤n la que, para determinar si existe despido colectivo, debe computarse todo periodo de 90 d铆as consecutivos en el que haya tenido lugar el despido individual y durante el cual se haya producido el mayor n煤mero de despidos. Por no superarse e…

Se reconoce la prestaci贸n de IT por contingencias comunes a una mujer sin carencia suficiente tras su excedencia por cuidado de hijos/as.

El TSJ Arag贸n, aplicando la perspectiva de g茅nero, reconoce el derecho de una trabajadora a la prestaci贸n de IT por contingencias comunes causada 5 d铆as despu茅s de su regreso al trabajo tras haber estado 5 a帽os en situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos y, por consiguiente, sin acreditar…

Pr贸rroga de la vigencia de los ERTE por fuerza mayor y otras novedades en materia laboral

El Real Decreto-Ley 2/2021, publicado en el BOE , prorroga la vigencia de los ERTE por fuerza mayor e incluye otras novedades en materia laboral. ERTE En materia de ERTE se incluyen las siguientes novedades: Fuerza mayor. Todos los ERTE por causa de fuerza mayor que se encuentren vigentes quedan pro…

Memoria Hist贸rica: Deuda hist贸rica con las v铆ctimas del Franquismo

Compa帽eras y compa帽eros, Desde la Secretar铆a de Formaci贸n y la Secretar铆a de Memoria Hist贸rica del Secretariado Permanente del Comit茅 Confederal de CGT, hemos organizado una nueva jornada formativa que hemos titulado 芦Memoria hist贸rica: Deuda hist贸rica con las v铆ctimas del Franquismo禄. P…

Bolet铆n 166: Estos presupuestos no son los nuestros

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE), no son generales, es decir, no se presupuesta en base a la riqueza producida global en un a帽o y, por lo tanto, se deber铆an articular las pol铆ticas fiscales m谩s adecuadas para que, quien m谩s gana, m谩s aporte a la bolsa com煤n (ingresos), y que 茅sta…

Tiempo de descanso y accidente de trabajo

El accidente ocurrido durante el tiempo de descanso es accidente de trabajo, porque se ha producido con ocasi贸n del trabajo ejecutado por cuenta ajena. El trabajador resbal贸 y cay贸 al suelo cuando se dirig铆a a su veh铆culo durante el tiempo de descanso en su trabajo. Como consecuencia, sufri贸 u…

Despido colectivo por causa productiva: 驴puede afectar solo a una parte de la actividad de la empresa?

El TS declara que al tratarse de una causa productiva, esta debe examinarse en relaci贸n con la concreta unidad afectada. En cuanto que el cambio productivo que recae sobre una unidad dentro de la empresa y la decisi贸n extintiva resulta razonable y se ajusta al est谩ndar de conducta del buen comerc…

Permiso retribuido recuperable. 驴C贸mo se establece la forma de recuperar las horas no trabajadas?

La forma de recuperaci贸n de las horas no trabajadas durante el permiso retribuido recuperable debe negociarse con la representaci贸n de los trabajadores. Pero a falta de acuerdo, la empresa puede decidir la medida unilateralmente en el ejercicio de su poder de direcci贸n y organizaci贸n. El 3-7-202…

驴Cu谩ndo se considera que un trabajador es fijo discontinuo?

Los trabajadores/as prestan servicios para su empresa en virtud de contratos fijos discontinuos con categor铆a profesional de pe贸n y antig眉edades del a帽o 1976, 1977 y 1980. La empresa ha pactado con los representantes de los trabajadores el reconocimiento de dos campa帽as, la de verano (julio y a…

Contrato eventual por acumulaci贸n de tareas. 驴Es v谩lido para sustituir a trabajadores en vacaciones?

La gen茅rica invocaci贸n de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de los/as trabajadores/as de plantilla, no justifica la utilizaci贸n del contrato eventual por circunstancias de la producci贸n. No queda acreditada la insuficiencia del personal necesario para el desarrollo de l…


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