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In-Formacion CGT

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Despido nulo y da帽o moral. Para percibir la indemnizaci贸n basta con solicitarla si hay vulneraci贸n de derecho fundamental

Apreciada la existencia de vulneraci贸n de derecho fundamental, el 贸rgano judicial puede establecer prudencialmente la cuant铆a de la indemnizaci贸n por da帽os morales, sin que pueda exigirse al reclamante la aportaci贸n de bases m谩s exactas y precisas para su determinaci贸n. Un trabajador recibe carta de extinci贸n de su contrato para obra o servicio…

Informe sobre RD por el que se adoptan medidas en respuesta a las consecuencias econ贸micas y sociales de la guerra en Ucrania

Desde CGT Confederal queremos expresar nuestra preocupaci贸n ante esta nueva crisis. El 煤ltimo dato publicado del IPC provisional del mes de marzo, que sit煤a la subida en un 9,8%, vaticina la gravedad de esta nueva etapa, marcada por la p茅rdida de poder adquisitivo y el deterioro continuado de la situaci贸n laboral y personal de la clase trabajadora…

La Brecha 01 IPC

Coeficientes Reductores de la edad de jubilaci贸n, 驴Trabajar para vivir o vivir para trabajar? 22 febrero

Continuamos con nuestra propuesta formativa de febrero de 2022 con un nuevo curso-seminario web con el t铆tulo: Coeficientes Reductores de la edad de jubilaci贸n, 驴Trabajar para vivir o vivir para trabajar? Se desarrollar谩 el pr贸ximo d铆a 22 de febrero a las 10,30h de la ma帽ana, por la plataforma ZOOM. Te puedes inscribir en el siguiente enlace…

Reforma Laboral 驴Todo igual?

Primera Mesa. CGT ante la nueva Reforma Laboral. Claves para la acci贸n sindical.聽 Jos茅 Manuel Mu帽oz P贸liz, Secretario General de la CGT Tom谩s Rodr铆guez, Secretario de Acci贸n Sindical de la CGT Segunda mesa. Principales aspectos de la Reforma Laboral.聽 Gabinete Jur铆dico Confederal Silvia Arribas (abogada) Ra煤l Maillo (abogado) Coral Gimeno…

Reforma Laboral, 驴todo igual?

Empezamos 2022 con fuerza. Desde la Secretar铆a de Formaci贸n queremos presentaros una sesi贸n sobre聽 La nueva Reforma Laboral y sus efectos sobre la clase obrera y que llevar谩 por t铆tulo 鈥渓a Reforma Laboral, 驴todo igual?鈥 que se desarrollar谩 el pr贸ximo d铆a 3 de febrero en horario de tarde (de 16 a 20 horas) en dos mesas formativas. La primera…

Bolet铆n 173: Reformas Laborales y cultura de clase

Creemos necesario continuar reflexionando sobre el porqu茅 de las pol铆ticas de 鈥渄emolici贸n鈥 de los derechos laborales y sociales, en tiempos de crisis econ贸micas y sociales, para que nos expliquemos (al menos) cr铆ticamente, si las pol铆ticas de Pacto Social implementadas por patronos, sindicatos 鈥渕ayoritarios y gobierno, regenera el 鈥渕al…

Contrato de puesta a disposici贸n. 驴C贸mo se sanciona su utilizaci贸n para atender necesidades permanentes de la usuaria?

Cuando el contrato de puesta a disposici贸n se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracci贸n muy grave por cesi贸n ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves espec铆ficamente previstas en los art.18 y 19 LISOS para las ETT y empresas usuarias por la formalizaci贸n de contratos de puesta…

Teletrabajo COVID-19. No existe obligaci贸n de negociar el retorno al trabajo presencial

El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestaci贸n del poder de direcci贸n del empresario. Por lo tanto, no existe obligaci贸n de negociar la medida con la representaci贸n legal de los trabajadores y su adopci贸n de manera…

Sucesi贸n de empresa sin respetar los derechos adquiridos: 驴constituye despido colectivo?

El TS se帽ala que, a pesar de la sucesi贸n de empresa, no existe despido colectivo cuando manteniendo vigentes las relaciones laborales, no se ha respetado la modalidad contractual y la antig眉edad de los trabajadores. Se帽ala que los trabajadores pueden reclamar en otro procedimiento el reconocimiento y mantenimiento de las condiciones laborales de…

驴Es l铆cito registrar el bolso de los trabajadores al finalizar la jornada?

La AN ha considerado desproporcionado y, por consiguiente, nulo un sistema de vigilancia que permite el registro de bolsos, mochilas, bolsas y similares pertenecientes a trabajadores y trabajadoras al no haber acreditado la existencia de hurtos o irregularidades en las tiendas y tratarse de un sistema reactivo y preventivo. Adem谩s, los registros deben…

驴Qu茅 sindicatos pueden negociar el plan de igualdad cuando se aplican varios convenios?

La AN declara que, cuando no exista representaci贸n legal de los trabajadores en la empresa, est谩n legitimados para negociar el plan de igualdad los sindicatos que tengan la consideraci贸n de m谩s representativos. Si se realizan varias actividades y se aplican varios convenios, est谩n legitimados los m谩s representativos en el sector a que pertenezca…

Bolet铆n 172: An谩lisis de los Presupuestos Generales del Estado 2022

驴Por qu茅 leer este Bolet铆n sobre los Presupuestos Generales del Estado? Antes de desarrollar este bolet铆n, queremos hacer un llamamiento a su lectura. Pensar谩s que todo esto de los Presupuestos Generales del Estado (PGE en adelante) es algo muy economicista, aburrido de explicar, no puede ser m谩s repetitivo y por supuesto, no dispones de tiempo…

Prescripci贸n de la reclamaci贸n de diferencias salariales: 驴se interrumpe por un requerimiento de la ITSS?

El TS estima que la interposici贸n de una denuncia cuya autor铆a no consta que provoca un requerimiento de la ITSS a la empresa interrumpe la prescripci贸n de una reclamaci贸n de diferencias salariales. Lo trascendente es que la empresa deudora conozca que no ha abandonado su derecho y piensa reclamarle lo debido. La trabajadora que prestaba servicios…

驴Justifica la denegaci贸n de medidas de conciliaci贸n la rescisi贸n del contrato por incumplimiento empresarial?

Tras finalizar el primer estado de alarma declarado para hacer frente al COVID- 19, una trabajadora madre de 3 hijos y en situaci贸n de reducci贸n de jornada solicita continuar desarrollando gran parte de su trabajo en forma de teletrabajo con una nueva reducci贸n de trabajo. Tras diversas comunicaciones, no llega a un acuerdo con la empresa por lo…

Novaci贸n de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria

Si desaparece la causa de la excedencia por cuidado de familiar (en el caso, por fallecimiento del padre) y el trabajador no solicita su reingreso, 茅sta se transforma en excedencia voluntaria ordinaria, con la correspondiente novaci贸n de su r茅gimen jur铆dico. Un trabajador solicita, y se le concede, excedencia por cuidado de familiar durante 1 a帽o…

Nuevos pronunciamientos de los tribunales sobre accidente de trabajo

Sentencia -A- Posibilidad de dualidad de domicilios Tras finalizar el turno de trabajo en jornada nocturna en el centro de trabajo situado en Valladolid, la trabajadora sufre una ca铆da en el garaje de su domicilio situado en la localidad de Toro (Zamora). Como consecuencia del accidente inicia un proceso de IT que es calificado por el INSS como accidente…

No es tiempo de trabajo la guardia de disponibilidad que permite realizar otro trabajo

Se plantea de nuevo ante el TJUE una cuesti贸n prejudicial relativa a si debe calificarse de tiempo de trabajo el per铆odo de guardia en r茅gimen de disponibilidad de un bombero. La novedad que se plantea en este caso radica en que el bombero, durante el per铆odo de guardia, desarrollaba una actividad por cuenta propia como taxista con el consentimiento…

No es discriminatorio cambiar de puesto de trabajo a una trabajadora que solicita una reducci贸n de jornada por cuidado de hijo

La trabajadora ven铆a prestando como enfermera en la UCI pedi谩trica de un hospital en virtud de contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo. Tras el nacimiento de su hijo, solicita una reducci贸n de jornada por guarda legal del 65% de su jornada. Desde ese momento, por decisi贸n empresarial, pasa a desempe帽ar su jornada laboral reducida realizando…

Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotaci贸n laboral. 3陋 sesi贸n: Las situaciones de explotaci贸n socioambientales de los sistemas intensivos de la agroindustria

Carolina P茅rez. Ecologistas en Acci贸n Juana Moreno y Emmanuelle Hellio. Soci贸logas, autoras de la investigaci贸n 芦La ecolog铆a-mundo bajo pl谩stico: un an谩lisis de la articulaci贸n entre la explotaci贸n de la naturaleza, el racismo y el sexismo en la producci贸n de frutos rojos de Huelva禄. Teresa Ramos Antu帽ano. Abogada, corredactora del Informe…

Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotaci贸n laboral. 2潞 sesi贸n驴Qu茅 es la trata con fines de explotaci贸n laboral? Identificaci贸n, formas de reclamaci贸n y formas de acompa帽amiento

Cristina Fern谩ndez, Directora de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminaci贸n. Organismo Estatal Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. Bego帽a Lalana. Abogada especialista en derecho penal e internacional. Tania Garc铆a Sedano. Prof. Univ. Carlos III. Doctora en Derecho. Esperanza Jorge Barbuzano. Red Acogida Digna de C谩diz. Universidad…

Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotaci贸n laboral. 1陋 sesi贸n: Las realidades de explotaci贸n de las trabajadoras temporeras en el campo

Najat Bassit y Ana Pinto. Jornaleras de Huelva en Lucha Llibert Rexach. Fruita amb Just铆cia social (Lleida) Nadia Azougagh. Activista de Almer铆a

Temporeras: Situaciones de trata con fines de explotaci贸n laboral 14 y 15 de diciembre

Desde la Secretar铆a de Formaci贸n Confederal os presentamos la 煤ltima sesi贸n de este a帽o 2021. Queremos cerrar con un tema realmente importante para la lucha de la clase trabajadora, para ello hemos organizado estas jornadas online que llevan por t铆tulo TEMPORERAS: SITUACIONES DE TRATA CON FINES DE EXPLOTACI脫N LABORAL. Cada vez el capitalismo…

La mercantilizaci贸n de las pensiones. Por unas pensiones suficientes y dignas

Desde CGT consideramos que el acuerdo alcanzado para la reforma de las pensiones es un nuevo ataque contra el Sistema P煤blico de Pensiones y las clases populares. Por ello, queremos seguir luchando para garantizar unas pensiones dignas. No podemos permitir y quedarnos inm贸viles ante la mercantilizaci贸n de las mismas, porque los derechos de las personas…

Competencia para fijar los servicios m铆nimos en una huelga

La fijaci贸n unilateral por el empresario de los servicios m铆nimos sin previa autorizaci贸n administrativa de la autoridad laboral es nula porque vulnera el derecho de huelga, admiti茅ndose jurisprudencialmente acudir a la LISOS para cuantificar la indemnizaci贸n por da帽os morales. La cuesti贸n consiste en determinar si la empresa puede imponer la…


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