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CGT Banca Madrid

20 recomendaciones de CGT contra el Pacto de Toledo

SINDICATO DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CRÉDITO, SEGUROS, OFICINAS Y DESPACHOS, EMPRESAS CONSULTORES DE PLANIFICACIÓN, Y DE INGENIERIAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE MADRID DE LA CGT (BANCA MADRID CGT) .maxbutton-4.maxbutton.maxbutton-descargar{position:relative;text-decoration:none…

El Pacto de Toledo aumenta la brecha de género

CGT saldrá nuevamente a las calles de los pueblos y ciudades del Estado español el 1 de marzo de 2021, en defensa del Sistema Público de Pensiones Suficiente y para todas y todos.La totalidad del movimiento pensionista de manera única y unívoca, volverá a pelear en las calles, el derecho esenc…

Estos presupuestos no son los nuestros

SINDICATO DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CRÉDITO, SEGUROS, OFICINAS Y DESPACHOS, EMPRESAS CONSULTORES DE PLANIFICACIÓN, Y DE INGENIERIAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS TÉCNICOS DE MADRID DE LA CGT (BANCA MADRID CGT) .maxbutton-3.maxbutton.maxbutton-descargarpdf{position:relative;text-decoration:no…

Indra, otro atropello más a los derechos fundamentales

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectada…

Guía para elaboración de planes de igualdad en las empresas

El Ministerio de Igualdad, a través de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, ha elaborado una guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas. Facilita una metodología que permita abordar, de forma sencil…

Tercera ampliación de la ultractividad del convenio colectivo de banca

La mesa negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca, en reunión virtual celebrada hoy, ha decidido por unanimidad de sus miembros, la tercera ampliación de la ultractividad del XXIII CCol vencido, hasta el próximo 31 de enero de 2021, a la vista de la imposibilidad de cerrar ningún acuerdo…

Publicado el Convenio Colectivo para las Cajas y entidades financieras de Ahorro (2019-2023)

El pasado 3 de diciembre ha quedado publicado en el BOE la Resolución de 23 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro []

CC.OO y UGT, no tienen la “patente” de exclusividad de representación de la clase obrera.

CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible qu…

Sin motivos para renuncias ni recortes

SIN MOTIVOS PARA RENUNCIAS NI RECORTES El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativaTras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, la negociación del nuevo convenio colectivo conti…

CGT gana las elecciones sindicales en Imop Insights

CGT gana en su primera participación las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy en el instituto de investigación social Imop Insights, obteniendo 3 de los 5 delegados a elegir. Votos: CGT: 32 CCOO: 25 Delegados: CGT: 3 CCOO: 2 Agradecemos la confianza depositada por la plantilla en nue…

La patronal bancaria AEB pretende aprovechar el fin de la ultractividad del Convenio como medida de presión para que no haya subidas salariales

Una de las muchas “perlas” que incorporó la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un máximo de un año, eliminando la prórroga…

Órdago de la patronal AEB. Quién gana y quién pierde con el fin de la ultractividad

Órdago de la patronal AEB Quién gana y quién pierde con el fin de la ultractividadEl pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la pa…

La patronal AEB dinamita la negociación con una propuesta que es una provocación

La patronal AEB DINAMITA la negociación con una PROPUESTA que es una PROVOCACIÓNComo hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer gr…

7N. Movilizaciones unitarias por todo el Estado

7 DE NOVIEMBRE: MOVILIZACIONES UNITARIAS POR TODO EL ESTADO NUESTRAS VIDAS IMPORTAN MAS QUE SUS BENEFICIOS NO PAGAMOS ESTA CRISIS, UNA SALIDA CON JUSTICIA SOCIAL, ECOLÓGICA Y LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTASHace meses que, cientos de Organizaciones, Colectivos y Plataformas, venimos trabajando en la c…

Reestructuración del sector financiero. El escenario perfecto para el ERE infinito

Reestructuración del Sector Financiero El escenario perfecto para el ERE infinitoTras dar a conocer algunas entidades financieras su intención de acometer nuevos planes de reestructuración, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apo…





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