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20 recomendaciones de CGT contra el Pacto de Toledo

SINDICATO DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CR脡DITO, SEGUROS, OFICINAS Y DESPACHOS, EMPRESAS CONSULTORES DE PLANIFICACI脫N, Y DE INGENIERIAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS T脡CNICOS DE MADRID DE LA CGT (BANCA MADRID CGT) .maxbutton-4.maxbutton.maxbutton-descargar{position:relative;text-decoration:none…

El Pacto de Toledo aumenta la brecha de g茅nero

CGT saldr谩 nuevamente a las calles de los pueblos y ciudades del Estado espa帽ol el 1 de marzo de 2021, en defensa del Sistema P煤blico de Pensiones Suficiente y para todas y todos.La totalidad del movimiento pensionista de manera 煤nica y un铆voca, volver谩 a pelear en las calles, el derecho esenc…

Estos presupuestos no son los nuestros

SINDICATO DE BANCA, BOLSA, AHORRO, ENTIDADES DE CR脡DITO, SEGUROS, OFICINAS Y DESPACHOS, EMPRESAS CONSULTORES DE PLANIFICACI脫N, Y DE INGENIERIAS Y OFICINAS DE ESTUDIOS T脡CNICOS DE MADRID DE LA CGT (BANCA MADRID CGT) .maxbutton-3.maxbutton.maxbutton-descargarpdf{position:relative;text-decoration:no…

Indra, otro atropello m谩s a los derechos fundamentales

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde聽CGT聽ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropel铆a que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguir谩 cometiendo hasta el pr贸ximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un n煤mero no superior a un 5 % de las personas afectada…

Gu铆a para elaboraci贸n de planes de igualdad en las empresas

El Ministerio de Igualdad, a trav茅s de la Subdirecci贸n General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociaci贸n Colectiva de Mujeres, ha elaborado una gu铆a para la elaboraci贸n de planes de igualdad en las empresas. Facilita una metodolog铆a que permita abordar, de forma sencil…

Tercera ampliaci贸n de la ultractividad del convenio colectivo de banca

La mesa negociadora del聽XXIV Convenio Colectivo de Banca, en reuni贸n virtual celebrada hoy, ha decidido por unanimidad de sus miembros, la tercera ampliaci贸n de la ultractividad del XXIII CCol vencido, hasta el pr贸ximo 31 de enero de 2021, a la vista de la imposibilidad de cerrar ning煤n acuerdo…

Publicado el Convenio Colectivo para las Cajas y entidades financieras de Ahorro (2019-2023)

El pasado 3 de diciembre ha quedado publicado en el BOE la聽Resoluci贸n de 23 de noviembre de 2020, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro []

CC.OO y UGT, no tienen la 鈥減atente鈥 de exclusividad de representaci贸n de la clase obrera.

CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez m谩s) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrog谩ndose a la manera de 鈥渓obby patronal mayoritario鈥, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible qu…

Sin motivos para renuncias ni recortes

SIN MOTIVOS PARA RENUNCIAS NI RECORTES El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativaTras veintid贸s meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda pr贸rroga de su ultractividad, la negociaci贸n del nuevo convenio colectivo conti…

CGT gana las elecciones sindicales en Imop Insights

CGT gana en su primera participaci贸n las elecciones sindicales celebradas en el d铆a de hoy en el instituto de investigaci贸n social Imop Insights, obteniendo 3 de los 5 delegados a elegir. Votos: CGT: 32 CCOO: 25 Delegados: CGT: 3 CCOO: 2 Agradecemos la confianza depositada por la plantilla en nue…

La patronal bancaria AEB pretende aprovechar el fin de la ultractividad del Convenio como medida de presi贸n para que聽no haya subidas salariales

Una de las muchas 鈥減erlas鈥 que incorpor贸 la reforma laboral del 2012 fue la ultractividad de los convenios. Una ultractividad consistente en limitar la vigencia del convenio vencido, salvo acuerdo entre las partes, mientras se negocia otro nuevo a un m谩ximo de un a帽o, eliminando la pr贸rroga…

脫rdago de la patronal AEB. Qui茅n gana y qui茅n pierde con el fin de la ultractividad

脫rdago de la patronal AEB Qui茅n gana y qui茅n pierde con el fin de la ultractividadEl pasado 21 de octubre se volvi贸 a reunir la mesa de negociaci贸n del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la pa…

La patronal AEB dinamita la negociaci贸n con una propuesta que es una provocaci贸n

La patronal AEB DINAMITA la negociaci贸n con una PROPUESTA que es una PROVOCACI脫NComo hemos venido indicando en los 煤ltimos comunicados, la firma del Convenio聽Colectivo聽para las Cajas y Entidades Financieras聽de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer gr…

7N. Movilizaciones unitarias por todo el Estado

7 DE NOVIEMBRE: MOVILIZACIONES UNITARIAS POR TODO EL ESTADO NUESTRAS VIDAS IMPORTAN MAS QUE SUS BENEFICIOS NO PAGAMOS ESTA CRISIS, UNA SALIDA CON JUSTICIA SOCIAL, ECOL脫GICA Y LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTASHace meses que, cientos de Organizaciones, Colectivos y Plataformas, venimos trabajando en la c…

Reestructuraci贸n del sector financiero. El escenario perfecto para el ERE infinito

Reestructuraci贸n del Sector Financiero El escenario perfecto para el ERE infinitoTras dar a conocer algunas entidades financieras su intenci贸n de acometer nuevos planes de reestructuraci贸n, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apo…





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