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CGT El Avanico

Registro Retributivo: Informaci贸n IMPORTANTE al alcance de toda la plantilla de Avanade Spain

Desde el 14 de abril de 2021, las empresas est谩n obligadas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla con la entrada en vigor del Real Decreto de聽igualdad retributiva entre mujeres y hombres聽Como ya os hemos comentado en otras ocasiones, en Avanade estamos trabajando en la realizaci贸n de un Plan de Igualdad, y dicho plan conlleva la creaci贸n…

Estado negociaci贸n Plan de Igualdad. Analizando posibles desigualdades.

Como te comentamos hace unos meses, en Avanade estamos con la negociaci贸n del Plan de Igualdad. Durante todo este tiempo hemos estado terminando de definir la informaci贸n de diagn贸stico requerida a la empresa conjuntamente con el resto de la RLPT (Representaci贸n Legal de las Personas Trabajadoras) as铆 como analizar en detalle dicha informaci贸n…

Extensi贸n voluntaria del periodo de disfrute de Vacaciones. Un paso adelante y dos atr谩s.

Como sab茅is, hace unos meses hubo elecciones sindicales en Avanade y la composici贸n del Comit茅 cambi贸. Los representantes inc贸modos de CGT perdimos participaci贸n y en su lugar el sindicato CSIF obtuvo mayor铆a absoluta. Como dijimos en su momento, enhorabuena a los ganadores de las elecciones.聽Dicha mayor铆a hace m谩s f谩cil obviar las posiciones…

Comunicado Resultados Elecciones 2022

Como todos sab茅is el jueves 23 de junio, se celebraron Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Avanade Spain de Madrid. Estas elecciones, al contrario que el resto de las anteriores, se han caracterizado por ser las que menor participaci贸n han tenido, con un 71,13% de abstenci贸n. Resultados: CSIF 7 delegados CGT 3 delegados UGT 3 delegados…

Campa脩a elecciones 2022. continuar trabajando en conseguir tus derechos

Llega el 煤ltimo d铆a de campa帽a y ves un mont贸n de mensajes de cosas que supuestamente te prometen que van a hacer. Desde CGT no queremos que nos votes por las promesas que hacemos, sino por la continuidad que le vamos a dar a todo el trabajo de estos 煤ltimos 4 a帽os. No queremos enviarte un slogan, queremos enviarte un resumen de acciones. Puedes…

Elecciones 2022, volver al contacto directo

Como has visto en los correos recibidos, el viernes empez贸 la campa帽a de las elecciones al Comit茅 de Empresa. 聽 Consideramos fundamental escuchar tus problemas en primera persona,聽por lo que m谩s que centrar la campa帽a en el env铆o de correos,聽hemos preferido retomar nuestra costumbre del contacto directo,聽el cu谩l no hab铆amos podido llevar…

Grupo de trabajo jornada intensiva: 驴objetivos cumplidos? que no te vendan humo

聽El Comit茅 de Empresa no puede quedarse contento simplemente con que se informe con m谩s antelaci贸n que se van a vulnerar nuestros derechos de descanso y jornada laboralA pesar de lo positivo que lo pueden vender otros grupos esta es la situaci贸n actual de este a帽o: 聽 El principal objetivo de este grupo de trabajo era anticiparse a estas situaciones…

Grupo de trabajo jornada intensiva. informaci脫n sin definir. nos quedamos solos al reivindicar jornada para todos.

En la firma del acuerdo de 2021, se propuso la creaci贸n de un grupo de trabajo con el compromiso de Avanade para detectar y reducir proyectos con problemas de jornada intensiva. 聽El 1 de junio se produjo una nueva reuni贸n de este grupo, y nada m谩s lejos de la realidad con el objetivo establecido. Avanade proporciona informaci贸n vaga e imprecisa…

锔 La jornada intensiva. Cada vez m谩s “DIFUSA” 锔

Como viene siendo ya costumbre llegadas estas fechas, empezamos a mirar hacia la jornada intensiva con cierto miedo, ya que por desgracia cada vez menos compa帽eros de Avanade pueden disfrutarla en su totalidad.Seg煤n los datos que la empresa nos facilit贸, el pasado a帽o se vieron afectados en torno a 40 personas, que adem谩s recibieron sus compensaciones…

An谩lisis de Incremento de la dieta de transporte en Avanade

En las 煤ltimas semanas, desde el Comit茅 de Empresa, se decidi贸 plantear a la empresa la necesidad de incrementar las dietas de transporte existentes, las cuales llevaban m谩s de 15 a帽os sin modificarse.En este art铆culo desde CGT te queremos mostrar un an谩lisis de la situaci贸n. Consideramos que no se puede hacer una valoraci贸n tan simple como…

8M 2022: D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora. Plan de Igualdad Parado por Avanade.

聽 El tema del D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora de este 8 de marzo de 2022, 鈥淚gualdad de g茅nero hoy para un ma帽ana sostenible鈥, reconoce la contribuci贸n de las mujeres y las ni帽as de todo el mundo, que est谩n liderando los esfuerzos de respuesta, mitigaci贸n y adaptaci贸n al cambio clim谩tico para construir un futuro m谩s sostenible…

Posible cierre temporal del edificio 2 de la Finca

Desde que comenz贸 la pandemia y la necesidad del aislamiento se dio la necesidad de comenzar a teletrabajar desde nuestras casas. Todos hemos podido ver que el teletrabajo llegaba a nuestra rutina habitual. Las empresas, se han encontrado con unas oficinas, que debido a las consecuencias de la pandemia se han visto vac铆as e innecesarias para llevar…

27 Contagios COVID en las 煤ltimas 3 semanas. Teletrabajo de personas grupos de riesgo. (Comunicado delegados prevenci贸n 17 enero 2022)

Los contagios han pasado de 1 o 2 casos semanales a 9 semanales durante las 3 煤ltimas semanas (27 casos). Hemos vuelto a solicitar que aquellos trabajadores que siguen en modo presencial puedan realizar teletrabajo. El protocolo que imped铆a el trabajo presencial para las personas que pertenecen a grupos de riesgo ha dejado aplicarse. Hemos solicitado…

Modificaciones de contrato para uso de Extended Benefits (COBEE)

Hace unos d铆as nos comunicaron a todos los trabajadores de Avanade el cambio de la forma de gestionar los Extended Benefits, mediante la aplicaci贸n 鈥淐obee鈥. 聽 Ha habido reuniones en las que se ha explicado el funcionamiento de este nuevo sistema y los cambios en la manera de usar nuestros Extended Benefits. Sin embargo, no nos contaron a nadie…

Negociaci贸n futuros acuerdos jornada intensiva: Avanade quiere reducir el comit茅 a 4 miembros

Se ha creado un grupo de trabajo para la recibir informaci贸n de forma m谩s 谩gil y de manera peri贸dica referente a proyectos y compa帽eros con problemas de jornada intensiva. Desde CGT nos pareci贸 una buena idea desde un principio, pero al profundizar en los detalles con UGT, CSIF y USO, nos dimos cuenta de que los que se estaba intentando era limitar…

La jornada intensiva en peligro. CGT no ha firmado el acuerdo de compensaci贸n de 2021

Desde hace algunos a帽os, empez贸 a haber compa帽eros en Avanade que no pod铆an disfrutar de la jornada intensiva. Este a帽o, estando con la jornada intensiva muy pr贸xima nos soltaron el bombazo, que no eran entre 6 y 10 personas como en a帽os anteriores, sino que eran unas 40. Durante la negociaci贸n vemos claramente, que la empresa est谩 aumentando…

keep calm no me toques la jornada intensiva

聽NUESTRA PROPUESTA QUE LA EMPESA NO ACEPTA En este comunicado queremos contarte en que se basa nuestra propuesta. Algo que no es nuevo y que ya se ha llevado a la pr谩ctica. Lee el pdf adjunto para tener mas detalle de la evoluci贸n de la jornada intensiva.La empresa eleva de 6 personas a 40 el n煤mero de personas afectadas, tras dos a帽os en los que…

llega la jornada intensiva …pero no para todos

聽Lamentablemente la empresa no nos da buenas noticias. Nos comunica que pretende dejar sin jornada intensiva entorno a 40 personas Tenemos claro que existen mecanismos para que TODOS puedan disfrutar sus dos meses y medio de jornada intensiva, pero para esto tiene que haber VOLUNTAD por parte de la empresa.Ya est谩 aqu铆 la jornada intensiva de Avanade…

Teletrabajo: Lo que ha impuesto la empresa vs lo que deber铆amos tener

聽La empresa va a imponer su compensaci贸n de 30鈧, la misma que la de otra empresa del grupo Accenture. No nos pilla por sorpresa a pesar de que han sido casi 5 meses de negociaci贸n donde la empresa empez贸 ofreciendo 3,65鈧. Te contamos lo que deber铆amos tener y porque, la propuesta de CGT e informaci贸n de base para analizar si te pueden quitar…

Los PERMISOS retribuidos ya son en D脥AS LABORABLES

聽Tras la presentaci贸n de una papeleta de conciliaci贸n interpuesta por CGT, el 8 de abril se lleg贸 al acuerdo para que los permisos retribuidos por nacimiento, fallecimiento, hospitalizaci贸n o traslado de domicilio habitual sean en d铆as laborables.Todo empez贸 por una sentencia ganada por CGT en Contact CenterPor ponernos en contexto, una sentencia…

La Inspecci贸n nos da la raz贸n. Avanade es sancionada (otra vez) por una modificaci贸n de horario de forma ilegal

聽Como comentamos en un comunicado anterior, la empresa realiz贸 un cambio de horario de una persona sin seguir los tr谩mites establecidos y sin dar la oportunidad al trabajador de aceptarlo o no. Se hizo denuncia a la Inspecci贸n de Trabajo. La inspecci贸n, nos da la raz贸n y ha sancionado a la empresa. A pesar de que la empresa te diga que el cambio…

2021. D铆a Internacional de la Mujer Trabajadora

聽鈥淧or un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19鈥澛燽ajo este lema queremos dar visibilidad a los enormes esfuerzos que realizan mujeres y ni帽as en todo el mundo para forjar un futuro m谩s igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19.Historia y situaci贸n actual8 de Marzo de 1908, ciento treinta mujeres trabajadoras de una f谩brica…

CGT GANA el Conflicto Colectivo por cambios en Jornada Intensiva.

聽CGT GANA el Conflicto Colectivo por cambios en Jornada Intensiva.聽 En 2017 La Secci贸n Sindical de CGT de Avanade puso un Conflicto Colectivo debido a que se estaba eliminando la jornada intensiva en algunos proyectos incumpliendo el art铆culo 20.7 en el que se dec铆a que debemos adaptarnos al horario del cliente pero respetando el n煤mero de horas…

Teletrabajo: Los costes tienen que ser asumidos por la empresa

聽Se est谩 creando la mesa de negociaci贸n de teletrabajo. El trabajo a distancia requiere un equipamiento y tiene una serie de costes asociados que deben ser asumidos por la empresa. Desde CGT hemos realizado un an谩lisis del equipamiento y servicios necesarios.聽 Enviadnos vuestras sugerencias en especial si hab茅is tenido que comprar de vuestro bolsillo…

Despidos, Evoluci贸n Econ贸mica y de Empleo julio 2020

聽 Debido a la situaci贸n estamos haciendo un seguimiento lo m谩s estricto posible. La empresa dice de manera 鈥渢ajante鈥 que no se va a realizar ni ERE ni despidos masivos. En cualquier caso a 23 de julio el n煤mero de despidos est谩 en 8. Desde enero a julio de 2019, solo hubo 1. Econ贸micamente la empresa contin煤a dando beneficios. Adicionalmente…


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