CGT RECLAMA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, EL PAGO DE LAS HORAS DE FORMACIÓN NO COMPENSADAS POR MIFID2 Y SU COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Se estiman, como mínimo, 400 mil horas extras realizadas para la formación MIFID2 que no han sido compensadas entre los años 2017 y 2020. CGT reclama, pa…
NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA UNA SUBIDA SALARIAL INACEPTABLE MENOS SALARIOS PARA MÁS DIVIDENDOS Nos encontramos nuevamente a dos semanas de finalizar la tercera prórroga de la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), tras más de dos años desde su vencimiento. U…
NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA SIN MOTIVOS PARA RENUNCIAS NI RECORTES El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa Tras veintidós meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda prórroga de su ultractividad, l…
NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA ÓRDAGO DE LA PATRONAL AEB Quién GANA y Quién PIERDE con el FIN de la ULTRACTIVIDAD El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre…
PLAN DE AJUSTE LABORAL BS 2020 La dirección plantea a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo un ajuste laboral, con los objetivos de mejorar la competitividad, reducir costes, ganar en eficiencia, etc. Plantean negociar el despido de 1800 compañeras/os mediante prejubilaciones y bajas volunt…
DESPIDO COLECTIVO EN BANCO SABADELL INFORME REUNIÓN 5/11/2020 La dirección de banco Sabadell presenta la primera propuesta, para llevar a cabo el ajuste laboral anunciado en el banco: un despido colectivo que afectará a un mínimo de 1875 personas. PROPUESTA BAJAS EN BANCO SABADELL: - Person…
AJUSTE LABORAL BS-2020/ REUNIÓN 10-11-2020 LOS GRANDES PROBLEMAS DEL PLANTEAMIENTO DE LA DIRECCIÓN La reunión del día 10 se ha centrado en la valoración de la propuesta de la empresa y presentación de contrapropuestas sindicales. Además la dirección ha comunicado: nº de bajas por provincias…
AJUSTE LABORAL 2020. INFORME REUNIÓN 12/11/2020 LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN ES INSUFICIENTE La dirección mejora las indemnizaciones para los despidos del personal, entre 56 y 62 años: 72 % del salario anualizado, y eleva el tope máximo a 270.000 €. Los despidos “incentivados” se mantie…
AJUSTE LABORAL 2020: UNA NEGOCIACIÓN VICIADA POR LA MALA FE DE LA DIRECCIÓN Ante la comunicación de negociaciones para una inminente fusión con BBVA y, a solicitud de la mayoría de los sindicatos, se suspenden las negociaciones una semana con objeto de valorar la nueva situación en que nos…
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