January 26, 2021
De parte de CGT El Avanico
188 puntos de vista


La empresa infringió el acuerdo sobrepasando en dos
horas el desplazamiento horario acordado para jornada intensiva en un proyecto.
A pesar de esto ha impuesto su compensación y no ha regularizado la
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo realizada.

Si te desplazan el horario, en especial los viernes,
por favor ponte en contacto con nosotros.

Una
parte del acuerdo era que se pactaban unas compensaciones en función de un
desplazamiento horario limitado. La empresa infringió este acuerdo sobrepasando
en dos horas este desplazamiento en un proyecto, tras ser detectado el caso por
los compañeros de UGT, el Comité ha intentado negociar al menos en 3 reuniones
una compensación que como mínimo se acercase a la existente en otro proyecto
con un horario que era incluso mejor que el de este, pero la respuesta de la
empresa ha sido mantener su compensación UNILATERAL.

 

¿De
qué sirve por tanto hacer acuerdos con la empresa si luego los puede infringir
a su antojo y además imponiendo “su ley”?.

 

Modificación
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)

 

Lo
que ha hecho realmente la empresa en esta situación es una Modificación
Sustancial de las Condiciones de Trabajo de manera que ha modificado el horario
sin seguir los trámites establecidos. Debía seguir un procedimiento informando
tanto al Comité de Empresa como a los trabajadores afectados y dándoles la
posibilidad de rescindir su contrato recibiendo una indemnización de 20 días
por año.

 

No
es la primera vez que la empresa lo hace, desde CGT detectamos otro caso, el
cuál fue denunciado a la Inspección de Trabajo en el ámbito del Comité. El
resultado; la empresa fue SANCIONADA con una multa económica y fue OBLIGADA a
seguir el procedimiento del artículo 41 del ET “Modificación sustancial de
las condiciones de Trabajo”.

 

En
esta situación, dado que mediante la negociación ha sido totalmente imposible,
no ha quedado otro remedio que denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

 

Conoce
tus derechos. Exige que se respete el horario establecido.

 

Desafortunadamente,
nos llega información de compañeros que indica que están haciendo nuevos
desplazamientos horarios y por tanto una MSCT.

 

Ante situaciones de este
tipo, a pesar de que la empresa te diga que es legal, tienes que tener claro
QUE NO LO ES Y LA EMPRESA HA SIDO SANCIONADA POR ELLO PREVIAMENTE. Por ello te
pedimos que si te han modificado el horario y te están obligando desplazar la
hora de entrada te pongas en contacto con nosotros para analizarlo.




Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com