September 12, 2021
De parte de La Haine
180 puntos de vista


La lucha del Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras (SAT) por la estabilidad en el empleo de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) prosigue de manera exitosa. Una vez m谩s, una trabajadora consigue romper la din谩mica de abusos y contrataci贸n fraudulenta por parte de una administraci贸n p煤blica como es la realizada por el consistorio de Fuente Vaqueros.

Ante la demanda presentada por el SAT contra el Ayuntamiento de Fuerte Vaqueros, el tribunal de lo Social n煤mero 3 de Granada dict贸 sentencia el pasado 6 de septiembre reconociendo la relaci贸n laboral de otra trabajadora como personal laboral con contrato indefinido del ayuntamiento de la Fuente.

Se da el hecho de que la trabajadora -con una relaci贸n laboral y sin interrupci贸n de diez a帽os con el ayuntamiento a base de contratos 鈥減or obra o servicio鈥 desde el 17/08/2009 鈥 por lo que la sentencia establece que:

芦Como tiene declarado nuestro Tribunal Supremo, el legislador ha mostrado su decidida preferencia por el contrato indefinido como instrumento jur铆dico eficaz destinado a dar garant铆a de estabilidad al trabajador y en este sentido, el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 15, establece una presunci贸n a su favor y la sanci贸n consistente en una novaci贸n de los contratos temporales celebrados en fraude de Ley, que se transforman en indefinidos (Sentencia del Tribunal Supremo de 23-10-1984 entre otras), admitiendo asimismo el propio art. 15 E. T. y como excepci贸n, la temporalidad tan s贸lo en aquellos casos espec铆ficos que en el precepto citado se enumeran, debiendo subrayarse que la contrataci贸n temporal precisa el cumplimiento puntual de los requisitos que la normativa que la autoriza exige y que, de no concurrir tales condiciones, la contrataci贸n temporal resulta proscrita por nuestro ordenamiento, tanto cuando se emplea de forma directa y manifiestamente contraria a la ley por no basarse en las causas legalmente previstas, como cuando se ampara en una de dichas causas sin real y efectiva existencia que justifique la temporalidad del contrato, lo que conduce a equiparar dicha situaci贸n con la primera de las descritas, pues tampoco en este caso existe causa de la contrataci贸n temporal禄.

Tambi茅n estima el Tribunal que :

芦Sentado lo anterior, los argumentos que da el Ayuntamiento para justificar la temporalidad de los contratos no pueden ser tenidos en cuenta pues con independencia de la alegada falta de competencia del Ayuntamiento en materia de ayuda domicilio y de la normativa en materia de financiaci贸n de dicho servicio cuya gesti贸n ha asumido deforma directa en virtud del Convenio de colaboraci贸n entre la Diputaci贸n de Granada y los Ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes y las Entidades Locales Aut贸nomas de la provincia de Granada para el desarrollo del Servicio de Ayuda a Domicilio previsto en la Orden de 15 de noviembre de 2007 por la que se regula este servicio en la comunidad aut贸noma de Andaluc铆a, lo cierto es que la actividad para la que viene siendo contratada la actora constituye la ordinaria o habitual de la Corporaci贸n y lo 煤nico temporal es la persistencia del convenio y la forma de financiaci贸n, que no la obra o servicio, lo que conlleva a estimar que ning煤n 贸bice existe para que el Ayuntamiento hubiese acudido a la contrataci贸n indefinida pues se trata de la prestaci贸n de un servicio atribuido a la competencia de los Municipios, como se deduce del art铆culo 25.2.e) de la LEY 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las Bases del R茅gimen Local (EDL 1985/8184)禄.

Desde el Sector de Ayuda a Domicilio del SAT nos felicitamos por una sentencia que estima en su totalidad la demanda interpuesta por el Sindicato Andaluz y, en consecuencia, declara que el v铆nculo laboral existente entre la demandante y la Corporaci贸n Local demandada es de duraci贸n indefinida no fija.

SAT Granada.

Sector del Servicio de Ayuda a Domicilio

ALGUNAS REIVINDICACIONES DEL SAT RESPECTO A LA AYUDA A DOMICILIO.

Teniendo en cuenta la labor que desempe帽an los /as profesionales del Servicio Ayuda a Domicilio para la sociedad en su conjunto y prestando sus servicios para una parte de la ciudadan铆a m谩s vulnerable, lo que se les exige para poder realizarlo, con profesionalidad y vocaci贸n, es por lo que consideramos y reivindicamos:

1. Una nueva orden orden de regulaci贸n del Sad; atendiendo a las necesidades reales de las personas prestatarias, incrementado las horas de los servicios(son dependientes que necesitan m谩s tiempo para poder realizar una actividad y los auxiliares tambi茅n para poder prestar un servicio de calidad y sin riesgos f铆sicos o ps铆quicos para ambos).

2.Blindaje de la ley 39/2006 de 14 de diciembre, al considerarse un derecho subjetivo en su art铆culo 1.

3. Municipalizaci贸n o remunicipalizaci贸n, al ser un servicio de titularidad p煤blica, su gesti贸n tambi茅n lo deber铆a ser. Mecanismos para ese control y exigir el cumplimiento de los derechos laborales de sus trabajadores.

4. No licitaciones a empresas incumplidoras y/o sancionadas. Respetar y cumplir el Convenio colectivo del sector respecto por ej:

a) Sueldos, trienios, complementos salariales, de peligrosidad, penosidad, ante agentes biol贸gicos (covid_19),qu铆micos, ps铆quicos, f铆sicos. Prevenci贸n de Riesgos laborales.

5. Reconocimiento de Enfermedades profesionales,( por las diferentes tareas de cargas, realizadas mayoritariamente por solo una persona sin ayudas t茅cnicas)

6 .Edad de jubilaci贸n a los 62 a帽os, por el tipo de trabajo realizado.

7. Revisi贸n salarial anual.

8. Estabilidad y conciliaci贸n laboral en el empleo.( No se puede hacer con jornadas fraccionadas en 3 periodos, como marca el reglamento por ej de la Diputaci贸n de Granada. Y en el convenio colectivo 2.

9. Formaci贸n continua para los trabajadores.

10. Establecer una jornada laboral m铆nimo 37 h/s.. por la pecularidad del trabajo a desarrollar. Evitar铆a costes a la Seguridad Social y a empresas por I.T.

11. Equiparaci贸n con el sector de la Sanidad .




Fuente: Lahaine.org