December 4, 2020
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Foto: Diario R铆o Negro

Al menos 32 jefes y jefas del Hospital Ram贸n Carrillo de la ciudad rionegrina de Bariloche presentaron la dimisi贸n a sus cargos motivados por la falta de respuestas ante los pedidos de recomposici贸n salarial combinado con la solicitud de mejoras en las condiciones de atenci贸n al p煤blico y que no fueran tomados en cuenta por parte de funcionarios de dicha regi贸n, sobre todo su gobernadora, Arabela Carreras. La medida es reflejo de una serie de renuncias que se vienen dando a lo largo y ancho de la provincia y ya suman, al menos, 53 profesionales que decidieron el apartamiento de sus funciones como superiores m茅dicos en hospitales y unidades sanitarias. Por M谩ximo Paz, para ANRed.


芦Motiva la presente decisi贸n la falta de respuesta por parte de la Se帽ora Gobernadora y otras autoridades provinciales a los justos reclamos de recomposici贸n salarial y la mejora de las condiciones de todo el personal de salud de este y otros nosocomios provinciales en virtud de la situaci贸n actual agravada por la pandemia covid-19禄, expres贸 el conjunto de jefes y jefas de las distintas unidades funcionales del hospital de la ciudad a trav茅s de una carta p煤blica, cuando se decidi贸 llevar adelante como acto de protesta la cesaci贸n a sus cargos.

鈥淨ueremos llamar la atenci贸n al gobierno sobre la situaci贸n en materia de salud en toda la provincia. Esto lleg贸 despu茅s de 11 semanas de intentar dialogar, viajar, juntarnos y tratar de hacerles entender que la situaci贸n sanitaria de R铆o Negro es delicada鈥, se帽al贸 Pedro Zanardo, m茅dico cardi贸logo y, ante la medida, ex jefe de ese equipo a medios en conferencia de prensa.

No pedimos un aumento de 1.000 o 2.000 pesos, m谩s un bono. Queremos que nuestros salarios est茅n por encima de l铆nea de pobreza鈥, complet贸 el profesional.

Las 32 renuncias contabilizadas se tratan de jefes y jefas de distintas divisiones del hospital 鈥揺l 煤nico p煤blico en Bariloche-, entre las que se encuentran las de 谩reas de servicio, de divisi贸n, de unidades, de dispositivos y de equipos. Las mismas se suman a las ya realizadas por trabajadores y trabajadoras de los hospitales de Viedma, San Antonio, Cipolletti y Roca, todas trazadas por las mismas cuestiones.

Asimismo, a comienzos del mes de noviembre hab铆an dejado sus cargos once jefes en la capital provincial. Por ello, se estima que son alrededor de 53 profesionales quienes optaron por la dimisi贸n a sus cargos.

En Roca quedaron vacantes diez jefaturas y en Las Grutas las salidas fueron cuatro, sobre un total de cinco servicios que tiene el nosocomio. Sobre todos estos apartamientos deben sumarse la decena de renuncias que se dieron en Viedma, profundizando una crisis interna que desemboc贸 con la salida del director del establecimiento capitalino.

La treintena de directores de 脕rea que presentaron su retirada recalcaron que lo hicieron por reclamos salariales, pero a su vez, dejaron en claro que 鈥渟abemos cu谩l es nuestra responsabilidad, nunca dejamos de trabajar y menos en el marco de esta pandemia, la gente nos necesita. Pero no nos han escuchado y por eso llegamos a esto鈥, expresaron.

El proceso concluyente alberga una historia: seg煤n relatan los protagonistas, el acuerdo alcanzado hace casi tres meses atr谩s se trat贸 de una recomposici贸n que por arriba signific贸 un 22,5 por ciento de incremento salarial, pero que de fondo se trat贸 de una argucia, en tanto que este se resolvi贸 como un 芦aumento  promedio禄, brotado desde la contabilizaci贸n de las subas de los sueldos m谩s bajos con los m谩s altos.

A su vez, las y los profesionales relatan que el cuestionable arreglo aloj贸 una clara intenci贸n de querer dividir al cuerpo sanitario entre los que m谩s y menos ganan.

Como lleg贸 a trascender, el personal que determin贸 llevar adelante la medida, en su mayor铆a, convergen en un 芦movimiento autoconvocado禄, agrupaci贸n que naci贸 desde las bases como respuesta a la inacci贸n de los gremios estatales ATE (Asociaci贸n de Trabajadores del Estado) y UPCN (Uni贸n del Personal Civil de la Naci贸n).

Las convocatorias ante el discutido acuerdo fueron in crescendo. Las primeras acciones trataron de visibilizar la situaci贸n. Una de ellas se dio a partir de manifestaciones pac铆ficas en las escalinatas del hospital cada jueves de la semana desde el 21 de setiembre, fecha marcada por una protesta de trabajadores y trabajadoras de la salud a nivel nacional. Las y los asalariados sostuvieron esas manifestaciones regularmente pero nunca hicieron paro, en consideraci贸n al momento que vive el pa铆s y la provincia a nivel sanitario.

Para fines de noviembre, el flamante agrupamiento crey贸 haber conseguido una audiencia con la Gobernadora pero 茅sta, finalmente, no los recibi贸. Ante el desplante, decidieron realizar un corte sobre el Puente Cipolletti-Neuquen.

De todos modos, una oferta oficial lleg贸 a los o铆dos de los Autoconvocados. Se trat贸 de una recomposici贸n mediante el otorgamiento de un plus salarial por pandemia que gir贸 en torno a 1.100 pesos para los escalafones m谩s bajos y de hasta 8.500 para un profesional con t铆tulo y 30 a帽os de antig眉edad.

La propuesta produjo la gota que derram贸 el vaso y, en consecuencia, el repudio: 芦La 煤ltima medida adoptada de otorgar un plus por pandemia y el aumento extra solo a las jefaturas de servicio ha sido rechazada de plano por el conjunto de los trabajadores hospitalarios de la provincia, por injusta, escasa y fuera de todo conocimiento de la problem谩tica actual luego de diez semanas de movilizaci贸n hospitalaria禄, sell贸 el comunicado

A su vez, tal nota denunci贸 que la estrategia gubernamental se trata de 芦un nuevo intento de segmentar a los trabajadores mediante el reconocimiento de la labor de las jefaturas con un cobro diferenciado mientras el conjunto de las y los trabajadores solicitamos la recomposici贸n salarial a todas y todos los trabajadores y recuperaci贸n del escalaf贸n y la estructura hospitalaria a marzo de 2015鈥.

芦Llevamos a帽os de p茅rdida de salario, por ello consideramos que luego de intentar acercar una posici贸n (consensuada, constructiva y pac铆fica) al respecto las 煤ltimas medidas son graves y lejanas de todo intento de construcci贸n hacia nuestro sector y el que Ud. representa como director y colega禄, concluye la carta, 芦en solidaridad con todos los trabajadores hospitalarios禄.

El comunicado p煤blico con las dimisiones fue exhibida p煤blicamente en el hall del nosocomio, luego de convocar a los medios de prensa.

Ahora, la gobernadora de la provincia, Arabela Carreras y sus funcionarios cuentan con el margen de 30 d铆as para evaluar si se aceptan las dimisiones en serie, que, vale aclarar, no son renuncias a los cargos sino a las funciones de jefes y coordinadores.





Fuente: Anred.org