March 31, 2021
De parte de CGT Correos Madrid
2,402 puntos de vista

路Ahora la contrataci贸n es 铆nfima, 驴qu茅 motivo tienen para apremiarnos?

No hay motivo para presionarnos a tod@s para que pidamos ya. Adem谩s, muchas personas debido a distintas situaciones personales y familiares no tienen claro cuando quieren y/o necesitan las vacaciones. M谩s a煤n con el contexto de la pandemia.

路Qu茅 dice la normativa

El art铆culo 38 del Estatuto de los Trabajadores [ET] indica que 鈥溾 el trabajador conocer谩 las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute鈥 鈥. Adem谩s, como m谩ximo, el 30 de abril debe publicarse en cada centro de trabajo un cuadrante con la distribuci贸n de vacaciones de la plantilla. Por tanto, esta regulaci贸n no obliga a solicitar las vacaciones ni el 28 de febrero, ni el 12 de marzo. Por otro lado, nuestro convenio especifica que 鈥溾 el orden para el disfrute de las vacaciones entre el personal de un mismo centro de trabajo 鈥 se basar谩 en los principios de voluntariedad y opci贸n, por lo que cada Jefatura promover谩 el consenso entre el personal a su cargo鈥 鈥. Pero precisamente nos
estamos encontrando casos de NO promover el consenso en los centros de trabajo. Por ejemplo, imponiendo sorteos que ni pide la plantilla, ni est谩n consensuados.

Tambi茅n es cierto que nuestro actual convenio colectivo otorga un poder excesivo a la empresa al establecer c贸mputos m铆nimos y m谩ximos de cu谩nta gente puede y debe tener vacaciones en los distintos meses de verano. Adem谩s, nos enfrentamos a la famosa coletilla de las 鈥 necesidades del servicio鈥 , que supone un arma al servicio de la empresa.

路Qu茅 herramientas tenemos

Las vacaciones y otros permisos retribuidos, pese a ser escasos, suponen una de las conquistas m谩s importantes del movimiento obrero鈥 . Son un derecho de rango constitucional e incluso en teor铆a se establece que los poderes p煤blicos deben garantizarlas. El Art铆culo 38 del ET recoge que 鈥 el 鈥 periodo vacacional debe fijarse de com煤n acuerdo entre el empresario y el trabajador鈥 . Por tanto, en teor铆a ninguna de las dos partes puede imponer las vacaciones. 鈥 En caso de que el empresario las
deniegue, tenemos 20 d铆as para impugnar su decisi贸n judicialmente y su tramitaci贸n tendr谩 car谩cter de urgencia, preferente y sumario鈥 .

Tenemos algunas armas jur铆dicas para hacer frente a situaciones de imposici贸n, cada vez m谩s comunes en Correos. Para empezar, 鈥 tenemos que mentalizarnos de que siempre debemos pedir las vacaciones y cualquier otro permiso retribuido 鈥媝or escrito鈥, y este debe pasarse por registro鈥 .
Correos dispone de un modelo oficial para solicitar permisos retribuidos que se encuentran en Conecta, y que tambi茅n CGT os podemos facilitar. 鈥 Las peticiones verbales al jefe carecen de validez鈥 , porque en esos casos es complicado reclamar. Por tanto, es necesario que tod@s solicitemos las vacaciones por escrito, sabiendo que si son denegadas podemos impugnar en los juzgados.

隆Imposiciones, NO!




Fuente: Cgt.info