March 14, 2021
De parte de CGT Transportes Madrid
418 puntos de vista


A pesar de los avances de los 煤ltimos a帽os, la imagen femenina en el mundo laboral se sigue viendo como d茅bil e infravalorada. Las mujeres siguen enfrent谩ndose a desaf铆os que les impiden avanzar en su carrera profesional. El principio de 芦a igual trabajo, igual salario, viene recogido en la Constituci贸n. Si bien a nivel legal se persigue acabar con la brecha salarial, a efectos pr谩cticos no se est谩 consiguiendo. En una misma empresa, un mismo trabajo se remunera de forma diferente y esta diferencia salarial afecta en mayor medida a las mujeres.

Hay una brecha de g茅nero que es evidente y que se puede abordar a trav茅s de los planes de igualdad. En general, si bien todas las trabajadoras y trabajadores tienen el salario que establece su Convenio, existen las remuneraciones 芦extra禄, mayoritariamente para el hombre, que se esconden bajo conceptos como: mejoras voluntarias, dietas, pluses de puesto, etc.

las tareas de cuidados. A menudo son ellas las que se reducen la jornada, las que solicitan excedencias, renuncian a las horas extra o tienen faltas de asistencia motivadas por el cuidado de los hijos, hijas y/o mayores, bien por falta de corresponsabilidad en la familia o bien porque es el sueldo m谩s bajo y por tanto, una merma inferior en los ingresos.

Ganarle la batalla a la brecha salarial tiene que pasar irremediablemente por la equiparaci贸n de los permisos de maternidad y paternidad, medidas concretas en Planes de Igualdad, marcos legales apropiados que persigan la discriminaci贸n como las leyes transparentes de pago, pol铆ticas p煤blicas, educaci贸n sin estereotipos鈥 

Estamos a mil a帽os luz de conseguirlo y sin embargo, no descansaremos hasta alcanzar el objetivo:

AIGUALDAD DE TRABAJO, IGUAL SALARIO




Fuente: Cgt-transportesmadrid.org