May 10, 2022
De parte de SAS Madrid
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La estrategia de vigilancia y control frente al Covid-19 se modific贸 de manera considerable el pasado mes de marzo tras pasar la fase aguda de la pandemia, seg煤n especificaba el Ministerio de Sanidad. Una de las grandes novedades se relacionaba con las nuevas pautas a seguir ante casos sospechosos, confirmados o contactos estrechos en los entornos laborales, una vez que dej贸 de ser obligatorio guardar cuarentena.

Sanidad ha actualizado recientemente, concretamente el pasado 5 de mayo, ciertas cuestiones relacionadas con los requisitos para las bajas laborales en caso de contagio, as铆 como los informes que el servicio sanitario de prevenci贸n de riesgos laborales deben aportar para acreditar ciertas condiciones, incluido el teletrabajo.

Seg煤n el nuevo documento, ser谩 indispensable para valorar una baja laboral por Covid la confirmaci贸n del diagn贸stico con PDIA positiva (Prueba Diagn贸stica de Infecci贸n Activa).

Tambi茅n como novedad, el servicio sanitario de prevenci贸n debe elaborar un informe para que quede acreditada la indicaci贸n de teletrabajo o incapacidad temporal, siempre que se den los siguientes supuestos:

– Trabajadores que sean contacto estrecho. Sanidad establece que, una vez acordada por la Comisi贸n de Salud P煤blica la eliminaci贸n de la cuarentena, no se deben emitir partes de baja laboral a los contactos estrechos de un positivo o ante la posible sospecha del exposici贸n al Covid-19. Distinto es si el trabajador est谩 relacionado con 谩mbitos vulnerables. En este caso, s铆 puede ser necesaria la realizaci贸n de pruebas de seguimiento.

– Trabajadores con s铆ntomas compatibles: aquellos trabajadores que no tengan relaci贸n con 谩mbitos vulnerables, siempre que sea posible y en caso de que no se precise una baja laboral por su sintomatolog铆a, se aconseja el teletrabajo o readaptaci贸n del puesto de trabajo. Entre los trabajadores relacionados con 谩mbitos vulnerables, s铆 ser谩 necesaria la realizaci贸n de PDIA.

– Trabajadores confirmados: si no est谩n relacionados con 谩mbitos vulnerables y no requieren de baja por su sintomatolog铆a, se recomienda el teletrabajo o readaptaci贸n del puesto de trabajo. Sin embargo, las personas que trabajan en 谩mbitos vulnerables y los trabajadores que prestan apoyo y cuidados a personas vulnerables, no acudir谩n a su centro de trabajo.

– Trabajadores con especial sensibilidad en relaci贸n a la infecci贸n de coronavirus SARS-CoV2: se indicar谩 incapacidad temporal si no existe posibilidad de teletrabajo, adaptaci贸n del puesto de trabajo, protecci贸n adecuada que evite el contagio o reubicaci贸n en otro puesto exento de riesgo de exposici贸n.

Se consideran grupos vulnerables y trabajadores con especial sensibilidad en relaci贸n a un posible contagio a los mayores de 60 a帽os, inmunodeprimidos por causa intr铆nseca o extr铆nseca y embarazadas.

Modo de actuar de forma general

Los casos confirmados leves y asintom谩ticos y los contactos estrechos no realizaran ni aislamiento ni cuarentena, y acudir谩n a su puesto de trabajo, seg煤n especifica Sanidad. Eso s铆, se les pedir谩 que extremen las medidas de protecci贸n como el uso de la mascarilla, la adecuada higiene de manos, as铆 como evitar la interacci贸n sin mascarilla con personas vulnerables durante los 10 d铆as posteriores al inicio de s铆ntomas o desde que le sea diagnosticada la enfermedad en el caso de los asintom谩ticos.

Condiciones especiales

En el caso de las personas que trabajan en 谩mbitos vulnerables (centros, servicios y establecimientos sanitarios, centros sociosanitarios y centros de d铆a que prestan asistencia sociosanitaria, centros penitenciarios y otros centros con personas institucionalizadas) y las que prestan apoyo y cuidados a personas vulnerables (personas que residen o acuden, est谩n ingresadas o trabajan en 谩mbitos vulnerables, as铆 como trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables -institucionalizadas o en domicilios-), Sanidad recomienda su reubicaci贸n en otras 谩reas del centro de trabajo calificadas como no vulnerables y, si fuese posible, que realicen teletrabajo u otro tipo de tareas como gesti贸n telef贸nica.

En caso de que el teletrabajo o su reubicaci贸n en otro puesto no sea posible, 芦no acudir谩n a su centro de trabajo, si son casos confirmados, durante los primeros 5 d铆as desde el inicio de s铆ntomas o de la fecha de diagn贸stico en caso de personas asintom谩ticas禄, apunta Sanidad. Pasado este tiempo y siempre que hayan transcurrido 24 horas sin fiebre o con una clara mejor铆a de los s铆ntomas, deben realizarse una prueba de Ag (test r谩pido de ant铆geno) y si el resultado es negativo podr谩n volver a su lugar de trabajo habitual. En caso de que sea positivo se repetir谩n cada 24 horas hasta obtener un resultado negativo.

Por su parte, los trabajadores de estos 谩mbitos y grupos que sean contactos estrechos pueden acudir a su puesto de trabajo aunque se les solicitar谩 una PDIA a los 3-5 d铆as del seguimiento y, durante los 10 d铆as posteriores a la 煤ltima exposici贸n con el positivo, deben mantener las mismas medidas que los contactos de la poblaci贸n general (uso de la mascarilla y adecuada higiene de manos).

Sanidad especifica que ser谩n las Comunidades y las Ciudades Aut贸nomas las que establezcan los procedimientos y circuitos a seguir en cada caso.

Informes que debe emitir la empresa

Seg煤n el nuevo documento relativo al procedimiento de actuaci贸n para los servicios de prevenci贸n de riesgos laborales frente al Covid, el especialista en medicina del trabajo de la empresa debe reportar a los facultativos de atenci贸n primaria una serie de informes dependiendo de la situaci贸n. En concreto, debe comunicar la conveniencia de conceder la baja laboral en casos confirmados con PDIA y en el de trabajadores vulnerables cuando no haya opci贸n de teletrabajo o reubicaci贸n en otro puesto. Tambi茅n debe notificar los casos en los que cree que ya no es necesario que contin煤e en esta situaci贸n de incapacidad temporal bien porque no pertenezca a un grupo vulnerable o bien porque se han mejorado las condiciones de trabajo o de las medidas preventivas.

Del mismo modo, en los casos en los que el servicio de prevenci贸n considere adecuado el teletrabajo de unos de los empleados deber谩 comunic谩rselo a la empresa.

Enlace relacionado DiarioSur.es (09/05/2022).




Fuente: Sasmadrid.org