CampaÑa elecciones 2022. continuar trabajando en conseguir tus derechos

June 21, 2022 –
De parte de CGT El Avanico

1,416 puntos de vista

Llega el último día de campaña y ves un
montón de mensajes de cosas que supuestamente te prometen que van a hacer.
Desde CGT no queremos que nos votes por las promesas que hacemos, sino por la
continuidad que le vamos a dar a todo el trabajo de estos últimos 4 años.

No queremos enviarte un slogan, queremos
enviarte un resumen de acciones. Puedes ver más detalles de todo nuestro
trabajo en los enlaces que hay en cada encabezado.

Avanade quería implantar 40 horas semanales en varios proyectos (Leroy
Merlin, IVECO, etc) de manera que ninguno tuviese jornada intensiva y además
sin reconocer horas extraordinarias, vulnerando nuestro convenio. CGT Puso un
conflicto colectivo y El Tribunal Supremo nos dio la razón. Actualmente no hay
ningún proyecto de 40 horas todo el año.

Tras muchas movilizaciones de todos los subcontratados de Airbus en las
que estuvimos implicados, una de las principales peticiones era eliminar las
llamadas “Casetas de la vergüenza” que tenían condiciones infraumanas. Se
hicieron varias denuncias a la inspección de manera conjunta con Tecnilógica y
tras varias visitas e intervenciones los compañeros fueron trasladados a otras
instalaciones hasta que estas casetas finalmente fueron derribadas.

Durante 2018 y 2019 se hicieron varias acciones en las que se informó
en los clientes de la ilegalidad de los horarios implantados por Avanade. Esto
fue algo totalmente efectivo que hizo que se recuperasen los horarios de Leroy
Merlin y de AXPO.

Durante los dos primeros acuerdos de desplazamiento horario, los cuales
si aceptamos, ya que afectaban a un número mínimo de personas (6 a 10) fueron
incluían una clausula de Voluntariedad que propusimos nosotros e insistimos en
que tenía que ir incluida en el acuerdo.

Algo en lo que llevamos bastantes años trabajando, tras comprobar en
varias ocasiones que el Comité de Ética, no sería para nada (denunciamos un
caso y la empresa ni siquiera lo registró). Por parte de CGT hicimos un
borrador inicial de Protocolo y este fue aprobado por todos los miembros del
comité. El Protocolo es algo en lo que vamos a continuar trabajando al ser una
herramienta fundamental para evitar casos de acoso.

Detección
de Problemas en los Puestos de Trabajo

Cada año detectamos problemas en diversos proyectos que han sido
solucionados. Sillas rotas, sillas de cuatro patas, falta de espacio, problemas
de temperatura. Este tipo de situaciones se ha reducido prácticamente a cero.

Especialmente durante los primeros meses de pandemia trasmitimos todos
los problemas de contagio y denunciamos la situación ante la inspección de
trabajo ante la falta de cumplimiento de protocolos e información a los
representantes de los trabajadores. Te informamos de los casos de contagios y
tratamos de que se hiciesen los correspondientes controles y cuarentenas en
caso de contagios. Defendimos también a compañeros con enfermedades de alto
riesgo, haciendo un seguimiento específico.

Fuimos muy exigentes en la negociación del Teletrabajo y si bien no se
llegó a un acuerdo, consideramos que la empresa llegó a los 30€ porque hubo personas
que defendimos cantidades mas altas. En este sentido consideramos que la
empresa debe actualizar estas cantidades a las últimas subidas. Adicionalmente
vemos fundamental entrar en aspectos regulados por el RD de Teletrabajo como el
derecho a desconexión digital, la conciliación, la flexibilidad horaria (para
el empleado), etc.

Algo que has visto muy recientemente, y es que consideramos que si la
empresa quiere hacer desplazamientos horarios, es totalmente viable que
extienda la posibilidad de disfrute de manera que todo el mundo pueda disfrutar
de la jornada intensiva.

De manera conjunta con el resto de grupos sindicales se ha iniciado la
creación de un Plan de Igualdad, aprobando como primer paso el Protocolo de
Acoso y habiendo entregado ya un Borrador del Diagnóstico. Con el Plan de Igualdad
queremos detectar esos casos de subida cero año tras año tan comunes y las
posibles discriminaciones que pueda haber por género, tener jornada intensiva o
de cualquier otro tipo. Algo a lo que la empresa ha puesto muchas trabas, pero
que estamos convencidos que se implantará en breve.

En este sentido como te decimos queremos continuar
trabajando en todos los puntos anteriores y muy especialmente en:

Subidas salariales
acordes al Beneficio empresarial
Disfrute de jornada
intensiva para TODOS
Aumento de las
compensaciones por desplazamiento hasta llegar al máximo existente en
Airbus
Incremento y revisión de
las cantidades que se dan por Teletrabajo. Extensión de Teletrabajo a
TODOS los clientes, incluido Airbus.
Volver a hacer la
Encuesta de Riesgos Psicosociales y poner en tela de juicio formas de
trabajo que estresan a todos los empleados.