December 14, 2020
De parte de Indymedia Argentina
236 puntos de vista


Reproducimos a continuaci贸n el escrito enviado a las autoridades nacionales por becarixs, personal de gesti贸n (planta, Art. 9 y monot.), personal de apoyo e investigadorxs sobre la situaci贸n salarial en CONICET.

Sr. Presidente de la Naci贸n, Alberto Fern谩ndez
Sra. Vicepresidenta de la Naci贸n, Cristina Fern谩ndez
Sr. Ministro de Ciencia, Tecnolog铆a e Innovaci贸n de la Naci贸n, Roberto Salvarezza
Sra. Secretaria de Gesti贸n y Empleo P煤blico, Ana Castellani
Sra. Presidenta de CONICET, Ana Franchi
Sres. miembros del Directorio del CONICET, Mario Pecheny, Roberto Rivarola, Graciela Ciccia, Alberto Kornblihtt, Miguel 脕ngel Laborde, Luz Lardone, F茅lix Nieto Quintas y Carlos Van Gelderen

Trabajadoras y trabajadores del CONICET de todos sus estamentos (personal de gesti贸n -planta permanente, Art. 9 y monotributistas-, personal de apoyo, becarias/os e investigadoras/es) escribimos estas nuevas l铆neas para insistir con el reclamo ante el profundo deterioro salarial que nos afecta, y para poner de manifiesto que los problemas graves que atravesamos exceden la dimensi贸n individual y hacen peligrar el sistema cient铆fico estatal. Nuestras responsabilidades en relaci贸n con la producci贸n p煤blica de conocimiento cient铆fico, su reconocida influencia favorable para el bienestar de la poblaci贸n y sus instituciones, y su aporte indispensable para el desarrollo nacional nos obligan a alertar acerca del impacto negativo que la pauperizaci贸n incesante de nuestras condiciones de trabajo tienen sobre el sistema cient铆fico en su conjunto y en la propia pol铆tica cient铆fica estatal.

La paritaria de la administraci贸n p煤blica nacional en 2019, que en ausencia de un Convenio Colectivo sectorial determina nuestros niveles salariales, fue lamentable. Se otorg贸 un 28% de aumento en cuotas cuando la inflaci贸n lleg贸 al 55%. Las cl谩usulas de revisi贸n previstas para diciembre 2019 y marzo 2020 no se abrieron. La paritaria 2020 ha sido a煤n peor: luego de posponer su apertura de mayo a octubre (dando apenas un bono de $4.000 para salarios de bolsillo inferiores a $48.000, seg煤n decreto 56/2020), se otorg贸 un escaso 7% de aumento, frente a una inflaci贸n que est谩 cerca de superar el 35%. A su vez, en los medios circula una informaci贸n preocupante: que en diciembre, al reabrirse la paritaria, s贸lo se prev茅 el pago de un bono. Se desprende de lo expuesto que lo otorgado al sector estatal resulta absolutamente insuficiente para recomponer salarios que mayormente han quedado por debajo de la l铆nea de pobreza. Las respuestas del Estado, nuestro empleador, a nuestros reclamos son 铆nfimas a煤n con los esfuerzos que hemos hecho durante esta pandemia y profundizan un ajuste que lleva a帽os.

La p茅rdida de poder adquisitivo acumulado de los salarios en CONICET en la 煤ltima d茅cada es de entre el 50 y el 70% seg煤n la categor铆a, y ser谩 a煤n mayor de continuar la pol铆tica de otorgar aumentos miserables por debajo de la inflaci贸n. Quienes integramos las Carreras de Investigador Cient铆fico (CIC) y de Personal de Apoyo (CPA) reci茅n en noviembre cobramos el primer aumento del a帽o, de 7%. Y claramente, el 10% adicional concedido a partir de nuestros reclamos, que comenz贸 a cobrarse en diciembre, resulta todav铆a insuficiente. No compensa el poder adquisitivo perdido y no impacta equitativamente sobre todo el personal. Los sueldos de buena parte de los/as integrantes de estas carreras se han reducido por la aplicaci贸n de descuentos por cargos docentes universitarios cuya retribuci贸n es muy superior a los salarios del CONICET. Se ha llegado incluso a una situaci贸n grav铆sima e inadmisible: un conjunto de colegas han cobrado cero (0) pesos, qued谩ndose sin cobertura de obra social y sin aportes, lo cual lleva a un nivel intolerable la desigualdad existente dentro del sistema cient铆fico nacional entre los salarios recibidos por tareas equivalentes. Adem谩s, la enorme mayor铆a de nuestros salarios son alcanzados por el 鈥渋mpuesto a las ganancias鈥, que por la decisi贸n de no actualizar el m铆nimo no imponible, obliga a tributar a quienes tienen un salario apenas 10% superior respecto de la l铆nea de pobreza. Nuestros salarios, aun con los 煤ltimos aumentos, siguen debajo o apenas por encima de esa l铆nea, calculada para el mes de octubre en casi $50.000. A eso, debe agregarse que en muchos casos debemos costear gastos propios de nuestra tarea (tales como el pago de publicaciones requeridas en las evaluaciones, traducciones, capacitaciones, insumos, pago de servicios o equipos, salidas de campo, vi谩ticos e inscripciones a congresos) porque los subsidios para cubrirlos son insuficientes y se pagan con un retraso que reduce significativamente su poder adquisitivo por efecto de la inflaci贸n; y ni siquiera podemos deducir esos gastos del 鈥渋mpuesto a las ganancias鈥. Ello se agrava en el contexto de pandemia, pues los costos asociados al teletrabajo han reca铆do sobre nuestros bolsillos: servicios de internet, computadoras, telefon铆a celular, insumos, accesorios de oficina, uso de veh铆culo propio, combustible, son algunos de las erogaciones que debimos afrontar nosotros mismos.

A su vez, el sueldo b谩sico de quien ingresa a la Carrera de Investigaci贸n en la categor铆a Asistente es de apr贸ximadamente $9.000 y el de un Profesional Asistente de $6780. Sobre esos b谩sicos, que representan un porcentaje menor del salario bruto, se calculan distintos plus como antig眉edad e informe aprobado. Antig眉edad que, por otro lado, es sensiblemente menor a la que rige para cargos equivalentes, por ejemplo, en las universidades p煤blicas. Es necesaria una urgente recomposici贸n de los salarios b谩sicos de cada uno de los estamentos del CONICET que incorpore al b谩sico las sumas correspondientes a la jerarquizaci贸n. El gobierno ha resuelto recientemente hacer esto mismo con otras reparticiones del Estado (como las FF.AA.) pero se niega a hacerlo en CONICET, lo que implica un acto discriminatorio inexcusable entre empleadas/os estatales.

En el caso de becarios/as, a comienzos de a帽o se anunci贸 un aumento que alcanzar铆a al 50%. Sin embargo, el mismo absorb铆a incrementos ya previstos, como las 煤ltimas dos cuotas de la paritaria 2019 y las sumas fijas a cuenta de paritarias que recibi贸 el sector estatal con salarios de bolsillo inferiores a $48.000. El aumento fue menor a lo anunciado y result贸 escaso para recuperar el poder adquisitivo perdido en los 煤ltimos a帽os. Desde ese momento, solo se concedi贸 un incremento del 7% por la paritaria estatal y hoy las becas doctorales volvieron a quedar debajo de la l铆nea de pobreza. Ello se suma a la ausencia de derechos laborales b谩sicos durante el per铆odo de beca, como el aguinaldo o la falta de cobertura de la obra social a los familiares a cargo. Parte de quienes finalizaron sus becas durante la pandemia y el aislamiento obligatorio, con reducidas posibilidades de conseguir otro trabajo, a instancias de su insistencia, accedieron a un subsidio equivalente al 70% de sus ingresos, que se dej贸 de pagar el mes pasado sin que las condiciones permitieran resolver la cuesti贸n laboral cabalmente.

La situaci贸n del personal de gesti贸n es a煤n m谩s fr谩gil ya que su piso salarial es notoriamente m谩s bajo. La p茅rdida de poder adquisitivo acumulada golpe贸 aqu铆 m谩s fuerte y hoy m谩s de la mitad cobra salarios inferiores a la l铆nea de pobreza. Los aumentos concedidos, como la suma a cuenta de paritarias en marzo y abril, resultaron en pobres paliativos que no modificaron una situaci贸n de absoluta precariedad. A su vez, a煤n se encuentra en discusi贸n si esa suma se incorpora al salario o va a ser absorbida por futuros aumentos. Lo mismo sucede con los bonos conquistados recientemente a fuerza de reclamo, pero que dejar谩n de pagarse en unos meses. Esos magros salarios eran compensados mediante la realizaci贸n de horas extras (y la consiguiente sobrecarga laboral), que han sido recortadas redundando en el cobro de salarios inferiores a pesar de los aumentos. El deterioro salarial es tan profundo que en los 煤ltimos a帽os, el personal de este sector ha renunciado en n煤mero creciente, dejando vacantes que no han sido cubiertas y sobrecargando de tareas a quienes permanecen en funciones. No se puede soslayar aqu铆 el efecto de la inestabilidad laboral, dado que el 80% de quienes integran este escalaf贸n son contratados bajo modalidades precarias (Art. 9 y monotributistas) y no tienen garantizada su continuidad laboral.

Por 煤ltimo, no menos preocupante es la situaci贸n de jubilados y jubiladas del CONICET. Por un lado, por la dispar situaci贸n. En el caso de quienes quedaron bajo la Ley 22.929 (R茅gimen Especial CIC), los ingresos est谩n atados a los del personal en actividad, por lo que han acompa帽ado su deterioro. Quienes no han podido acogerse a dicho r茅gimen (el sector CPA, por ejemplo, que fue impunemente discriminado de un r茅gimen pensado para quienes desempe帽an tareas de investigaci贸n) tambi茅n han sufrido un profundo deterioro en sus ingresos por la sucesi贸n de reformas que siempre resultaron en una p茅rdida de poder adquisitivo o aumentos por decreto inferiores a la inflaci贸n. Resulta inconcebible que, tras una vida de trabajo, no puedan hoy vivir con dignidad sus a帽os de retiro.

Esta es hoy la insostenible situaci贸n salarial de los trabajadores y las trabajadoras de la ciencia. Sostenemos nuestras labores con un gran esfuerzo que es reconocido nacional e internacionalmente. Consideramos que ese esfuerzo debe ser reconocido tambi茅n por nuestro empleador. Necesitamos la tranquilidad de saber que no viviremos penurias cada vez mayores para llegar a fin de mes. Necesitamos que el profundo deterioro salarial que hemos sufrido de manera constante a lo largo de muchos a帽os comience a revertirse. Necesitamos que se detenga la nueva migraci贸n del personal cient铆fico, junto a otros trabajadores imprescindibles para el correcto funcionamiento del organismo, hacia el sector privado o el exterior. Ustedes, nuestras autoridades, saben que la construcci贸n del sistema CyT es un proceso laborioso y de largo plazo, por lo que las pol铆ticas hoy impulsadas para el sector s贸lo auguran una situaci贸n a煤n m谩s angustiante que la actual para un futuro no muy lejano.

Por todo lo expuesto, seguimos alertando sobre las condiciones grav铆simas en que nuestro trabajo se desarrolla, y proponemos:

*Reapertura de la paritaria estatal. Aumento que se incorpore al b谩sico y compense lo perdido por inflaci贸n desde 2019 de manera cabal (y no con un bono eventual y coyuntural).

*Recomposici贸n salarial integral que alcance a todos los estamentos y permita recuperar la p茅rdida de poder adquisitivo durante la 煤ltima d茅cada.

*Incorporaci贸n de las sumas no remunerativas y/o no bonificables a los salarios b谩sicos e incremento del 铆tem de antig眉edad equiparandolo a los porcentajes de otras instituciones del sistema de CyT.

*Elevar el m铆nimo no imponible del 鈥渋mpuesto a las ganancias鈥, en camino a la eliminaci贸n de este impuesto que no deber铆a afectar a trabajadores/as. Permitir, mientras perdure, la deducci贸n de gastos asociados al trabajo.

*Derechos laborales y aguinaldo para los becarios/as.

*Continuidad laboral durante la pandemia y pr贸rroga de todas las becas acorde al tiempo de trabajo perdido durante las medidas sanitarias.

*Pase a planta del personal de gesti贸n, con movilidad y concursos, y sin reducci贸n de sus ingresos actuales.

*Un Convenio Colectivo de Trabajo sectorial que incorpore a trabajadores/as de CONICET de todos los estamentos y que permita discutir -dando lugar a los distintos sectores, incluidos los autoconvocados- las especificidades de nuestro trabajo, las condiciones laborales y nuestros salarios.

En funci贸n de lo expuesto, y desde el compromiso y la responsabilidad que caracteriza nuestras tareas, solicitamos a las autoridades nacionales una audiencia con car谩cter urgente para la b煤squeda conjunta y consensuada de soluciones concretas que permitan revertir real y duraderamente la precariedad que alcanza a trabajadores y trabajadoras del CONICET.

Para firmar en adhesi贸n ingresar aqu铆: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfCvObsfef-8B6wX998PGZH8Dfd_-MtICdXl6_2srpM8uEEyA/viewform


Fuente: http://www.redeco.com.ar/nacional/trabajadorxs/31531-carta-abierta-de-trabajadores-y-trabajadoras-de-conicet




Fuente: Argentina.indymedia.org