February 24, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
340 puntos de vista


Todos los laboreros sabr茅is que desde mayo de 2019 es obligatorio el registro de jornada. Mejor dicho, seg煤n art.34.9 ET 鈥渓a empresa garantizar谩 el registro diario de jornada, que deber谩 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci贸n de la jornada de trabajo鈥. Parece que es lo mismo registrar la jornada que garantizar el registro de la jornada, pero no es lo mismo ni de lejos y se acaba de demostrar con una sentencia.

No es lo mismo porque el art.34.9 ET tiene truco, ya que a帽ade que la forma de implantar ese registro se deja en manos de 鈥渓a negociaci贸n colectiva鈥. Varias veces hemos hablado en Laboro de que ese es el truco favorito para crear derechos en la legislaci贸n que en la realidad no se puedan usar o para eliminar derechos sin decirlo (enlaces al final). Gracias a este truco, cualquier empresa o incluso cualquier sector completo en el que se hagan horas extras ilegales de forma habitual, puede evitar que el registro de jornada sirva para que los trabajadores prueben haberlas hecho. Todo ello de una forma efectiva y legal, que ser铆a un acuerdo con los 芦sindicatos禄 contra los intereses de los trabajadores.

En este art铆culo vamos a poner como ejemplo el acuerdo de la patronal de las cajas de ahorro con CC.OO. y UGT, sus 鈥渟indicatos鈥 que saben comportarse. Ojo porque da lo mismo que en este caso sea un acuerdo para el sector de las cajas. Lo importante es que CC.OO. y UGT y/o otros 芦sindicatos禄 podr铆an firmar acuerdos similares en cualquier otro sector, ya que si lo han considerado positivo para un sector lo pueden o deben considerar positivo para cualquier otro o si no tendr铆an que explicar por qu茅. En el caso de las cajas se trata de un acuerdo curios铆simo por el cual los trabajadores, supuestamente representados por UGT y CC.OO., han estado de acuerdo en que el registro de jornada no solo no sirva para lo principal que tendr铆a que servir sino que sirva para todo lo contrario. 驴C贸mo lo han hecho? Pues muy f谩cil:

鈥淭odas las personas de la plantilla deber谩n incorporar en la aplicaci贸n puesta a su disposici贸n, diaria y obligatoriamente, cada d铆a de trabajo, la hora de inicio del mismo, la hora de finalizaci贸n, y el n煤mero de horas trabajadas durante el d铆a, descontando a tal efecto los tiempos de descanso as铆 como cualquier interrupci贸n que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo. La diferencia entre las horas de trabajo se帽aladas y el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalizaci贸n de la jornada se entender谩 en todo caso, sin necesidad de acreditaci贸n adicional, que constituyen tiempos de descanso o de no prestaci贸n efectiva de servicios. [鈥 Si la persona trabajadora no cumple con la obligaci贸n de cumplimentar los datos se帽alados, la empresa deber谩 requerirle para que lo haga, advirti茅ndole del car谩cter de deber laboral de dicha obligaci贸n, pero, en todo caso, y de forma excepcional, considerar谩 que la jornada realmente realizada es la que habitualmente corresponde a la persona trabajadora aunque esta incidencia quedar谩 registrada en la aplicaci贸n hasta su validaci贸n posterior.鈥

驴Veis como era f谩cil? Este es el punto m谩s importante del acuerdo porque dice que tu jornada la tienes que 芦apuntar禄 t煤. Porque si fuera la empresa la que la 芦apuntara禄, las horas extras ilegales estar铆an en un documento o registro creado por la empresa y no podr铆an evitar pagarlas si se usara ese documento o registro como prueba en una demanda. Pero si la jornada te la apuntas t煤, la empresa puede decir que t煤 eres un sociocomunista malvado que quiere hundir la empresa apunt谩ndose horas extras falsas. Pero es que adem谩s CC.OO. y UGT est谩n de acuerdo en que, aunque te apuntaras las horas extras ilegales, ser铆an mentira siempre sin necesidad de prueba. 驴A que mola? Pues falta lo mejor:

鈥淟as partes consideran que la realizaci贸n de horas extraordinarias constituye una pr谩ctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en que pueda ser necesario por razones justificadas de organizaci贸n empresarial. Por ello, con car谩cter general el trabajador no deber谩 realizar horas extraordinarias. En todo caso, las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador y para la empresa. 脷nicamente de manera excepcional, por necesidades del servicio y con autorizaci贸n de la empresa podr谩n realizarse dichas horas.鈥

驴Esto pa qu茅 sirve? Pues para que si un podemita infiltrado consiguiera probar que hubiera hecho horas extras ilegales sin ayuda del registro, a煤n as铆 la empresa no se las pagara alegando que鈥︹ 鈥搑edoble de tambor- 隆隆las hizo porque le sal铆a de los huevos trabajar m谩s por amor al arte pero la empresa no quer铆a!! 隆隆隆隆Tach谩谩谩谩n!!!! Maravilloso. Despidamos con un fuerte aplauso esta fabulosa funci贸n del circo de los Hermanos Sindicalisten.

Al final solo se pueden dar tres casos. 驴Que el trabajador no se apuntara la jornada en el registro? Eso ser铆a prueba de que no hubiera hecho horas extras ilegales y encima incumplir铆a un 芦deber laboral禄 y podr铆a ser sancionado. 驴Que se apuntara la jornada sin horas extras ilegales? Pues entonces la empresa tendr铆a un documento elaborado por el trabajador como prueba de que no las habr铆a hecho, por si acaso luego las reclamara. 驴Que se apuntara la jornada con horas extras ilegales? Pues entonces ser铆an mentira sin necesidad de probarlo. Y si finalmente, salt谩ndose todos los obst谩culos, el trabajador pudiera
probar que hubiera hecho horas extras, entonces tampoco se las pagar铆an porque obviamente no le habr铆an ordenado hacerlas por escrito y por tanto las habr铆a hecho por gusto. La 煤nica salida ser铆a la habitual: grabar al jefe orden谩ndote verbalmente hacer horas extras.

Para rematar la faena, el acuerdo fue incorporado al nuevo convenio colectivo de cajas de ahorros que fue publicado en el BOE del 3/12/20 y que seg煤n su hoja estad铆stica oficial afecta a 67.039 trabajadores . CGT impugn贸 el acuerdo ante la Audiencia Nacional. Es decir que CGT no solo demand贸 a la patronal de las cajas sino que adem谩s codemand贸 a CC.OO. y UGT porque todos ellos hab铆an firmado el acuerdo. Pero mucho ojo que CC.OO. y UGT se presentaron al juicio del lado de la empresa con sus respectivos abogados y todos ellos defendieron que era un acuerdo legal. Que fuera o no conveniente para los trabajadores no lo defendieron, porque no era necesario hacerlo y obviamente porque hubiera sido imposible hacerlo.

Y ten铆an raz贸n en que era legal, porque ya tenemos la sentencia y por supuesto dice lo 煤nico que pod铆a decir: 鈥渓a Sala considera que el hecho de que un sistema de registro se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador no colisiona ni con el art.34.9 del ET que se limita a remitir el sistema de registro a la negociaci贸n colectiva, ni con lo dispuesto en la doctrina del TJUE de la que en modo alguno cabe inferirse que se proscriba tal tipo de registro de jornada.鈥 En resumen, la AN dice que lo 煤nico que le corresponde resolver es que el acuerdo es legal porque despu茅s de todo el ET no dice c贸mo tiene que ser el registro de jornada. Pero obviamente la AN no tiene que resolver que el acuerdo sea bueno o sea una mierda pinch谩 en un palo desde el punto de vista de los trabajadores.

Ahora que los sindicalistas y sindicalistos opinen, si quieren. 驴Creen que el acuerdo es bueno? Que expliquen por qu茅 y buena suerte al hacerlo. 驴Creen que el acuerdo es malo? Que expliquen por qu茅 lo firmaron y buena suerte despu茅s de hacerlo.

Laboro




Fuente: Fesibac.org