November 29, 2022
De parte de CGT Telemarketing
288 puntos de vista

pdf.gif preacuerdo cc contact 29-11-2022 –.pdf

CCOO-UGT Y LA PATRONAL NOS ARRUINAN LA VIDA

Durante el fin de semana anterior a la huelga convocada por parte de CGT el pasado d铆a 28 de noviembre, hubo un aluvi贸n de comunicados de CCOO y UGT. Haciendo de aut茅nticos voceros de la patronal, que mand贸 una propuesta el viernes a 煤ltima hora de la tarde, pretend铆an 鈥渞eventar鈥 la huelga para 鈥渁llanarse el camino鈥 y poder as铆 firmar la basura de convenio que van a imponernos.

S贸lo un d铆a despu茅s, CCOO-UGT y la Patronal acuerdan la base de lo que ser谩 el convenio del periodo de SIETE A脩OS (2020-2026). El convenio m谩s largo de la historia.  

驴En qu茅 consiste?

En materia salarial, PERDEREMOS PODER ADQUISITIVO. De hecho, lo 煤nico que se garantiza es que con nuestro sueldo nos sea imposible acceder a bienes de primera necesidad.

2020 0%

2021 0% (regalazo a la patronal, ya que 2021 tuvo un IPC del 6,5%)

2022 3,5% (del que ya han adelantado el 2,5%)

2023 3,5%

2024 3%

2025 IPC del a帽o anterior con un tope del 3,5% y m铆nimo del 1%

2026 IPC del a帽o anterior +0,5% con un tope del 3,5% y m铆nimo del 1%

驴Qu茅 significa esto?

Perder铆amos un 6,5% de salario de 2021, perder铆amos un porcentaje a煤n por determinar de 2022, que puede situarse en torno al 4% con los datos de ahora mismo.

Y adem谩s, perderemos todo el porcentaje que acabe por encima de ese 3,5% en 2023, todo lo que supere el 3% del 2024, y el diferencial que exista para lo marcado en los a帽os 2025 y 2026. Mientras tanto, las empresas tienen beneficios r茅cord a帽o tras a帽o desde la pandemia.

En materia de contrataci贸n acuerdan que tengamos la peor versi贸n de la reforma laboral y acuerdan eternizar la temporalidad. Los contratos eventuales, que estaban fijados para la mayor铆a de supuestos en el anterior convenio con un l铆mite de hasta cuatro meses, ahora los alargan hasta nueve meses para todos los supuestos. El incremento de contratos indefinidos que est谩n vendiendo no supone ninguna mejora sobre la situaci贸n real que ya existe en la mayor铆a de las empresas, que no os enga帽en con eso. Las empresas que forman parte de la patronal, a causa de las 煤ltimas reformas laborales y de las denuncias de CGT ante la autoridad laboral, ya cuentan con un porcentaje superior al 80%.

La novedad m谩s preocupante es que quieren regular de forma 鈥渟ui generis鈥 es decir, cutre, el contrato de fijo-discontinuo, por el que pretenden mandar a la gente al paro por periodos de hasta 6 meses cuando haya fin de servicio, inactividad, disminuci贸n del volumen de llamadas y abren esto a los contratos de jornadas parciales.

Y al respecto de la eliminaci贸n de los art铆culos 17 y 18, hemos de indicar que CCOO-UGT firmaron convenio tras convenio desde hace 20 a帽os y que han supuesto decenas de miles de despidos casi gratuitos. Ahora que las sentencias de la Audiencia Nacional los han tumbado tras las demandas de CGT, quieren venderlo como un triunfo propio.

En cuanto al teletrabajo, CCOO-UGT le perdonan a la patronal todo el dinero que las empresas han dejado de pagar desde el inicio de la pandemia.  隆MUCHO CUIDADO CON LO QUE VAYAN A PUBLICAR LOS FIRMANTES! Decir que se va a permitir a un determinado porcentaje en teletrabajo es como no decir nada. Permitir no es garantizar y el teletrabajo siempre ser谩 voluntario (para las dos partes).

Por parte de CGT seguiremos presionando para que esta en茅sima traici贸n no le joda la vida a lxs teleoperadorxs de este pa铆s.

Tal vez ayudar铆a a paralizar esta locura que todxs expres谩ramos a lxs delegadxs de esos sindicatos que, desde sus ejecutivas, est谩n a punto dar un paso que condenar铆a al sector de por vida.

隆隆隆LA LUCHA ES EL 脷NICO CAMINO!!!




Fuente: Cgt-telemarketing.es