July 4, 2022
De parte de CGT Banca Madrid
58 puntos de vista

El 4 de julio de 2022 se ha procedido a la firma del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid entre CEIM y los sindicatos UGT y CCOO.

Este convenio sustituye al anterior, firmado en el 2019 y cuya vigencia pactada finaliz贸 el pasado a帽o. Incorpora algunas novedades adaptadas a la nueva realidad social y econom铆a del momento, siempre fruto del consenso de la mesa negociadora.

驴Qu茅 novedades introduce el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid 2022?
Este nuevo convenio tiene una vigencia de tres a帽os y actualiza su contenido seg煤n la nueva normativa laboral.

Novedades en incremento salarial de tabla
En concreto, en el incremento salarial de tabla se establecen unos incrementos del 3,1% en 2022; del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024, estableci茅ndose para este 煤ltimo a帽o una cl谩usula de revisi贸n salarial de car谩cter excepcional, si el IPC de dicho a帽o supera la cantidad fijada, con un tope del 1鈥5%, que se recoger谩 en las tablas de 2025, y que ser谩 compensable y absorbible en su totalidad, tambi茅n solo para este caso.

Se llama la atenci贸n sobre que el Convenio tiene una tabla en un Anexo, que implica un incremento a tanto alzado de las personas que est谩n por encima de tablas, en lugar del incremento porcentual precitado.

Novedades en tiempo de trabajo
Se establecen 23 d铆as laborales de vacaciones, estando fijado en la actualidad en 30 d铆as naturales y se incluye un nuevo permiso para acudir al m茅dico, siendo siempre preferible acudir fuera del horario laboral, justificando siempre su necesidad y realizaci贸n que incluye una bolsa de 8 horas para asuntos m茅dicos del trabajador y una bolsa de 10 horas anuales para acompa帽amiento de familiares.

Novedades en promoci贸n profesional
Se estipula que habr谩 una promoci贸n profesional de la categor铆a profesional VIII al VI en tres a帽os de forma autom谩tica.

Novedades en contrataci贸n
En cuanto al teletrabajo, se estipula que, a partir del 30% de jornada de teletrabajo la empresa proporcionar谩 los medios necesarios al trabajador y correr谩 con los costes del mismo, compens谩ndolos en la cantidad pactada mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, acuerdo individual. En caso de no existir acuerdo, se compensar谩n los gastos con 1,5鈧 por d铆a efectivo de teletrabajo. La jornada presencial mensual ser谩 al menos del 40%, excepto en per铆odo estival.

En cuanto a los contratos fijos discontinuos se establece un posible tiempo parcial, con un m铆nimo de mitad de la jornada ordinaria, en c贸mputo semanal, y un m铆nimo de 3 horas en c贸mputo diario.

Y en la contrataci贸n por circunstancias de la producci贸n, se estipula que dichos contratos deben tener una duraci贸n de hasta 10 meses de duraci贸n.

El texto definitivo puede encontrarse en este enlace comenz谩ndose en estos d铆as la tramitaci贸n ante la Autoridad Laboral, para el control de legalidad y la publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial de la Comunidad de Madrid.

Fuente: CEIM


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convenio-colectivo-ooyddmadrid-2022-2024




Fuente: Bancamadrid.fesibac.org