November 16, 2022
De parte de CGT Telemarketing
937 puntos de vista

Tras la 煤ltima reuni贸n de negociaci贸n del Convenio Colectivo, desde CGT propusimos a todos los sindicatos presentes en la mesa de negociaci贸n realizar movilizaciones. Y para que estas fueran realmente conjuntas y todos y todas tuvi茅semos unos objetivos comunes, hab铆amos planteado una serie de reivindicaciones m铆nimas (s贸lo dos), que coinciden con aquellos aspectos m谩s sangrantes y urgentes que venimos sufriendo.

EL PRIMER punto b谩sico es el salario.

Despu茅s de haber perdido un 6,5% de poder adquisitivo el a帽o pasado, despu茅s de haber perdido m谩s de un 15% s贸lo durante la vigencia de los 煤ltimos convenios, despu茅s de que el salario m铆nimo interprofesional (SMI) haya superado a dos categor铆as de nuestro convenio y le pise los talones a especialistas, gestores, gestoras y despu茅s de que la patronal ofrezca un 0% para los a帽os 2020 y 2021 y que para 2022 no llegue la subida ni a la mitad de la inflaci贸n que sufrimos en estos momentos, la reivindicaci贸n que le planteamos al resto de sindicatos fue esta: NO FIRMAR NADA QUE SUPONGA P脡RDIDA DE PODER ADQUISITIVO.

EL SEGUNDO punto es la temporalidad.

Fomentar que se hagan m谩s contratos indefinidos. Las anteriores reformas laborales que ya han superado muchos convenios colectivos, han propiciado que en la mayor铆a de las empresas el porcentaje de indefinidos sea m谩s de un 70%de las plantillas. Aqu铆 el problema es el abuso de contratos de ETT y el uso que la patronal quiere darle a los contratos fijos discontinuos y por circunstancias de la producci贸n..  Pretenden utilizar la peor versi贸n de la reforma laboral en la contrataci贸n temporal (contratos de hasta 10 meses) y mandar a las personas con contrato fijo-discontinuo por per铆odos de 6 meses a cobrar el paro (si es que no lo tienen consumido). AQU脥 LA PROPUESTA ERA QUE EL CONVENIO DE CONTACT CENTER  NO VOLVIERA A SER EL EJEMPLO M脕S EVIDENTE DE LA PRECARIEDAD LABORAL DE NUESTRO PA脥S.

Ambas cuestiones siguen sin quedar resueltas. La patronal pretende que no aumenten a proporci贸n del coste de la vida. No contentos con ello, las empresas pretenden que sea el convenio m谩s largo de cuantos se hayan firmado. Un convenio hasta el 31 de diciembre de 2026, es decir, de 7 a帽os, en el que las empresas pretenden firmar nuestra sentencia de muerte cuando, al mismo tiempo, est谩n teniendo beneficios r茅cord.

驴QU脡 HAN RESPONDIDO EL RESTO DE SINDICATOS PRESENTES EN LA MESA DE NEGOCIACI脫N?

Lamentablemente nos hemos encontrado con una negativa para unificar fuerzas. CCOO y UGT    entienden que no es el momento de movilizarse.  En el caso de ELA y LAB s贸lo contemplan realizar movilizaciones si el convenio afectase exclusivamente a los/as trabajadores/as de Euskadi, y por 煤ltimo, CIG aclarar谩 su postura a partir del 18 de noviembre, despu茅s de una reuni贸n de car谩cter interno.

Muchas de nuestras compa帽eras y compa帽eros nos ped铆an que nos uni茅semos contra la patronal, de manera conjunta todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa. Desde la CGT lo     hemos intentado, por eso les hemos tenido la mano. No ha sido posible pero nosotras si queremos       cambiar radicalmente la realidad de este Sector por eso el 28 de noviembre, PARAMOS!

Tenemos la convicci贸n de que quienes no quieren realizar ahora ninguna movilizaci贸n tienen la intenci贸n de firmar algo muy parecido a lo que hay ahora mismo sobre la mesa de negociaci贸n. 

Hay que seguir hacia delante, porque sabemos que hemos llegado a un punto de inflexi贸n para los intereses de los teleoperadores y las teleoperadoras  que supondr谩 o mantenerse en la precariedad o mejorar nuestras condiciones de trabajo.

Si en el futuro vemos que nuestro salario s贸lo sube a medida que lo haga el SMI (que puede quedar congelado durante una d茅cada), pasaremos a ser las personas con la profesi贸n peor pagada de este pa铆s.

ES EL MOMENTO DE LUCHAR EL 28 DE NOVIEMBRE PARAMOS

HUELGA DE 24 HORAS EN EL SECTOR DEL TELEMARKETING

 

 

Archivos Adjuntos

   comunicado_huelga_28n_1.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es