January 18, 2022
De parte de CGT Telemarketing
2,670 puntos de vista

CGT EN ABAI DEMANDA LOS ABUSOS EN LAS CONDICIONES DEL TELETRABAJO POST- COVID

Desde CGT estamos en absoluto desacuerdo con ese Todo o Nada en forma de contrato de teletrabajo impuesto por la empresa que esquilma nuestros derechos sin darnos margen alguno para la negociaci贸n, y es por ello que vamos a interponer una demanda colectiva a fin de que se garanticen unas condiciones dignas para el desarrollo de nuestra actividad laboral, evitando el abuso y arbitrariedad de ABAI.
Los motivos son palmarios. Acusamos que la empresa, en su infinito af谩n de abuso patronal, nos planta un contrato gen茅rico cerrado al que las personas trabajadoras, si queremos o tenemos la necesidad de teletrabajar hemos de adherirnos, estemos o no de acuerdo con las cl谩usulas que en el documento se recogen, porque la alternativa a no aceptarlas es volver a la plataforma.

Ante esta situaci贸n de absoluta indefensi贸n pedimos a trav茅s de la demanda:
– Que la empresa no pueda hacernos volver a la plataforma sin causa alguna, y que el plazo de preaviso sea el mismo para trabajador/a y empresa (no 30 d铆as para trabajador/a y 15 para la empresa como establece el documento).
– Que se anule la obligaci贸n de la persona trabajadora de contar con servicio de conectividad, pues es la empresa quien ha de dotar de los medios.
– Que se recoja el inventario de los medios, equipos y herramientas, incluidos consumibles y elementos muebles, incluyendo la iluminaci贸n o las impresoras en aquellos trabajadores/as que necesiten imprimir.
– Que se enumeren los gastos derivados del trabajo a distancia, forma de cuantificaci贸n y compensaci贸n que obligatoriamente debe abonar la empresa. As铆 como el momento y forma para realizar la misma.
– Se reconozca el derecho a la reversibilidad por parte del trabajador/a sin m谩s l铆mite que el del preaviso, y deje de estar formulado como una petici贸n que la empresa puede o no conceder a su arbitrio.
– Que se concrete el porcentaje y distribuci贸n entre el trabajo presencial y trabajo a distancia de cada trabajador/a de forma individual, no quedando supeditado a lo que el responsable jer谩rquico del proyecto considere.
– Que se indique el centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita y donde desarrollar谩 parte de la jornada en trabajo presencial.
– Que las personas trabajadoras sean informadas con una semana de antelaci贸n de los cambios en los cuadrantes establecidos mensualmente, y no con los 5 d铆as que refleja el documento, contraviniendo la legislaci贸n.

El teletrabajo no puede convertirse en modelo que precarice todav铆a m谩s las condiciones laborales de los y las trabajadores/as, se deben respetar los derechos laborales.
NI UN PASO ATR脕S EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES

Archivos Adjuntos

   denuncia_teletrabajo.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es