March 3, 2021
De parte de CGT Telemarketing
3 puntos de vista


El 21 de marzo de 2020, la direcci贸n de Konecta comunic贸 el inicio de un expediente de regulaci贸n temporal de empleo por causas de Fuerza Mayor que afectaba a 503 trabajadores y trabajadoras; 205 de Madrid, 197 de Barcelona, 45 de Badajoz, 29 Alicante y 26 de  Sevilla.
El ERTE fue aprobado por 鈥渟ilencio administrativo鈥. UGT, y otros sindicatos de la empresa hicieron un amago de acuerdo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional, pero CGT se neg贸 a firmarlo, porque no hab铆a causa de fuerza mayor, y porque a cambio de un 17% adicional se validaba un fraude al SEPE, a la seguridad social, y a las personas trabajadoras de Konecta, que perd铆an dinero y vacaciones.
Desde CGT sab铆amos que un ERTE por fuerza mayor debe establecer requisitos determinantes, entre ellos que se trate de un hecho extraordinario, imprevisible o que aun siendo previsto resulte inevitable, y que se genere la imposibilidad de trabajar, ya sea de manera temporal o definitiva. Todo era una patra帽a ya que en los centros de trabajo afectados por este ERTE sigui贸 la actividad, as铆 que CGT recurri贸 esa aprobaci贸n por silencio administrativo y, tras un extenso informe de la Inspecci贸n de Trabajo el Ministerio nos ha dado la raz贸n en todo:

– Fue Konecta quien, de manera voluntaria y de forma unilateral decidi贸 no continuar con la actividad laboral cuando era posible y viable prestarse el contenido del contrato de trabajo como posteriormente se ha venido realizando.

– Konecta incumpli贸 sus obligaciones de prevenci贸n de riesgos laborales y, por tanto, no se puede considerar como fuerza mayor el incumplimiento de las obligaciones que tenia la empresa. El riesgo de contagio, que existi贸, fue debido a sus m煤ltiples incumplimientos, lo que no es una 鈥渇uerza mayor鈥 sino una dejaci贸n de funciones.

– La falta de aplicaci贸n del teletrabajo en una empresa de telemarketing, es culpa de la empresa, como demuestra que meses despu茅s lo aplic贸 sin problema alguno.

CGT se congratula de esta resoluci贸n que obliga a la empresa Konecta  a devolver las prestaciones y bonificaciones en las cotizaciones de estas personas, que les obliga a ingresar al SEPE las cantidades percibidas por las persona trabajadoras y que, lo que es m谩s importante, revoca los efectos de dicho expediente conservando el derecho al salario correspondiente al per铆odo de regulaci贸n de empleo, que queda anulado. 

Archivos Adjuntos

   report-1050-20_konecta_bto_sl.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es