March 1, 2023
De parte de CGT Telemarketing
852 puntos de vista

Van a cumplirse dos a帽os desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Este RD obliga al cumplimiento del art.28.2 del Estatuto de los Trabajadores que indica que todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

Este RD tambi茅n garantiza la transparencia de la configuraci贸n de las percepciones, de manera fiel y actualizada.

La patronal interpretaba la normal a su manera defendiendo que los datos no pod铆an entregarse por LGPD 鈥淟ey Protecci贸n de Datos鈥, ocultando as铆 la realidad de la brecha salarial existente en nuestro sector y la existencia de los techos de cristal y los suelos pegajosos.

En cada una de las empresas del sector nos hemos encontrado con diferentes deficiencias en los registros retributivos, como ocultar la informaci贸n completa de grupo, escalas o niveles donde hab铆a 6 o menos personas, brechas salariales inversas favoreciendo al hombre, complementos salariales que no son capaces de definir y que adem谩s en su mayor铆a son percibidos por los hombres, brechas salariales en niveles jer谩rquicos altos superiores al 30% y el 40% a favor del hombre鈥

CGT, ha defendido desde el inicio de las negociaciones de los Planes de Igualdad, c贸mo deb铆an entregarse los datos del registro retributivo para cumplir con el principio de transparencia y poder as铆 detectar todas las brechas salariales.

 

Ante la ausencia de jurisprudencia a nuestro favor, decidimos ir a la Audiencia Nacional, con la empresa del sector de telemarketing GSS Covisian, empresa que aporta un registro retributivo ocultando la informaci贸n en los niveles, grupos o escalas de puestos de trabajo de igual valor donde hab铆a 4 o menos personas.

La Audiencia Nacional, ha desestimado la solicitud de la empresa por falta de acci贸n y ha estimado de la demanda interpuesta por CGT contra GSS: declaramos la obligaci贸n de la empresa demandada a facilitar los datos retributivos, en el formato utilizado por la empresa y en los supuestos en donde exista 1 o 2 personas trabajadoras en alguno de los sexos (al margen de la plantilla existente en el otro sexo) y en aquellas situaciones en las que en uno de los sexos no haya ninguna persona trabajadora y en la otra s铆, ordenando que cese la pr谩ctica empresarial consistente en la ausencia de informaci贸n retributiva a consecuencia de las anteriores pr谩cticas.鈥

Esta sentencia nos va a permitir ver todas las brechas salariales de cada grupo analizado, y poder equiparar los salarios de las mujeres, que a puestos de trabajo de igual valor, est谩n percibiendo un importe menor sin tener en cuenta la posibilidad de la jornada parcial o reducida, o la situaci贸n contractual.

 

LA LUCHA ES EL 脷NICO CAMINO

Archivos Adjuntos

   san_gss_registro_retributivo.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es