September 29, 2021
De parte de CGT Pais Valencia I Murcia
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Gregorio Rabadán, secretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València ha informado en rueda de prensa de la apertura por parte de Inspección de Trabajo de un acta de infracción a la empresa municipal y las subcontratas Covamur y Ballester por “cesión ilegal de trabajadores”.

Desde la sección sindical de CGT en EMT València han informado en rueda de prensa, por medio de su secretario general, Gregorio Rabadán, de la apertura por Inspección de Trabajo de un acta de infracción a la empresa municipal y a las subcontratas Covamur y Ballester por “cesión ilegal de trabajadores”. La decisión de Inspección de Trabajo viene a raíz de una denuncia realizada desde la sección sindical por vulneración del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores,”infracción que ha sido catalogada por el inspector de trabajo como muy grave y que puede acarrear sanciones económicas de entre 100.000 y 180.000 euros para cada una de las empresas implicadas, además de liquidar las cuotas a la seguridad social de los trabajadores en cuestión, derivadas de la diferencia salarial del convenio de las empresas subcontratadas y el convenio de la empresa contratante con al menos cuatro años de retroactividad” según ha explicado Rabadán.

CGT que no es conocedora de los términos en que ha sido redactada el acta de infracción “por imperativo legal, aunque se la hemos solicitado a EMT como sección sindical y mañana se la solicitaremos desde el máximo órgano de representación de los trabajadores, el Comité de empresa” explican desde CGT que “sin embargo si hemos sido informados por la Inspección de trabajo que los hechos y circunstancias que en su día se denunciaron, han sido investigados y constatados en visitas al centro de trabajo y reuniones con las empresas infractoras y en consecuencia se ha abierto expediente sancionador”.

Los hechos denunciados por CGT consisten en que “los trabajadores cedidos realizan sus servicios en los centros de trabajo de EMT, junto a los trabajadores de la empresa municipal, desarrollando la misma actividad que estos y a las órdenes directas de los cuadros de mando, encargados de EMT, quienes controlan el desarrollo concreto del trabajo”, además  â€œrealizan trabajos y funciones que no están descritos en los contratos, sin la formación adecuada en materia de prevención y riesgos laborales, a requerimiento de los encargados de EMT, utilizan las mismas herramientas y medios que los de EMT y tienen idéntico horario de descanso de bocadillo”.  â€œLas empresas Ballester y Covamur no aportan una autonomía técnica, ni valor añadido, solo mano de obra, en concreto para realizar el trabajo de conductor de maniobras, actividad que viene recogida en convenio y que es realizada también por trabajadores de EMT en todos los turnos, a pesar de que estas empresas no tienen entre los propósitos de su actividad empresarial y laboral la conducción de vehículos para los que se necesite el permiso de conducción de la clase D, sin embargo contratan a trabajadores cuya actividad única es la conducción de estos vehículos” tal como explica Rabadán indicando que estas empresas contratistas cobran en base a productividad, “no existe un contrato de obra y servicio, el trabajo se realiza indistintamente por esos trabajadores y por los trabajadores adscritos a la plantilla de la empresa principal”. En el pliego de condiciones EMT se reserva el derecho de organización, “concretamente el derecho de veto de cualquier trabajador cedido, es decir tiene facultad para tomar decisiones sobre la baja en la actividad de los trabajadores de plantilla de las empresas contratistas” ha indicado el secretario general de CGT en la EMT.

Gregorio Rabadán ha insistido en que “la intención de CGT nunca ha sido la de que se sancionara a la EMT, pero sí acabar con un modelo de precariedad que viene dándose desde 2003, los trabajadores deberían estar en convenio de EMT Valencia y cobrar lo mismo que quienes realizan las mismas tareas”.

CGT informa de l’obertura d’una acta d’infracció a EMT València, Covamur i Ballester per “cessió il·legal de treballadors”

Gregorio Rabadán, secretari general de la Confederació General del Treball (CGT) en l’Empresa Municipal de Transports (EMT) de València ha informat en roda de premsa de l’obertura per part d’Inspecció de Treball d’una acta d’infracció a l’empresa municipal i les subcontractes Covamur i Ballester per “cessió il·legal de treballadors”.

Des de la secció sindical de CGT en EMT València han informat en roda de premsa, per mitjà del seu secretari general, Gregorio Rabadán, de l’obertura per Inspecció de Treball d’una acta d’infracció a l’empresa municipal i a les subcontractes Covamur i Ballester per “cessió il·legal de treballadors”. La decisió d’Inspecció de Treball ve arran d’una denúncia realitzada des de la secció sindical per vulneració de l’article 43 de l’Estatut dels Treballadors, ”infracció que ha sigut catalogada per l’inspector de treball com molt greu i que pot implicar sancions econòmiques d’entre 100.000 i 180.000 euros per a cadascuna de les empreses implicades, a més de liquidar les quotes a la seguretat social dels treballadors en qüestió, derivades de la diferència salarial del conveni de les empreses subcontractades i el conveni de l’empresa contractant amb almenys quatre anys de retroactivitat” segons ha explicat Rabadán.

CGT que no és coneixedora dels termes en què ha sigut redactada l’acta d’infracció “per imperatiu legal, encara que li l’hem sol·licitada a EMT com a secció sindical i demà li la sol·licitarem des del màxim òrgan de representació dels treballadors, el Comité d’empresa” expliquen des de CGT que “no obstant això si hem sigut informats per la Inspecció de treball que els fets i circumstàncies que en el seu moment es van denunciar, han sigut investigats i constatats en visites al centre de treball i reunions amb les empreses infractores i en conseqüència s’ha obert expedient sancionador”.

Els fets denunciats per CGT consisteixen en el fet que “els treballadors cedits realitzen els seus serveis en els centres de treball d’EMT, al costat dels treballadors de l’empresa municipal, desenvolupant la mateixa activitat que aquests i a les ordres directes dels quadres de comandament, encarregats d’EMT, els qui controlen el desenvolupament concret del treball”, a més “fan treballs i funcions que no estan descrits en els contractes, sense la formació adequada en matèria de prevenció i riscos laborals, a requeriment dels encarregats d’EMT, utilitzen les mateixes eines i mitjans que els d’EMT i tenen idèntic horari de descans d’entrepà”. “Les empreses Ballester i Covamur no aporten una autonomia tècnica, ni valor afegit, només mà d’obra, en concret per a fer el treball de conductor de maniobres, activitat que ve recollida en conveni i que és realitzada també per treballadors d’EMT en tots els torns, a pesar que aquestes empreses no tenen entre els propòsits de la seua activitat empresarial i laboral la conducció de vehicles per als quals es necessite el permís de conducció de la classe D, no obstant això contracten treballadors l’activitat única dels quals és la conducció d’aquests vehicles” tal com explica Rabadán indicant que aquestes empreses contractistes cobren sobre la base de productivitat, “no existeix un contracte d’obra i servei, el treball es realitza indistintament per aqueixos treballadors i pels treballadors adscrits a la plantilla de l’empresa principal”. En el plec de condicions EMT es reserva el dret d’organització, “concretament el dret de veto de qualsevol treballador cedit, és a dir té facultat per a prendre decisions sobre la baixa en l’activitat dels treballadors de plantilla de les empreses contractistes” ha indicat el secretari general de CGT en l’EMT.

Gregorio Rabadán ha insistit que “la intenció de CGT mai ha sigut la que se sancionara a l’EMT, però sí que acabar amb un model de precarietat que ve donant-se des de 2003, els treballadors haurien d’estar en conveni d’EMT València i cobrar el mateix que els qui fan les mateixes tasques”.

Gregorio Rabadán en la rueda de prensa




Fuente: Cgtpv.org