January 24, 2021
De parte de CGT Grupo Banco Sabadell
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CGT RECLAMA ANTE LA INSPECCI脫N DE TRABAJO, EL PAGO DE LAS HORAS DE FORMACI脫N NO COMPENSADAS POR MIFID2 Y SU COTIZACI脫N A LA SEGURIDAD SOCIAL

Se estiman, como m铆nimo, 400 mil horas extras realizadas para la formaci贸n MIFID2 que no han sido compensadas entre los a帽os 2017 y 2020. CGT reclama, para los y las ocho mil trabajadoras afectadas, que sean abonadas y cotizadas a la Seguridad Social.

El pasado d铆a siete de mayo de 2020 la Sala Social del Tribunal Supremo estim贸 el recurso de casaci贸n (n煤m. 200/2018) interpuesto por FESIBAC-CGT contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 1 de junio de 2018 (autos 363/2017). En concreto, la sentencia 297/2020 de la Sala Social del TS falla estimando la demanda y declara el derecho de los trabajadores del Banco Sabadell que deben obtener el certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, en comercializaci贸n de productos de inversi贸n y el certificado de asesoramiento financiero a que el tiempo de formaci贸n para su obtenci贸n se considere tiempo de trabajo efectivo con todas las consecuencias legales鈥.

La empresa manifest贸 a toda la representaci贸n social y ha quedado probado en los autos mencionados, que el modelo formativo para obtener los certificados EFPA elegido por la empresa es el de certificaci贸n externa, en concreto el impartido por la escuela IEF e incluido en la gu铆a t茅cnica 4/2017 de la Comisi贸n Nacional del Mercado de Valores, siendo la duraci贸n m铆nima del programa formativo de 80 horas lectivas en el caso del personal que informa sobre dichos productos y 150 horas lectivas en el caso del personal que asesora.

Banco Sabadell ha puesto en marcha, seg煤n se acredita en los autos mencionados y ha informado a la representaci贸n social, cuatro convocatorias de cada curso por a帽o desde 2017. En total, seg煤n declara la empresa, 2.000 trabajadores para el a帽o 2017 y otros tantos para las convocatorias realizadas en los a帽os 2018, 2019 y 2020.

En octubre de 2018, la direcci贸n de Banco Sabadell y los sindicatos ccoo/cuadros/ sicam/csc firmaron un acuerdo para la compensaci贸n del exceso sobre la jornada laboral producido por la realizaci贸n de los cursos que permiten obtener los certificados EFPA, ofreciendo a los y las trabajadoras cuatro d铆as de compensaci贸n en el mejor de los casos.

La sentencia deja sin validez el acuerdo aplicado por banco Sabadell desde el mes de octubre de 2018, y obliga a compensar la formaci贸n realizada fuera de la jornada laboral con igual tiempo de licencia retribuida o a su abono y cotizaci贸n para el caso de que no hayan sido compensadas en los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n:

1.- Duraci贸n m铆nima del programa formativo de 80 horas lectivas en el caso del personal que informa frente a las 28 horas compensadas (cuatro d铆as de 鈥渧acaciones鈥) es decir un total de 52 horas pendientes de compensar o pagar a cada trabajador y trabajadora afectada.

2.- Duraci贸n m铆nima del programa formativo de 150 horas lectivas en el caso del personal que asesora frente a las 28 horas compensadas (cuatro d铆as de 鈥渧acaciones鈥) es decir un total de 122 horas pendientes de compensar o pagar a cada trabajador y trabajadora afectada.

La direcci贸n de banco Sabadell, manteniendo su l铆nea de actuaci贸n habitual, se niega a cumplir la sentencia del Tribunal Supremo, a facilitar informaci贸n sobre las horas extras realizadas por la formaci贸n mifid2 y la compensaci贸n efectuada (dudamos hasta que hayan cumplido el pacto firmado en 2018 con sus c贸mplices sindicales, quienes siguen defendiendo la aplicaci贸n del mismo pese a la sentencia del T. Supremo), por lo que hemos procedido a denunciar los hechos descritos ante la Inspecci贸n de Trabajo solicitando adopte las medidas sancionadoras adecuadas a la actuaci贸n de la empresa, oblig谩ndola, en todo caso, con independencia de la sanci贸n, a subsanar las irregularidades denunciadas y adoptar las medidas necesarias, con car谩cter urgente, para procurar que las horas extras de formaci贸n, pendientes de compensar o abonar, de las y los trabajadores que deben obtener el certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA durante los a帽os 2017, 2018, 2019 y 2020, sean compensadas en el supuesto de haberse realizado en los 煤ltimos cuatro meses o abonadas y cotizadas de inmediato, solventando el perjuicio producido a la plantilla BS y a la Tesorer铆a de la Seguridad Social.

25 enero 2021

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO

LA RESPUESTA DE CGT

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Fuente: Cgtbs.info